Czy wszystkie zakłady pracy muszą przesłać do ZUS kartę wypadku w drodze do lub z pracy? Jeżeli nie, które zakłady nie muszą przesyłać karty wypadku do ZUS?

Co roku 1/3 kontroli Państwowej Inspekcji Pracy jest prowadzona na podstawie składanych skarg oraz ze względu na badanie okoliczności i przyczyn zgłaszanych wypadków przy pracy. Pozostałe wynikają z oceny sytuacji na rynku pracy - powiedziała w wywiadzie dla Gazety Prawnej główny inspektor pracy Iwona Hickiewicz.

W dniu 7 sierpnia w załączniku do obwieszczenia Marszałka Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 20 lipca 2015 r. ogłoszony został tekst jednolity ustawy o dozorze technicznym (Dz. U. poz. 1125).

11 sierpnia br. weszło w życie rozporządzenie Ministra Spraw Wewnętrznych w sprawie kwalifikacji osób uprawnionych do wykonywania prac podwodnych, które uzyskały uprawnienia w jednostkach organizacyjnych podległych lub nadzorowanych przez ministra właściwego do spraw wewnętrznych.

Odwołanie pracownika zwakacji oznacza, że firma powinna zwrócić zatrudnionemu środki, które ten poniósł wzwiązku zodwołaniem. Mogą to być środki wydane na organizację wypoczynku ikoszty powrotu do domu. Zwrotem mogą być także objęte wydatki związane zpodróżą rodziny.

Zgodnie z utrwalonym orzecznictwem Sądu Najwyższegoudzielenie pracownikowi urlopu wypoczynkowego w okresie zwolnienia lekarskiego jest niedopuszczalne i prawnie nieskuteczne, nawet gdy ten wyraził na to zgodę.

Pracodawca, który odwołuje pracownika z urlopu musi liczyć się z pewnymi konsekwencjami. Opróczkosztów opłat za wczasy oraz przejazdu prywatnym samochodem osobowym pracownik ma prawo domagać się m.in. zwrotu kosztów amortyzacji auta- tłumaczy Barbara Tomaszewska, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Obywatele Grecji i Rosji spędzają w pracy więcej czasu niż pracownicy w innych państwach europejskich, ale ich praca jest mniej wydajna - wynika z badań Organizacji Współpracy Gospodarczej i Rozwoju (OECD).

Zarząd Tauronu Ciepło i działające tam związki zawodowe parafowały nowy zakładowy układ zbiorowy pracy. To jedno z następstw procesu reorganizacji struktury własnościowej tej firmy ciepłowniczej.

Wyjazdy wykupywane przez pracodawców dla pracowników będą regulowane umowami, informuje Rzeczpospolita. Oznacza, to że pracodawca sam będzie musiał się dogadać z biurem organizującym wyjazdy integracyjne czy szkoleniowe dla jego pracowników.