Obowiązek przekazania karty wypadku do ZUS jest uzależniony od liczby ubezpieczonych zgłoszonych do ubezpieczenia chorobowego. Jeżeli jest ich powyżej 20, pracodawca, którego pracownik uległ takiemu wypadkowi nie przekazuje dokumentacji powypadkowej do ZUS, bowiem to on nalicza i wypłaca zasiłek chorobowy w odpowiedniej wysokości. Jeżeli jednak pracodawca zatrudnia mniej niż 20 pracowników, powinien przekazać taką kartę do ZUS celem odpowiedniego naliczenia zasiłku chorobowego.

W I kw. 2015 r. statystyczny Polak przepracował we wszystkich miejscach pracy 39,4 godziny tygodniowo, czyli nieco krócej niż rok wcześniej (39,5 godz.) podaje Rzeczpospolita, opierając się nabadaniach aktywności ekonomicznej (BAEL; wg OECD prawie 37 godz. w 2014 r.). Najwięcej czasu na zawodowe obowiązki poświęcali sami pracodawcy (44,7 godzin tygodniowo) oraz osoby zatrudnione w sektorze prywatnym (39 godzin).

Policja i straż pożarna bada przyczyny ubiegłotygodniowej poważnej awarii i pożaru w zakładach chemicznych Chempark Zaluži w Litvinowie w Czechach, należących do Unipetrolu z grupy PKN Orlen. Pełne przywrócenie produkcji to raczej kwestia miesięcy - podała spółka.

Amerykańska firma Truity Psychometrics sprawdziła, w jaki sposób poszczególne typy osobowości decydują o naszym statusie na rynku pracy. Wykorzystując wskaźnik MBTI, analitycy wskazali, które z 16 typów osobowości sprzyjają bezrobociu.

Wyprawka szkolna to spory wydatek. Jak wyliczył CBOS rodzice wydają na nią ponad1,2 tys. zł. Podręczniki dla najmłodszych zapewni szkoła, jednak co z pozostałymi wydatkami? Wsparcie można znaleźć u pracodawcy. Część firm, szczególnie tych posiadających Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, przyznaje taką pomoc swoim pracownikom.

W książce przedstawiono najważniejsze informacje o metodologii ROI (return on investment) oraz sposoby rozwiązywania problemów i pokonywania barier związanych z wdrażaniem tego procesu. Dołączona do książki płyta CD zawiera kilkadziesiąt narzędzi, instrumentów i szablonów, które ułatwią pracę osobom i zespołom odpowiedzialnym za wdrażanie modelu ROI.

Od 14 sierpnia br. obowiązują zmiany dające samotnym ojcom prawo do skorzystania z urlopu i zasiłku macierzyńskiego.

Określony w pkt 6 art. 211 k.p. obowiązek niezwłocznego zawiadomienia przełożonego o zauważonym w zakładzie pracy wypadku albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzeżenie współpracowników, a także innych osób znajdujących się w rejonie zagrożenia o grożącym im niebezpieczeństwie jest zaliczony do podstawowych powinności pracownika.

Minister pracy Władysław Kosiniak-Kamysz uważa, że jeśli utrzyma się dotychczasowa dynamika spadku bezrobocia, to już w sierpniu stopa bezrobocia może być w Polsce jednocyfrowa. To jest cel, do którego dążymy - mówił w poniedziałek w Tarnowie.

W zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracodawca, na pisemny wniosek pracownika, może udzielić mu w tym samym wymiarze czasu wolnego od pracy. Udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w nadgodzinach może nastąpić także bez takiego wniosku, tłumaczy Joanna Kaleta, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Do Trybunału Konstytucyjnego trafił wniosek rzecznika praw obywatelskich o zbadanie zgodności z Europejską Kartą Społeczną dziesięciu przepisów regulujących zasady wynagradzania za ponadwymiarową pracę.

Wśród wielu wymagań prawnych, jakie ciążą na pracodawcy w zakresie zapewnienia właściwych warunków bhp pracownikom znajdują się również te dotyczące zapewnienia nieodpłatnych posiłków profilaktycznych i napojów.

Młodzi ludzie, wchodzący na rynek pracy, dostrzegają rosnącą przepaść między poziomem ich edukacji a możliwościami zatrudnienia - wynika z raportu YouthSpeak 2015. Oczekują wzmożonej współpracy między uczelniami i pracodawcami.

Świat VUCA i nowe technologie zmieniły definicję uczenia się i rozwoju. Z biernych odbiorców wiedzy skodyfikowanej staliśmy się aktywnymi współtwórcami wiedzy kolektywnej. A dzięki dostępnym narzędziom uczyniliśmy uczenie się nieodłącznym elementem codziennego życia-czytamy wPersonelu Plus.

W upały unikajmy podejmowania trudnych decyzji, bo nasz mózg nie ma na to energii - radzi psycholog Artur Król. Jeśli myślimy o tym, by zmienić pracę, to lepiej odłożyć taką decyzję - mówi. Przez wysokie temperatury stajemy się też bardziej agresywni, częściej reagujemy frustracją i irytacją.

Podstawy prawnej rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownikach z osobą odbywającą staż urzędniczy w sądzie nie stanowi art. 12 ust. 1 ustawy z dnia 18 grudnia 1998 r. o pracownikach sądów i prokuratury, ale art. 52 1 k.p. - orzekł SN w wyroku z dnia 24 czerwca 2013 r. (II PK 315/12).