Czy fizjoterapeuta musi mieć pieczątkę?

Zawody medyczne

Od początku tego roku obowiązuje rozporządzenie, które daje samodzielność tego zawodu. Pojawia się pytanie: jak ma wyglądać dokument medyczny wydawany przez fizjoterapeutę dokument - informacja w postaci papierowej albo elektronicznej o sposobie oraz efektach cyklu zabiegów, którą dołącza się do dokumentacji medycznej? Czy fizjoterapeuta ma obowiązek posiadania pieczątki?

28.01.2019

Czy przepisy ustanawiają tryb niszczenia dokumentacji medycznej?

Opieka zdrowotna

Przepisy nie ustanawiają szczególnego trybu niszczenia dokumentacji medycznej. W ocenie autora, koniecznym wydaje się, przynajmniej z praktycznego punktu widzenia, sporządzenie przez podmiot udzielający świadczeń zdrowotnych i następnie niszczący dokumentację medyczną choćby skróconego protokołu z przebiegu procesu niszczenia.

17.01.2019

Czy pracodawca odpowiada za zaginięcie rzeczy pracownika?

Prawo pracy

Przepisy Kodeksu pracy nie normują przypadków odpowiedzialności pracodawcy za zgubienie, skradzenie rzeczy, bądź ich zaginięcie, ale nie oznacza to, że nie ma w tym zakresie żadnych regulacji - wyjaśnia Małgorzata Piętka, ekspert LEX Kadry.

16.01.2019

Wyjazd w delegację nie w każdej szkole

Kadry w oświacie

Nauczycielowi, który wyjeżdża służbowo nie zawsze można wystawić delegację. To zależy od tego, w której szkole jest zatrudniony, a w której uzupełnia etat. Dokument wystawi jedynie pracodawca.

15.01.2019

Jak oznaczyć niebezpieczne elementy maszyn?

BHP

Miejsca niebezpieczne na terenie zakładu pracy, ale również na maszynie, powinny być oznakowane widocznymi barwami lub znakami bezpieczeństwa, określonymi w przepisach.

14.01.2019

Jak prawidłowo wydać pracownikom bony z ZFŚS?

Prawo pracy

Pracodawca może uzależnić wysokość bonów towarowych z ZFŚS dla pracowników od ich dochodu. Lepiej zastąpić je jednak kartami przepłaconymi albo pieniędzmi - jest to korzystniejsze podatkowo.

20.12.2018

Jak skutecznie doręczyć świadectwo pracy

Prawo pracy

Pracodawca ma obowiązek niezwłocznego wydania świadectwa pracy, najpóźniej w ciągu 7 dni od dnia, w którym nastąpiło rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy. Co jednak zrobić, gdy pracownik nie odbiera listu wysłanego na adres wskazany w aktach osobowych?

17.12.2018