Do obsługi ręcznego wózka paletowego nie potrzeba specjalnych uprawnień, ale pracownik przed przystąpieniem do pracy powinien mieć przeprowadzone szkolenia z zakresu BHP oraz instruktaż - wyjaśnia Małgorzata Piętka, ekspert LEX BHP.

Od początku tego roku obowiązuje rozporządzenie, które daje samodzielność tego zawodu. Pojawia się pytanie: jak ma wyglądać dokument medyczny wydawany przez fizjoterapeutę dokument - informacja w postaci papierowej albo elektronicznej o sposobie oraz efektach cyklu zabiegów, którą dołącza się do dokumentacji medycznej? Czy fizjoterapeuta ma obowiązek posiadania pieczątki?

Członkami gminnych komisji rozwiązywania problemów alkoholowych nie muszą być radni. Prawo nie przewiduje też, żeby członkowie komisji musieli być powoływani tylko na czas kadencji.

Przepisy nie ustanawiają szczególnego trybu niszczenia dokumentacji medycznej. W ocenie autora, koniecznym wydaje się, przynajmniej z praktycznego punktu widzenia, sporządzenie przez podmiot udzielający świadczeń zdrowotnych i następnie niszczący dokumentację medyczną choćby skróconego protokołu z przebiegu procesu niszczenia.

Przepisy Kodeksu pracy nie normują przypadków odpowiedzialności pracodawcy za zgubienie, skradzenie rzeczy, bądź ich zaginięcie, ale nie oznacza to, że nie ma w tym zakresie żadnych regulacji - wyjaśnia Małgorzata Piętka, ekspert LEX Kadry.

Nauczycielowi, który wyjeżdża służbowo nie zawsze można wystawić delegację. To zależy od tego, w której szkole jest zatrudniony, a w której uzupełnia etat. Dokument wystawi jedynie pracodawca.

Miejsca niebezpieczne na terenie zakładu pracy, ale również na maszynie, powinny być oznakowane widocznymi barwami lub znakami bezpieczeństwa, określonymi w przepisach.

Opakowanie oznaczone symbolem PP to tzw. polipropylen, mimo że wytworzone w gospodarstwie rolnym, można je uznać za odpad komunalny.

Nie ma znaczenia zmiana stanowiska, jeśli umowa na czas określony jest zawierana z tym samym pracodawcą. Czwarta umowa lub przekroczenie łącznego okresu zatrudnienia przez 33 miesiące automatycznie powodują przekształcenie umowy w umowę bezterminową.

Z punktu widzenia prawa budowlanego nie ma przeszkód, aby dwaj różni pracownicy tego samego przedsiębiorcy mogli być kierownikiem budowy i inspektorem nadzoru inwestorskiego na tej samej budowie.

Wójt, burmistrz, prezydent pełni funkcje zgromadzenia wspólników w jednoosobowej spółce gminy. Wykonując uprawnienia właścicielskie, nie może być członkiem rady nadzorczej spółki komunalnej.

Pracodawca może uzależnić wysokość bonów towarowych z ZFŚS dla pracowników od ich dochodu. Lepiej zastąpić je jednak kartami przepłaconymi albo pieniędzmi - jest to korzystniejsze podatkowo.

Należy zwrócić uwagę na fakt, że ani pojęcie „rozbudowa”, ani pojecie „nadbudowa” nie zostały zdefiniowane w treści ustawy – Prawo budowlane.

Jeśli odwołania nie wniosły wszystkie strony, a te, które się nie odwołały, nie wyraziły zgody na zmianę decyzji, odwołanie wraz z aktami sprawy należy przekazać samorządowemu kolegium odwoławczemu.

Pracodawca ma obowiązek niezwłocznego wydania świadectwa pracy, najpóźniej w ciągu 7 dni od dnia, w którym nastąpiło rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy. Co jednak zrobić, gdy pracownik nie odbiera listu wysłanego na adres wskazany w aktach osobowych?

Nie ma odrębnych regulacji określających gromadzenie zmieszanych odpadów komunalnych. To gmina samodzielnie ustala kolor pojemnika na odpady zmieszane.

Co do zasady opłata jest umarzana w przypadku, gdy drzewa nie zachowały żywotności z przyczyn niezależnych od posiadacza nieruchomości, o czym mowa w art. 84 ust. 3 ustawy o ochronie przyrody.

Nie ma przeciwwskazań, aby prezes spółdzielni mieszkaniowej nie mógł piastować funkcji radnego rady gminy. Jednak zgodnie z prawem musi powstrzymywać się od udziału w głosowaniu w sprawach dotyczących działającej w gminie spółdzielni.

W ocenie eksperta budowa piwniczki usytuowanej na gruncie bez fundamentów, okryta ziemią i trawą, nie stanowi budowli ziemnej, której realizacja wiązać się będzie z koniecznością uzyskania ostatecznej decyzji o pozwoleniu na budowę, a jedynie obiekt małej architektury, którego realizacja nie wiąże się z koniecznością uzyskania ostatecznej decyzji o pozwoleniu na budowę.

Zasady przyznawania dodatku specjalnego, w tym to, czy przysługuje on pracownikowi również za okres niezdolności do pracy z powodu choroby, może określać regulamin wynagradzania.