Newsletter
 
 
Prawo.pl
  1. Kadry i BHP
  2. Opinie
Państwowe instytucje kultury poza dofinansowaniem z tarczy antykryzysowej?

Państwowe instytucje kultury poza dofinansowaniem z tarczy antykryzysowej?

Prawo pracy Ubezpieczenia społeczne Finanse Koronawirus Dofinansowanie do wynagrodzeń

Muzea, filharmonie, opery i galerie sztuki, które nie są przedsiębiorcami, ale zatrudniają tysiące pracowników, czekają na pomoc. Kolejne tarcze antykryzysowe oferują wsparcie przedsiębiorcom. Z przepisów jednak nie wynika, że państwowe instytucje kultury mogą skorzystać ze wsparcia, chociażby postojowego – piszą dr Dominika Dörre-Kolasa i Natalia Basista.

30.04.2020
Wypowiedzenie umowy o pracę w formie elektronicznej jest możliwe

Wypowiedzenie umowy o pracę w formie elektronicznej jest możliwe

Prawo pracy

Wysłanie przez pracodawcę oświadczenia woli o wypowiedzeniu umowy o pracę drogą elektroniczną będzie skuteczne oraz niewadliwe, pod warunkiem, że takie oświadczenie zostanie opatrzone (podpisane) kwalifikowanym podpisem elektronicznym osoby upoważnionej do składania oświadczeń woli w imieniu pracodawcy – pisze radca prawny Paweł Kowalski.

24.04.2020
Tarcza antykryzysowa nie wyłącza objęcia cudzoziemców przestojem albo obniżonym wymiarem czasu pracy

Tarcza antykryzysowa nie wyłącza objęcia cudzoziemców przestojem albo obniżonym wymiarem czasu pracy

Prawo pracy Małe i średnie firmy Koronawirus Dofinansowanie do wynagrodzeń

Brak szczegółowej regulacji sprawia, że niemożliwe jest obniżenie cudzoziemcowi wymiaru czasu pracy i skorzystanie z dofinansowania do jego wynagrodzenia bez ryzyka narażenia się na zarzut powierzenia cudzoziemcowi wykonywania pracy na warunkach niezgodnych z zezwoleniem na pracę lub oświadczeniem o powierzeniu wykonywania pracy czy zezwoleniem na pracę i pobyt

21.04.2020
Dörre-Kolasa: Pracodawca nie musi zapewniać pracownikom maseczek w drodze do pracy

Dörre-Kolasa: Pracodawca nie musi zapewniać pracownikom maseczek w drodze do pracy

Prawo pracy BHP Koronawirus

Środki ochrony osobistej to nie to samo, co środki ochrony indywidualnej w rozumieniu BHP. Jeżeli pracodawca miałby obowiązek zapewnić pracownikom środki ochrony indywidualnej, to musiałby ocenić, na ile realne jest zagrożenie wystąpienia koronawirusa w zakładzie pracy i zabezpieczyć pracowników maseczką, która spełnia normy adekwatne do zagrożenia – mówi dr Dominika Dörre-Kolasa

20.04.2020
Dofinansowanie z FGŚP nie zwalnia ze składek do PPE finansowanych przez pracodawcę

Dofinansowanie z FGŚP nie zwalnia ze składek do PPE finansowanych przez pracodawcę

Emerytury i renty Małe i średnie firmy Koronawirus

Pracodawcy, którzy zdecydują się na wprowadzenie przestoju ekonomicznego lub obniżonego wymiaru czasu pracy w związku z COVID-19, nie mogą liczyć na zwolnienie z finansowania składek do Pracowniczych Programów Emerytalnych. Aby ograniczyć koszty prowadzenia programu muszą skorzystać z dotychczasowych rozwiązań – pisze Karolina Kołakowska.

14.04.2020
Tarcza - krótszy odpoczynek, równoważny system czasu pracy, mniej korzystne warunki zatrudnienia

Tarcza - krótszy odpoczynek, równoważny system czasu pracy, mniej korzystne warunki zatrudnienia

Emerytury i renty Prawo pracy Koronawirus

Ustawa wprowadzająca tzw. tarczę antykryzysową daje pracodawcom narzędzie do modyfikacji czasu pracy i zawarcia porozumienia o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia pracowników niż te wynikające z umów o pracę. Możliwość wykorzystania obu rozwiązań uzależniona jest od spełnienia tych samych kryteriów – pisze adwokat Karolina Kołakowska.

