Szkolenie online Krajobraz prawny po NIS 2 i UKSC - odpowiedzialność kierownictwa i kluczowe obowiązki organizacji 24.02.2026 r., godz. 12:00
Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Prawo.pl

Joanna Miszczak

Artykuły autora

W jaki sposób pion HR może aktywnie uczestniczyć w zarządzaniu firmą? Rynek Celów, czyli praktyczne wykorzystanie MBO – studium przypadku Banku Pocztowego S.A.

Rynek Celów to oparta na zarządzaniu przez cele (MBO management by objectives) nowoczesna, zinformatyzowana technika (metoda) zarządzania firmą, wymuszająca zaangażowanie kadry menedżerskiej w proces planowania i realizacji strategii. Na przykładzie wdrożenia jej w Banku Pocztowym S.A. widzimy, w jaki sposób pion HR może aktywnie wspierać kadrę kierowniczą w osiąganiu celów organizacji i stymulować ją dobudowania wartości dodanej dla firmy.

Kompetencje jako podstawa systemu ocen - ocena kompetencji 1400 pracowników na przykładzie firmy Cemex

W firmie Cemex proces wprowadzenia globalnego modelu przywództwa zapoczątkowało szereg przemian w funkcjonowaniu tej organizacji. Dokonano zatem zakrojonych na szeroką skalę badań zaangażowania pracowników.

Rozwój pracowników to rozwój firmy - studium przypadku Banku Pekao SA

Studium przypadku dotyczy zarządzania rezultatami w Banku Pekso SA. Opisuje procesy określania celów i oceny ich realizacji (MBO), ocenę rozwojową, wpływ oceny na wynagrodzenia i program zarządzania talentami. Procesy te i systemy łączą się z sobą i uzupełniają wspierając realizację strategii firmy.

Szkoły Profesjonalne, czyli jak może wyglądać system szkoleń zawodowych w organizacji - studium przypadku Telekomunikacji Polskiej SA

HRUbezpieczenia społeczne
wysoki poziom obsługi.<o:p></o:p></span></p><p class=""MsoNormal"" style=""text-align: justify; text-indent: -14.5pt; margin-left: 14.5pt; tab-stops: list 14.5pt""><span style=""font-family: Times New Roman; font-size: 12pt""><o:p>&nbsp;</o:p></span></p><p class=""MsoNormal"" style=""text-align: justify; text-indent: -14.5pt; margin-left: 14.5pt; mso-list: l0 level1 lfo4; tab-stops: list 14.5pt""><span style=""font-family: Times New Roman; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: Times New Roman""><span style=""mso-list: Ignore"">2.<span style=""font: 7pt Times New Roman"">&nbsp;&nbsp;&nbsp;</span></span></span><span style=""font-family: Times New Roman; font-size: 12pt"">Ujednolicenie sposobu komunikowania.<strong style=""mso-bidi-font-weight: normal""><o:p></o:p></strong></span></p></td></tr></tbody></table></p><p class=""MsoNormal"" style=""text-align: justify; margin-left: -1.2pt""><span style=""font-family: Times New Roman; font-size: 12pt""><o:p>&nbsp;</o:p></span></p><p class=""MsoNormal"" style=""text-align: justify; margin-left: -1.2pt""><span style=""font-family: Times New Roman; font-size: 12pt"">Szkoły profesjonalne obejmują <span style=""mso-bidi-font-weight: bold"">pełny cykl doskonalenia i awansu pracowników