Adrian Prusik

Artykuły autora

Po zmianie prawa pracodawca poniesie część kosztów pracy zdalnej

Prawo pracy

Opublikowany właśnie projekt w sprawie wprowadzenia pracy zdalnej do Kodeksu pracy, przygotowany przez Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii, przewiduje, że pracodawcy będą zobowiązani do pokrywania kosztów jej wykonywania. Jak zwykle w takiej sytuacji pojawia się pytanie o zakres tego obowiązku – pisze radca prawny Adrian Prusik.

25.05.2021

Udział w strajku kobiet nie usprawiedliwi nieobecności w pracy - lepiej to uzgodnić

Prawo pracy

W przepisach prawa pracy nie ma pojęcia ogólnopolskiego strajku obywatelskiego. To oznacza, że udział w takim strajku bez stosownego usprawiedliwienia nieobecności w pracy może być przyczyną nawet do dyscyplinarnego zwolnienia. Udział w strajku kobiet wymaga zatem odpowiedniego uzgodnienia z pracodawcą - pisze radca prawny Adrian Prusik.

27.10.2020

Prusik: Stan nadzwyczajny już jest - co z wyborami?

Wybory

Z chwilą wprowadzenia najpoważniejszych po 1981 roku restrykcji dotyczących życia społeczno-politycznego, stan nadzwyczajny został już faktycznie wprowadzony. Problem nie dotyczy zatem tego, czy wprowadzić stan nadzwyczajny i przesunąć wybory, lecz tego, czy w świetle Konstytucji można go wprowadzić nieformalnie i zorganizować wybory – pisze Adrian Prusik.

01.04.2020

Prusik: Podczas epidemii można wysłać pracownika na zaległy urlop

Prawo pracy Małe i średnie firmy Koronawirus

Pracodawca nie ma możliwości zmuszenia pracownika do wykorzystania urlopu wypoczynkowego w określonym czasie. Wyjątek może jednak dotyczyć zaległego urlopu wypoczynkowego. To jeden ze sposobów na radzenie sobie przez firmy z kryzysem spowodowanym epidemią koronawirusa – pisze radca prawny Adrian Prusik.

28.03.2020

Prusik: Jednostronne zawieszenie układów zbiorowych pracy do rozważenia

Prawo pracy Małe i średnie firmy Finanse Koronawirus

Widmo załamania gospodarczego z powodu koronawirusa wymaga nadzwyczajnych regulacji także na polu prawa pracy. Jednym z rozwiązań do rozważenia jest uprawnienie uzwiązkowionych pracodawców do jednostronnego zawieszenia warunków płacowych wynikających z układów zbiorowych pracy, a także regulaminów wynagradzania – pisze radca prawny Adrian Prusik.

19.03.2020
1  2