W dniach 3-4 listopada 2015 r. w Bilbao odbędzie się szczyt podsumowujący dwuletnią kampanię Zdrowe i bezpieczne miejsce pracy, poświęconą Zarządzaniu stresem i zagrożeniami psychospołecznymi w pracy.

Jak poinformował Dziennik Gazeta Prawna, kapituła konkursu postanowiła przyznać 11 nagród oraz 16 wyróżnień w trzech kategoriach: rozwiązania techniczne i technologiczne zastosowane w praktyce, prace naukowo-badawcze, które mogą być wykorzystane w praktyce, oraz przedsięwzięcia organizacyjne i edukacyjne, popularyzujące bezpieczeństwo pracy.

Coraz więcej firm podejmuje decyzję o zatrudnianiu pracowników z orzeczeniem o niepełnosprawności. Z powodu szeregu korzyści wprowadzenie do zespołu osób posiadających niepełnosprawność staje się pożądane w wielu firmach. Z jednej strony świetne działanie, z drugiej niejednokrotnie poczucie wyzwania, jakie stoi przed pracodawcą. Co zrobić, aby proces zatrudniania przebiegł skutecznie?

W tym miesiącu w temacie przewodnim numeru wyjaśniamy czy mapa ścieżek karier jest narzędziem realnie wspierającym rozwój pracowników i budującym ich zaangażowanie. Jak konstruować ścieżki karier w płaskiej strukturze lub małej firmie? Jak wykorzystać to narzędzie w rozwoju pracowników i firmy? Zapraszamy do lektury tekstów menedżerów i specjalistów HR, którzy dzielą się swoim doświadczeniem w tym obszarze, jak również praktycznych artykułów. Polecamy też zapoznanie się z tematyczną mind mapą.

Gdański sąd oddalił powództwo byłych i obecnych pracowników Stoczni Gdańskiej domagających się od Skarbu Państwa ok. 260 mld zł tytułem m.in. akcji, które - ich zdaniem, obiecano im i nie wypłacono. Sąd uznał m.in., że roszczenia są przedawnione.

W tej chwili relacja produktywności pracy i płac w Polsce jest na takim poziomie, że zapewnia nam konkurencyjność na rynkach światowych, dlatego nie powinniśmy dążyć do sztucznego podnoszenia płac - mówi główny ekonomista FOR Aleksander Łaszek.

Wyznacznikiem zakwalifikowania danego wyjazdu służbowego jakopodróży służbowej jest sposób określenia miejsca pracy pracownika. Podrożą służbową będzie tylko taki wyjazd, który odbywany jest poza stałe miejsce pracy pracownika lub poza miejscowość, w której znajduje się siedziba pracodawcy,tłumaczy Paulina Zawadzka-Filipczyk, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Jeśli rekomendujemy do pracy znajomych, ma to miejsce głównie wtedy, kiedy mają odpowiednie kompetencje. Obecnie coraz rzadziej postrzegamy polecanie do pracy jako zjawisko nieetyczne lub nadużywanie kontaktów. Prawie 1/3 z nas otrzymuje oferty pracy po znajomości lub wykorzystując kontakty osobiste. Takie wnioski płyną z badania zrealizowanego przez portal Praca.pl.

Wertowanie ogłoszeń, pisanie CV, rozsyłanie dokumentów aplikacyjnych do firm. Coraz częściej proces rekrutacyjny wygląda wręcz odwrotnie. To pracownik czeka na ofertę od pracodawcy. Co zrobić, aby rekruter sam pukał do naszych drzwi?

Jak informuje Dziennik Gazeta Prawna, maksymalny okres między kontrolą wstępną i odnowieniową na statku nie będzie mógł przekraczać pięciu lat. Tak wynika z projektu rozporządzenia ministra infrastruktury i rozwoju w sprawie zakresu i trybu przeprowadzania inspekcji warunków pracy i życia marynarzy na statku.

Usługi zewnętrzne w zakresie zarządzania bezpieczeństwem pracowników cieszą się zarówno w Europie jak i Polsce coraz większą popularnością. Wyspecjalizowane firmy oferują szeroki wachlarz usług, począwszy od najbardziej popularnych szkoleń BHP czy sprawowania stałego nadzoru nad warunkami pracy, aż po wsparcie w zakresie wyboru, serwisu czy wymiany środków ochrony bezpośredniej. Wydzielenie na zewnątrz procesów związanych z obszarem BHP pozwala pracodawcy efektywniej zarządzać firmą i skupić się na jej rozwoju, a nie na działaniach związanych z dopełnieniem wymogów prawnych.

2 października do Sejmu wpłynął projekt nowelizacji ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Przewiduje on, że w ramach umowy zlecenia minimalne wynagrodzenie wynosi 12 zł brutto za godzinę faktycznie wykonanego zlecenia.

Od 1 stycznia 2016 r., czyli o dwa miesiące później, będą obowiązywały nowe zasady obliczania zasiłków macierzyńskich dla kobiet prowadzących działalność gospodarczą. Zmienione reguły są niekorzystne dla bizneswomen, zatem odsunięcie wejścia w życie tych przepisów do końca roku jest dla ciężarnych kobiet pozytywna informacją.

Wyjątkowo praktyczny poradnik przygotowany z myślą o kadrowych i pracownikach HR. Tematyka książki została starannie dobrana z uwagi na jej aktualność i użyteczność w codziennej pracy. W publikacji w sposób przystępny i kompletny omówiono zasady stosowania znowelizowanych ustawą z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 1220) przepisów kodeksu pracy, które w zasadniczy sposób zmieniają zasady zawierania oraz wypowiadania umów o pracę na czas określony. Wyjaśniono, jak zawierać umowy terminowe po dniu 22 lutego 2016 r., kiedy to nowe przepisy wejdą w życie. Przybliżone zostały również zagadnienia dotyczące okresów wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony, uzależnionych od okresu pracy u danego pracodawcy, jak w przypadku umów o pracę na czas nieokreślony.

W 2050 roku liczba ludności wPolsce może spaść do niespełna 34 mln osób, a już w2030 roku może brakować rąk do pracy. Zapełnić lukę demograficzną mogą imigranci, oni będą także wzmacniać popyt wewnętrzny, twierdzi prof. Sławomir Jankiewicz.