Zorganizowane w dniach 26-27 lutego br. przez Urząd Dozoru Technicznego IV Forum Bezpieczeństwa Funkcjonalnego zgromadziło przedstawicieli świata biznesu i nauki z kraju i zagranicy.

W ciągu najbliższej dekady ze względu na mniejszy przyrost naturalny będzie coraz mniej pracowników, dlatego niektóre branże czeka walka otalenty. Wraz zrozwojem technologii kompetencje pracowników szybciej będą się dezaktualizować.Pracodawcy coraz większą wagę będą przykładać do kompetencji miękkich, czyli np. zdolności przywódczych czy umiejętności koncentracji.

Ryzyko zawodowe to prawdopodobieństwo wystąpienia niepożądanych zdarzeń związanych z wykonywaną pracą, powodującą straty, w szczególności wystąpienie u pracowników niekorzystnych skutków zdrowotnych w wyniku zagrożeń zawodowych występujących w środowisku pracy lub sposobu wykonywania.

Jak czytamy w wyroku Wojewódzkiego Sądu Adninistracyjnego w Gdańsku organ wydaje decyzję pozbawiającą statusu osoby bezrobotnej od dnia, w którym bezrobotny rozpoczął odbywanie kary pozbawienia wolności.

Poznański Sąd Rejonowy nałożył grzywnę w wysokości 10 tys. zł na osobę odpowiedzialną za bhp, która po nieszczęśliwym zdarzeniu w zakładzie pracy nieprawidłowo wdrożyła procedurę powypadkową - informuje Dziennik Gazeta Prawna.

Jak czytamywSerwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznychpłatnicy składek nieprzekazujący ubezpieczonym raz w roku informacji o danych zawartych w miesięcznych raportach imiennych naruszają obowiązki wynikające z przepisów ustawysystemowej.

Według europejskich danych statystycznych wskaźnik występowania urazów przy pracy u osób w wieku 1824 lat jest o 50% wyższy niż w jakiejkolwiek innej grupie wiekowej. Do tak dużej liczby wypadków przyczynia się nie tylko brak doświadczenia zawodowego, lecz także brak odpowiedniego nadzoru. Młodzi ludzie są również bardziej narażeni na choroby zawodowe.

W nowym 12. wydaniu poradnika Meritum Czytelnicy znajdą szczegółowe omówienie wszystkich zmian przepisów prawa pracy, które miały miejsce od czasu ostatniego wydania oraz tych, które wchodzą w życie w 2015 r.

Książka Michaela Armstronga to kompleksowy podręcznik dla każdego, kto zajmuje się tworzeniem i wdrażaniem strategii, polityki i procedur dotyczących wynagradzania pracowników lub chce zdobyć wiedzę w tym zakresie. W podręczniku przedstawiono zarówno ramy pojęciowe, jak i praktyczne aspekty zarządzania wynagrodzeniami.

Praca na czarno lub na umowie śmieciowej, marna płaca, harówka przez 10 godzin dziennie - w ten sposób internauci opisują nieuczciwych pracodawców. Wpisy na Facebooku śledzi Państwowa Inspekcja Pracy, a związkowcy zachęcają pracowników do organizowania się.