Pierwowzorem kodeksu pracy były wiązki tabliczek drewnianych zwane przez Rzymian caudex (klocek drewniany). Uchwalane przez Międzynarodową Organizację Pracy konwencje i zalecenia zostały zebrane w Międzynarodowym Kodeksie Pracy. MKP wprowadza do stosowania w państwach członkowskich wiele zasad wywodzących się m.in. z Powszechnej Deklaracji Praw Człowieka uchwalonej przez Zgromadzenie Oglne ONZ 10 grudnia 1948 roku. Stanowią one rwnież wsplny zasb zgromadzonego doświadczenia, ktry jest udostępniany wszystkim krajom.

Kwoty zaległych pensji odbieranych samowolnie przez pracownika z należności otrzymywanych przez kontrahentw pracodawcy nie mogą stanowić podstawy obliczenia świadczeń z tytułu niezdolności do pracy. Tak orzekł Sąd Najwyższy w sprawie pracownika, ktry odszedł z firmy z powodu naruszania przez pracodawcę jego podstawowych obowiązkw, jakim jest terminowe wypłacanie wynagrodzenia.

Pracownik szykanowany w miejscu pracy nie musi występować do sądu z powdztwem o odszkodowanie za mobbing. Zamiast tego może żądać zapłaty zadośćuczynienia za naruszenie dbr osobistych takich jak cześć, dobre imię, godność osobista, zdrowie.

Ustalenie okresw zatrudnienia w szczeglnych warunkach lub w szczeglnym charakterze w celu przyznania wcześniejszej emerytury jest niełatwym zadaniem. Sprawa komplikuje się jeszcze bardziej, gdy wnioskodawca powołuje się przed organem rentowym na okresy wykonywania pracy tego rodzaju poza Polską u zagranicznego pracodawcy. Analizując orzecznictwo Sądu Najwyższego, można dojść do wniosku, że w takich sprawach Zakład Ubezpieczeń Społecznych często odmawia przyznania prawa do wcześniejszej emerytury. Dopiero interwencja sądw umożliwia wnioskodawcy realizację jego uprawnień.

Zasady użytkowania urządzeń technicznych w przestrzeniach zagrożonych wybuchem oparte są na europejskich regulacjach prawnych, wprowadzonych do polskiego systemu prawnego. W komentarzu Serwisu BHP zostały przedstawiono obowiązki pracodawcy, związane z eksploatacją urządzeń w przestrzeniach zagrożonych wybuchem.

Zgodnie z nowym, obowiązującym od 1 lipca br., brzmieniem art. 17 ustawy z dnia 26 października 1982 r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi (tekst jedn.: Dz. U. z 2007 r. Nr 70, poz. 473 z późn. zm.) na żądanie kierownika zakładu pracy lub osoby przez niego upoważnionej badanie stanu trzeźwości pracownika przeprowadza uprawniony organ powołany do ochrony porządku publicznego.

ZUS nie wliczy ubezpieczonemu do stażu czasu, w którym opiekował się chorym członkiem rodziny, jeśli ten nie miał orzeczenia o niepełnosprawności.

Pracownica zatrudniona jest w zadaniowym czasie pracy na stanowisku dziennikarza w pełnym wymiarze czasu pracy. Powróciła do pracy, po wykorzystaniu przysługującego jej urlopu macierzyńskiego i wypoczynkowego. W oświadczeniu pracownika dotyczących uprawnień rodzicielskich określiła, iż zgodnie z art. 148 k.p. zamierza korzystać z uprawnienia do wykonywania pracy wyłącznie do 8 godzin na dobę. Natomiast z określonego w art. 178 § 2 k.p. określiła, iż nie zamierza korzystać z podanych tam uprawnień.

Hałas uszkadza słuch i może doprowadzić do jego utraty. Pod wpływem hałasu następuje skurcz drobnych naczyń tętniczych, występują zmiany w funkcjonowaniu układu nerwowego i pokarmowego, dochodzi do zakłceń wzroku (np. upośledzenia rozrżniania barw i ograniczenia pola widzenia), obniża się precyzja ruchw, zmniejsza wydolność psychiczna i fizyczna. Przepisy dotyczące przeciwdziałania hałasowi są ujęte w rozporządzeniu Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 5 sierpnia 2005 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy pracach związanych z narażeniem na hałas lub drgania mechaniczne (Dz. U. Nr 157, poz. 1318). Warto zwrcić uwagę, że w środowisku pracy występuje nie tylko hałas słyszalny, ale rwnież hałas o częstotliwościach niesłyszalnych dla ludzkiego ucha, czyli hałas infradźwiękowy o bardzo niskiej częstotliwości (poniżej 20 Hz) i hałas ultradźwiękowy, czyli hałas o wysokiej częstotliwości (powyżej 20.000 Hz).

O prawie do renty z tytułu niezdolności do pracy decyduje ustawa obowiązująca w dniu, w ktrym doszło do wypadku. I tą zasadą powinien kierować się sąd stosując odpowiednie przepisy przy decydowaniu o tym, czy ubezpieczonemu przysługuje renta inwalidzka.