Dzień wolny za święto przypadające w sobotę nie powinien być dzielony na części
Czy wolne za 15 sierpnia 2015 r. pracodawca może oddać pracownikowi w ośmiu częściach w danym okresie rozliczeniowym po jednej godzinie w każdym dniu obowiązku pracy?
Kadry i BHP - najnowsze
Wniosek o świadczenia rodzinne złożysz przez internet
Chory pracownik obecny w pracy może być zwolniony
Długotrwale chory pracownik, który pojawi się w pracy po skierowanie na badania lekarskie może zostać skutecznie zwolniony. Zdaniem Sądu Najwyższego niezdolność do pracy nie chroni pracownika przed skutecznym wypowiedzeniem, jeśli pojawił się on w firmowym budynku.
Czy pracownik, który wcześniej prowadził działalność gospodarczą, uzyska prawo do wynagrodzenia chorobowego bez okresu wyczekiwania?
Tymczasem jesteśmy zatrudnieni
Choć przyjmowanie pracowników jedynie na okres tymczasowy to coraz powszechniejsza w Polsce forma zatrudnienia, to większość z nas nadal wie o niej niewiele. Na czym polega, jak i z kim można bezpiecznie pojąć taką współpracę oraz jaką zawrzeć umowę? Na te najczęściej zadawane pytania odpowiadają eksperciz GP People.
MSW: w sierpniu ponad 2 tys. pożarów lasów
Od początku sierpnia do 17 sierpnia doszło w sumie do 2 094 pożarów lasów.
Czy z uwagi na ograniczenie dostaw energii z powodu upałów pracodawca może wprowadzić przerywany czas pracy?
Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Firma wytwarza mieszankę betonową, prefabrykaty żelbetonowe. Praca odbywa się w podstawowym systemie czasu pracy 6:30 do 14:30 w okresie rozliczeniowym miesięcznym. Ze względu na zaistniałe, niezależne od pracodawcy, warunki atmosferyczne upały, zakład energetyczny ograniczył dostawę energii elektrycznej w godzinach pomiędzy 10:00 a 15:00. Czy w związku z tym jest możliwe wprowadzenie czasu pracy w godzinach 6:00 do 10:00, przerwa 5 godzin i ponownie praca od godz. 15:00 do 19:00? Czy można zastosować przerwę (przestój) 5 godzin ze względu na warunki atmosferyczne jak opłacić ten czas? Co pracodawca może w takim przypadku zrobić, aby być zgodnym z literą prawa i nie skrzywdzić pracownika w związku z zaistniałą wyższą koniecznością?
Połowa studentów martwi się o zatrudnienie oraz spłatę kredytu studenckiego - Kanada
Czy urlop krótszy niż 14 dni można podzielić na części?
Czy zleceniobiorca podejmujący się przewozu i tankowania skroplonego gazu ziemnego LNG cysterną może wykonywać tę czynność samodzielnie?
Czy brak oświetlenia naturalnego na stanowisku pracy, na którym pracownik biurowy wykonuje czynności zawodowe poniżej 4 godzin, wymaga zgody PIP i PIS?
Do końca sierpnia można składać wnioski o przyznanie certyfikatu PPP
Czy prace ziemne w wykopie w czasie usuwania awarii sieci wodociągowej muszą być wymienione w zakładowym wykazie prac szczególnie niebezpiecznych?
Jak długo zachowuje ważność skierowanie na badania profilaktyczne, na które kierowany jest motorniczy?
Czy w związku ze sporadycznie zlecanymi pracami polegającymi na utrzymaniu zieleni wokół zakładu pracy należy wpisać w ocenie ryzyka zagrożenia biologiczne?
Czy ułamanie zęba podczas spożywania posiłku w przerwie śniadaniowej może zostać uznane za wypadek przy pracy?
Czy miliony złotych od ZUS poprawią bezpieczeństwo pracy?
Od tego roku ZUS uruchamia nowy program, który ma na celu redukcję liczby wypadków przy pracy, szczególnie w tych branżach, w których jest ich najwięcej: w budownictwie oraz produkcji i obróbce różnego typu materiałów. W roku 2015 ZUS przeznaczy na ten cel 27 milionów złotych, w 2016 już 35 milionów, a w 2017 suma ta wzrośnie aż do 46 milionów.
Wysokość zasiłku zależy od bieżących zarobków
Przy ustalaniu wysokości zasiłku chorobowego bierze się pod uwagę podstawę wymiaru składek u obecnego pracodawcy. Jeśli więc pracownica zarabiała więcej w poprzedniej pracy, to nie będzie to miało wpływu na zasiłek, który dostanie w trakcie zatrudnienia u następnego pracodawcy.