07.04.2020
Narolski: Konieczność zawarcia porozumienia to zbędna i czasochłonna procedura

Narolski: Konieczność zawarcia porozumienia to zbędna i czasochłonna procedura

Prawo pracy Małe i średnie firmy Finanse Koronawirus

Dla małych i średnich przedsiębiorców dotkniętych skutkami COVID-19 kluczowym czynnikiem jest czas, w którym przedsiębiorcy otrzymają realne wsparcie. Zaproponowane rozwiązania i procedury - mimo, że w założeniu uproszczone w stosunku do obowiązujących przepisów - nie zapewnią dostatecznego tempa napływu środków pomocowych – uważa adwokat Mirosław Narolski.

06.04.2020
Prof. Gładoch: Jeszcze nigdy sytuacja związkowców nie była tak trudna

Prof. Gładoch: Jeszcze nigdy sytuacja związkowców nie była tak trudna

Prawo pracy Prawo gospodarcze Koronawirus

W przeżywających teraz kłopoty przedsiębiorstwach są trzy warianty rozwoju sytuacji. Ale liczę, że zwycięży dialog, sensowna rozmowa z pracodawcą liderów związkowych, którzy wiedzą, że chodzi o przyszłość firmy i utrzymanie miejsc pracy - mówi dr hab. Monika Gładoch, prof. UKSW, kierownik Katedry Prawa Pracy, radca prawny.

03.04.2020
Prusik: Podczas epidemii można wysłać pracownika na zaległy urlop

Prusik: Podczas epidemii można wysłać pracownika na zaległy urlop

Prawo pracy Małe i średnie firmy Koronawirus

Pracodawca nie ma możliwości zmuszenia pracownika do wykorzystania urlopu wypoczynkowego w określonym czasie. Wyjątek może jednak dotyczyć zaległego urlopu wypoczynkowego. To jeden ze sposobów na radzenie sobie przez firmy z kryzysem spowodowanym epidemią koronawirusa – pisze radca prawny Adrian Prusik.

28.03.2020
Prof. Mariański: Zwolnienie ze składek na ubezpieczenia z luką prawną

Prof. Mariański: Zwolnienie ze składek na ubezpieczenia z luką prawną

Ubezpieczenia społeczne Małe i średnie firmy Koronawirus

Krajowa Rada Doradców Podatkowych alarmuje, że limit w wysokości 15 681 zł - 300 proc. prognozowanego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia - będzie dotyczył wyłącznie osób prowadzących działalność zobowiązanych do opłacania składek wyłącznie za siebie. Dodatkowo prof. Adam Mariański, przewodniczący KRDP zwraca uwagę na niedopuszczalne różnicowanie sytuacji przedsiębiorców.

27.03.2020
Brzezińska-Grabarczyk: Pandemia może wpłynąć na wykonywanie umów i odpowiedzialność za ich niewykonanie

Brzezińska-Grabarczyk: Pandemia może wpłynąć na wykonywanie umów i odpowiedzialność za ich niewykonanie

Prawo cywilne Małe i średnie firmy Finanse Koronawirus

W związku z pandemią coraz więcej przedsiębiorców boryka się z problemami dotyczącymi wykonywania zawartych umów. Zadają sobie pytanie, czy kontrakty są nadal wiążące i co w sytuacji, gdy w wyniku koronawirusa nie zostaną wykonane. Trzeba pamiętać, że pandemia nie jest powodem do tego, by zawarte umowy przestały automatycznie obowiązywać – pisze Dorota Brzezińska-Grabarczyk.

25.03.2020
Prusik: Jednostronne zawieszenie układów zbiorowych pracy do rozważenia

Prusik: Jednostronne zawieszenie układów zbiorowych pracy do rozważenia

Prawo pracy Małe i średnie firmy Finanse Koronawirus

Widmo załamania gospodarczego z powodu koronawirusa wymaga nadzwyczajnych regulacji także na polu prawa pracy. Jednym z rozwiązań do rozważenia jest uprawnienie uzwiązkowionych pracodawców do jednostronnego zawieszenia warunków płacowych wynikających z układów zbiorowych pracy, a także regulaminów wynagradzania – pisze radca prawny Adrian Prusik.

