Walka z pandemią COVID-19 doprowadziła w tym tygodniu do zamknięcia nie tylko szkół i przedszkoli, ale i wielu zakładów pracy, pozbawiając tym samym pracodawców przychodów. Wywołało to gorączkową falę szacowania kosztów, związanych z koniecznością wypłacania pracownikom przewidzianego w art. 81 k.p. wynagrodzenia postojowego, pomimo tego, że firma nie przynosi żadnych dochodów - pisze dr Karol Kulig.

Przedsiębiorcy z niecierpliwością oczekują na wydanie specustawy wprowadzającej dla nich rozwiązania pomocowe związane z pandemią koronawirusa i ogłoszonym stanem zagrożenia epidemicznego. Warto zwrócić uwagę, że – przynajmniej w kwestiach podatkowych – minister finansów już dziś dysponuje rozwiązaniami mogącymi przynieść ulgę dla biznesu w tym trudnym okresie – pisze Bartosz Kubista

Przepisy krajowe precyzyjnie wskazują sytuacje związane z badaniami pracownika czy oceną jego stanu zdrowia pod kątem dopuszczenia go do pracy. Obecne działania pracodawców, realizowane w ramach przeciwdziałania epidemii koronawirusa, nie są w nich przewidziane – mówi dr Grzegorz Sibiga z Instytutu Nauk Prawnych PAN.

Od soboty obowiązuje rozporządzenie ograniczające, z uwagi na epidemię koronawirusa, m.in. handel w centrach handlowych. Czy wszystkie centra zostały nim objęte? Kto musi zamknąć sklep, a kto może nadal prowadzić handel? Czy za czas trwania ograniczeń należy się czynsz najmu? Co z pracownikami sklepu? - na te pytania odpowiada radca prawny Joanna Domoń–Kulas

Pojawienie się koronawirusa w Polsce co do zasady pozostaje bez wpływu na obowiązki pracodawców związane z tworzeniem oraz prowadzeniem pracowniczych planów kapitałowych. Niewielkie zmiany mogą powstać z punktu widzenia uczestników PPK – pisze dr Marcin Wojewódka.

Każdy pracodawca ma obowiązek zapewnić podwładnym bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Przepisy prawa pracy nie dają niestety jednoznacznych odpowiedzi, jak powinien zachować się wobec zagrożeń związanych z koronawirusem. Mimo to nie jest całkiem bezradny w nadzwyczajnej sytuacji zagrożenia wirusem – pisze adwokat Karolina Kołakowska.

Ustawodawca nie przewidział innych źródeł uregulowania wpłat dodatkowych do PPK niż Regulamin Wynagradzania czy układ zbiorowy pracy, dlatego nie ma podstaw prawnych do samodzielnego regulowania tych kryteriów w innym dokumencie niż wskazany powyżej – uważa dr Marcin Wojewódka.

W interesie firmy leży prawidłowe przeprowadzenie wysłuchania pracownika przed wymierzeniem kary. Po pierwsze dlatego, że pozwala ustalić obiektywne okoliczności naruszenia obowiązków. Po drugie - w razie sporu sądowego o uchylenie kary, może uchronić pracodawcę przed zarzutem niedopełnienia obowiązków – pisze Karolina Kołakowska.

Coraz więcej Polaków dostrzega, że warto opóźnić moment przejścia na emeryturę. Każdy kolejny rok pracy może ją podwyższyć o 10–15 proc., a nawet jeśli ktoś poczeka nie płacąc w tym czasie składek, to emerytura też będzie wyższa, bo zgromadzony kapitał emerytalny uzyska dodatkową waloryzację, a średnie dalsze trwanie życia przyjmowane do obliczeń będzie niższe – mówi prof. Gertruda Uścińska, prezes ZUS.

Grudniowa uchwała Sądu Najwyższego, dotycząca zasiłków chorobowych, dała Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych potężny oręż do walki ze świadczeniami pobranymi nienależnie przez pracowników. Tym razem jednak wymierzyła go przeciwko pracodawcom – pisze adwokat Karolina Kołakowska.

