Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy pracownik obsługujący rozsiewacz spoiwa (rozsypywacz cementu) powinien posiadać uprawnienia wymienione w rozporządzeniu Ministra Gospodarki z dnia 20 września 2001 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy podczas eksploatacji maszyn i innych urządzeń technicznych do robót ziemnych, budowlanych i drogowych (Dz. U. Nr 118, poz. 1263) wymienione w załączniku nr 1 grupie II pkt 13?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychPracodawca chciałby zatrudnić pracownicę na umowę na zastępstwo zastępowanie osoby przebywającej na urlopach związanych z rodzicielstwem.Czy można ustalić z pracownikiem i dokonać takiego zapisu w umowie, iż termin rozwiązania umowy będzie dłuższy niż przewiduje to kodeks pracy, czyli 3 dni?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychPracownica, będąca w ciąży, w lipcu 2014 r. dostarczyła pierwsze zwolnienie lekarskie. Po wyczerpaniu 33 dni wynagrodzenia chorobowego, pracodawca (nie wypłaca zasiłków) złożył w ZUS druk Z-3 wraz z kolejnym zwolnieniem. Do dnia 19 stycznia 2015 pracownica dostarczała kolejne zwolnienia, które były przesyłane do ZUS. W związku z tym, że nie było ani jednego dnia przerwy między nimi, kolejne druki Z-3 nie były składane. Podczas trwania kolejnego zwolnienia, 19 stycznia 2015 r. pracownica urodziła dziecko.Czy zakład pracy powinien złożyć nowy druk Z-3, aby ZUS wypłacił zasiłek macierzyński, mimo ciągłości zwolnień do tego dnia?Zaświadczenie o udzieleniu urlopu macierzyńskiego zostało wysłane.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Czy praca na umowę zlecenia objęta składkami emerytalno-rentowymi liczy się do stażu pracy uprawniającego do emerytury?Czy z umowy zlecenia można przejść na emeryturę?Pytanie dotyczy mężczyzny w wieku 63 lat, który nie zamierza przejść na emeryturę wcześniejszą i ma 22 lata stażu pracy.

Do tej pory na ochronę miejsc pracy w przedsiębiorstwach, które poniosły straty w związku z rosyjskim embargiem wydano 2 mln zł. Ze wsparcia skorzystało dotychczas 339 osób.

Zakres, warunki i tryb przeprowadzania testu sprawności fizycznej, badania psychologicznego i badania psychofizjologicznego, mających na celu sprawdzenie przydatności funkcjonariusza celnego określa nowe rozporządzenie Ministra Finansów.

Jak informuje Dziennik Gazeta Prawna Rada Ministrów ma dziś przyjąć projekt nowelizacji kodeksu pracy ograniczający kontrakty na czas określony. Nie będą one dłuższe niż trzy lata.

Od 1 kwietnia zacznie obowiązywać znowelizowane rozporządzenie ministra zdrowia określające nowe wzory skierowania na badania lekarskie oraz orzeczeń lekarskich wystawianych pracownikom.

Ogólnopolską akcję protestacyjną rozpoczęła w jednostkach Państwowej Straży Pożarnej Solidarność informuje Nasz Dziennik.

Od 1 kwietnia jeżeli stanowisko pracownicze i warunki panujące w poprzedniej firmie były podobne do tych, które pracownik znajdzie w nowym miejscu pracy, pracodawca nie ma obowiązku wysyłać go na konsultację lekarską.

W powszechnej świadomości pokolenie Y rysuje się jako generacja roszczeniowa, nielojalna i leniwa. Ma to szczególnie istotne znaczenie dla pracodawców, zważywszy że wkrótce generacja Y stanowić będzie 75 proc. zasobów ludzkich w organizacjach. Obraz Ygreków ma zmienić startująca właśnie kampania świadomościowa #jestemYgrekiem. nie jestem leniem. realizowana przez Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami.

W Dzienniku Ustaw z dnia 30 marca 2015 r. opublikowano tekst jednolity rozporządzenia w sprawie oznakowania opakowań substancji niebezpiecznych i mieszanin niebezpiecznych oraz niektórych mieszanin.

Jeśli szpital nie wpisze pracy personelu medycznego na oddziałach intensywnej terapii do ewidencji zawodów wykonywanych w szczególnych warunkach, inspektor pracy nie może nakazać pracodawcy zmiany takiego rejestru - stwierdził Naczelny Sąd Administracyjny, I OSK 2377/13 i I OSK 2378/13.

Minister Pracy i Polityki Społecznej przygotował nowelizację rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków zatrudnienia przy wykonywaniu tych prac. Nowe przepisy dotyczą uczestników Ochotniczych Hufców Pracy.