19.03.2020
Prawo do wynagrodzenia postojowego w czasie epidemii nie takie pewne

Prawo do wynagrodzenia postojowego w czasie epidemii nie takie pewne

Prawo pracy Koronawirus

Walka z pandemią COVID-19 doprowadziła w tym tygodniu do zamknięcia nie tylko szkół i przedszkoli, ale i wielu zakładów pracy, pozbawiając tym samym pracodawców przychodów. Wywołało to gorączkową falę szacowania kosztów, związanych z koniecznością wypłacania pracownikom przewidzianego w art. 81 k.p. wynagrodzenia postojowego, pomimo tego, że firma nie przynosi żadnych dochodów - pisze dr Karol Kulig.

18.03.2020
Dr Sibiga: Nawet koronawirus nie pozwala pracodawcy na wszystko

Dr Sibiga: Nawet koronawirus nie pozwala pracodawcy na wszystko

Prawo pracy Małe i średnie firmy RODO Koronawirus

Przepisy krajowe precyzyjnie wskazują sytuacje związane z badaniami pracownika czy oceną jego stanu zdrowia pod kątem dopuszczenia go do pracy. Obecne działania pracodawców, realizowane w ramach przeciwdziałania epidemii koronawirusa, nie są w nich przewidziane – mówi dr Grzegorz Sibiga z Instytutu Nauk Prawnych PAN.

17.03.2020
Koronawirus a obowiązki pracodawcy związane z PPK

Koronawirus a obowiązki pracodawcy związane z PPK

Emerytury i renty Prawo pracy Małe i średnie firmy PPK Koronawirus

Pojawienie się koronawirusa w Polsce co do zasady pozostaje bez wpływu na obowiązki pracodawców związane z tworzeniem oraz prowadzeniem pracowniczych planów kapitałowych. Niewielkie zmiany mogą powstać z punktu widzenia uczestników PPK – pisze dr Marcin Wojewódka.

14.03.2020
Koronawirus: Odpowiedzi na 5 najważniejszych dylematów pracodawcy

Koronawirus: Odpowiedzi na 5 najważniejszych dylematów pracodawcy

Prawo pracy Małe i średnie firmy Koronawirus

Każdy pracodawca ma obowiązek zapewnić podwładnym bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Przepisy prawa pracy nie dają niestety jednoznacznych odpowiedzi, jak powinien zachować się wobec zagrożeń związanych z koronawirusem. Mimo to nie jest całkiem bezradny w nadzwyczajnej sytuacji zagrożenia wirusem – pisze adwokat Karolina Kołakowska.

07.03.2020
Wojewódka: Różnicowanie wpłaty dodatkowej do PPK

Wojewódka: Różnicowanie wpłaty dodatkowej do PPK

Domowe finanse Emerytury i renty Prawo pracy Małe i średnie firmy PPK

Ustawodawca nie przewidział innych źródeł uregulowania wpłat dodatkowych do PPK niż Regulamin Wynagradzania czy układ zbiorowy pracy, dlatego nie ma podstaw prawnych do samodzielnego regulowania tych kryteriów w innym dokumencie niż wskazany powyżej – uważa dr Marcin Wojewódka.

04.03.2020
Pracodawco, przed wymierzeniem kary wysłuchaj pracownika

Pracodawco, przed wymierzeniem kary wysłuchaj pracownika

Prawo pracy HR Małe i średnie firmy

W interesie firmy leży prawidłowe przeprowadzenie wysłuchania pracownika przed wymierzeniem kary. Po pierwsze dlatego, że pozwala ustalić obiektywne okoliczności naruszenia obowiązków. Po drugie - w razie sporu sądowego o uchylenie kary, może uchronić pracodawcę przed zarzutem niedopełnienia obowiązków – pisze Karolina Kołakowska.

03.03.2020
Prezes ZUS: Polacy potrafią liczyć i nie spieszą się na emeryturę

Prezes ZUS: Polacy potrafią liczyć i nie spieszą się na emeryturę

Finanse publiczne Emerytury i renty Prawo pracy Ubezpieczenia społeczne

Coraz więcej Polaków dostrzega, że warto opóźnić moment przejścia na emeryturę. Każdy kolejny rok pracy może ją podwyższyć o 10–15 proc., a nawet jeśli ktoś poczeka nie płacąc w tym czasie składek, to emerytura też będzie wyższa, bo zgromadzony kapitał emerytalny uzyska dodatkową waloryzację, a średnie dalsze trwanie życia przyjmowane do obliczeń będzie niższe – mówi prof. Gertruda Uścińska, prezes ZUS.

27.02.2020