Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Prawo.pl

Kadry i BHP - najnowsze

Rzeczoznawcy do spraw bhp pod kontrolą PIP

Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 13 kwietnia 2011 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie rzeczoznawcw do spraw bhp (Dz. U. Nr 87, poz. 488) inspektorzy pracy będą wnikliwiej oceniać działalność opiniodawczą rzeczoznawcw. W razie stwierdzenia rażącego naruszenia w opinii przepisw bhp inspektor pracy ma prawo wnioskować do okręgowego inspektora pracy o cofnięcie uprawnień rzeczoznawcy. Po uznaniu zasadności wniosku, okręgowy inspektor pracy prześle go do Głwnego Inspektora Pracy celem podjęcia ostatecznej decyzji. GIP przed decyzją jest obowiązany powiadomić rzeczoznawcę o wszczęciu postępowania w sprawie cofnięcia mu uprawnień i wezwać go do złożenia pisemnych wyjaśnień.

Masa ładunku na wózku 6-kołowym nie może przekraczać 450 kg

Jakie wymagania obowiązują przy ręcznym przemieszczaniu ładunków na wózkach 6-kołowych?

Starsi dyrektorzy i młodsi kierownicy zarabiają więcej

Sprawdziliśmy, ile zarabiali kierownicy, dyrektorzy i prezesi firm w Polsce. W 2009 r. we wszystkich grupach zawodowych pensje spadły bądź je zamrożono. Jak zmieniły się płace managmentu w 2010 r.?

Rola agencji pracy w employer brandingu firm

Czy pracę z odczynnikami chemicznymi można uznać za szczególnie niebezpieczną?

Czy pracę z odczynnikami chemicznymi w laboratorium (np. żrącymi, toksycznymi) można uznać za szczególnie niebezpieczną? Czy duże rozcieńczenie tych substancji wpływa na kwalifikację wykonywanej pracy jako szczególnie niebezpiecznej? Czy każda praca szczególnie niebezpieczna musi być wykonywana przez co najmniej dwie osoby?

Czy wypadek pracownika zmierzającego do przychodni zakładowej może być uznany za wypadek przy pracy?

Przedsiębiorcze matki zapłacą składki od firmy prowadzonej na urlopie wychowawczym

Matka, ktra pozostając w stosunku pracy przebywa na urlopie wychowawczym i jednocześnie prowadzi działalność gospodarczą, musi z tego tytułu opłacać obowiązkowe składki na ubezpieczenia społeczne. Trybunał Konstytucyjny uznał, że art. art. 9 ust. 6 w zw. z art. 6 ust. 1 pkt 5 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (w brzmieniu obowiązującym do 24 kwietnia 2009 r.) jest zgodny z ustawą zasadniczą.

Nauka pływania, czyli Start Up menedżera w Eurobank

dzięki której pracownicy mogli określić prawdopodobny rozwój swojej kariery

Pracodawcy utrudniają pracownikom oddawanie krwi

Katarzyna Nowosielska

Studium Zbiorowego Prawa Pracy i Technik Negocjacyjnych

Bezpieczeństwo i higiena pracy przy produkcji filmowej

O tym, że spraw bezpieczeństwa i higieny pracy przy produkcji filmowej nie można bagatelizować świadczą zdarzające się w niej wypadki czasem nawet śmiertelne. Takim przykładem może być tragiczna śmierć kaskadera Nicolo Ricci, ktry zginął w trakcie inscenizacji sceny wypadku, jakiemu ulegają robotnicy spadając z rusztowania. Praca kaskadera, czy pirotechnika charakteryzuje się zwiększonym ryzykiem zarwno dla samych wykonujących powyższe zawody, jak i dla osb z nimi wspłpracujących.

Zasady tworzenia regulaminów pracy

Regulamin pracy jest jednym z ważniejszych wewnętrznych dokumentów w zakładzie pracy. Tym samym należy zadbać o jego poprawne sporządzenie - niniejszy komentarz Serwisu BHP może być w tym zakresie pomocny.

Czy pracownik, któremu powierzono przygotowywanie napojów dla innych pracowników powinien przejść badania sanitarne?

Czy pracownik firmy produkcyjnej, który w ramach swoich dodatkowych obowiązków, przygotowuje napoje dla pracowników podczas śniadania, powinien posiadać dodatkowe badania sanitarne, świadczące o braku przeciwwskazań do przygotowywania napojów, np. herbaty?

Kto może zostać ukarany za wykonywanie szkoleń okresowych niezgodnie z terminami przewidzianymi w przepisach?

Bezprawnie zwolniony związkowiec będzie mógł walczyć o przywrócenie do pracy

Sejm rozpoczął pracę nad senackim projektem nowelizacji kodeksu pracy realizującym wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 12 lipca 2010 r. (sygn. P 4/10), w ktrym uznano art. 50 ust. 3 k.p. za niezgodny z ustawą zasadniczą. Trybunał stwierdził, że przepis ten jest niekonstytucyjny, ponieważ uniemożliwia żądanie przywrcenia do pracy na dotychczasowe stanowisko bezprawnie zwolnionemu pracownikowi zatrudnionemu na czas określony, ktry korzysta z ochrony przysługującej działaczom związkowym. Obecna obrona związkowca zatrudnionego na umowę okresową ograniczona jest tylko do możliwości żądania odszkodowania.

Spadek zatrudnienia skazanych po podwyżce wynagrodzeń

Wprowadzona obowiązkowa podwyżka wynagrodzeń dla osób przebywających w zakładach karnych spowodowała spadek zatrudnienia tych osób przez firmy o 35% w ostatnim kwartale.

Czy dodatkowa przerwa w pracy powinna być wliczana do czasu pracy?

Studium Zbiorowego Prawa Pracy i Technik Negocjacyjnych

Ochrona trwałości stosunku pracy działaczy związkowych

a po jego upływie – dodatkowo przez czas odpowiadający połowie okresu określonego uchwałą