UODO słusznie zauważył problem nadmiernego gromadzenia przez pracodawców danych osobowych przy rozpoznawaniu wniosków o przyznanie świadczenia. Niemniej cel ich przetwarzania winien być rozumiany szerzej i powinno się w nim mieścić również przetwarzanie danych w celu późniejszej weryfikacji zasadności przyznania świadczeń lub wykazania, że zostały przyznane w sposób zgodny z prawem – piszą dr Dominika Dörre-Kolasa i Michalina Kaczmarczyk.

Wielu przedsiębiorców bagatelizuje przepisy dotyczące ochrony danych osobowych. Tymczasem nie wystarczy tylko zadbać o zgodność z coraz to nowymi przepisami, ale też być przygotowanym na ich kolejne zmiany. Bo to może sparaliżować procesy generujące podstawowe przychody dla przedsiębiorstwa – ostrzega radca prawny Tomasz Klemt.

Wbrew wcześniejszym zapowiedziom, płatnicy składek wciąż nie mają wzoru formularza ZUS RCA, na którym powinni raportować do ZUS wysokość wnoszonych wpłat do PPK. Oznacza, że jeszcze przez 4 miesiące będą musieli zgłaszać należne wpłaty do PPK na starym wzorze. Nowy zacznie obowiązywać od 1 czerwca 2020 r. – pisze Oskar Sobolewski.

Trudności z pozyskiwaniem i utrzymaniem w organizacjach talentów sprawiają, że zarządzanie kapitałem ludzkim staje się strategicznym elementem biznesu, a branża HR przechodzi gruntowne przemiany, które przekładają się na zmianę ról i zakres kompetencji specjalistów. Katarzyna Bończewska z Michael Page, przedstawia najnowsze trendy w obszarze HR.

Opublikowane na początku lutego 2020 roku oficjalne dane dotyczące wartości aktywów zgromadzonych w ramach Pracowniczych Planów Kapitałowych, w tym informacje dotyczące prognozowanej wartości tych aktywów, pokazują, że założenia przyjęte przez ustawodawcę w uzasadnieniu do projektu ustawy o PPK były delikatnie mówiąc przeszacowane - uważa dr Marcin Wojewódka.

Co do zasady informacje objęte tajemnicą skarbową są ze swej istoty niejawne dla podmiotów innych niż organy podatkowe – pisze Przemysław Hinc, doradca podatkowy ze spółki PJH Doradztwo Gospodarcze, odnosząc się do rządowego projektu zmian w ustawie o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług oraz niektórych innych ustaw.

Wśród liderów rynku dominują firmy o charakterze spółek skarbu państwa. Łączenie zebrały 40,9 mln zł czyli 48,3 proc. wszystkich aktywów. Tak znacząca dominacja podmiotów państwowych z całą pewnością nie służy konkurencyjności oraz rozwojowi rynku kapitałowego – twierdzi dr Antoni Kolek, prezes Instytutu Emerytalnego.

Zastosowanie wobec pracownika kary porządkowej za określone przewinienie nie przeszkadza w wypowiedzeniu mu umowy o pracę, gdy waga przewinienia jest znaczna. Wypowiedzenie nie jest karą. Nie ma więc przeszkód w jego stosowaniu w przypadku tego samego przewinienia. Pracownik powinien jednak najpierw zakwestionować zasadność nałożonej kary porządkowej

Członkowie zarządu oraz dyrektorzy mogą być zatrudniani zarówno w ramach umowy o pracę, jak i innych stosunków prawnych. Wybór formy zatrudnienia zależy od pracodawcy i menadżera. Jeżeli jednak strony decydują się na wybór innej formy niż umowa o pracę, to ważne jest, aby sposób jej realizacji różnił się od warunków umowy o pracę – pisze Przemysław Mazur

Dziś w Ministerstwie Zdrowia odbędzie się spotkanie Porozumienia Rezydentów Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Lekarzy. Strony mają podsumować, co udało się zrealizować z porozumienia zawartego w lutym 2018 roku. O tym, dlaczego rezydenci nie są tego zadowoleni, rozmawiamy z Piotrem Pisulą, przewodniczącym PR OZZL.