Kobiety z 20-letnim i mężczyźni z 25-letnim stażem ubezpieczeniowym, którzy zachorowali po zakończeniu 18-miesięcznego ustawowego okresu ochronnego, w którym zachowywali wszelkie uprawnienia, nie mają prawa do renty.

Pracodawcy na terenie Europy chętnie zatrudniają młodych, wykształconych imigrantów, którzy nie tylko wnoszą do organizacji wiedzę i umiejętności, ale także... pomagają zrównoważyć starzenie się społeczeństwa.

Wraz ze wzrostem zatrudnienia obawy o zaangażowanie pracowników i utrzymanie talentów stają się priorytetem dla organizacji. Tymczasem według najnowszego badania firmy Mercer na temat perspektyw pracowniczych, jedna trzeciabadanych (32%) nie uważa, aby ich obecne praca było częścią ich kariery. Co więcej, ponad trzy czwarte (78%) pracowników pozostałoby u obecnego pracodawcy, gdyby wiedzieli, jak wygląda ich ścieżka kariery.

Decyzja o wdrożeniu w organizacji profesjonalnegonarzędzia, jakim jest platformae-learningowa, nie może być przypadkowa.To wynik przemyślanego procesu inwestycyjnegoopartego o konkretne działaniaoperacyjne lub projektowe, z przewidzianąstopą zwrotu. Oszacowanie nakładówi kosztów oraz spodziewanych wymiernych rezultatów jest tu kluczowe-czytamy wPersonelu Plus.

Coraz więcej osób korzysta z programów rehabilitacji leczniczej realizowanych przez ZUS. W 2014 roku na taką formę pomocy mogło liczyć 77 tys. osób, w tym roku może być to 86 tys. Łącznie, przez 20 lat, z rehabilitacji skorzystało ponad 1,1 mln osób. Mogą wziąć w niej udział wszyscy ubezpieczeni, którzy rokują szansę na powrót do pracy. ZUS systematycznie rozszerza program o kolejne schorzenia. Rehabilitacja jest bezpłatna, może być prowadzona w systemie stacjonarnym lub ambulatoryjnym.

W przypadku niemożliwości wypełnienia wymogów wynikających z treści art. 162 k.p. pracodawca może udzielić urlopu w częściach. Taka sytuacja będzie miała miejsce w przypadku, gdy pracownik zostaje zatrudniony w trakcie roku.

Aż trzykrotnie wzrosła liczba dzieci pracujących (poniżej 16 roku życia) w ciągu jednego roku. Według danych Państwowej Inspekcji Pracy w 2014 r. wydano aż 2238 pozwoleń na zatrudnienie dzieciom, które nie skończyły jeszcze 16 lat. Dla porównania w 2013 r. było ich 732.

W trakcie kampanii wyborczej pojawiają się pomysły, aby znieść górny limit składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe a jednocześnie pozostawić limit podstawy, od której oblicza się wysokość emerytury. Zdaniem Konfederacji Lewitana takie rozwiązanie osłabiłoby jeszcze bardziej zaufanie do państwowego systemu emerytalnego.

W wykazie prac legislacyjnych Ministra Infrastruktury i Rozwoju znalazła się nowelizacja mająca usunąć istniejące różnice w częstotliwości badań okresowych funkcjonariuszy Straży Ochrony Kolei (SOK) w zależności od rodzaju zajmowanego stanowiska. Rzecznik Praw Obywatelskich (RPO) interweniował w tej sprawie w ministerstwie na początku br. Zmiana przepisów dopuści kolejną grupę pracowników do emerytur pomostowych.

W najbliższym czasie nie skróci się czas przechowywania dokumentacji pracowniczej. Jak informuje Dziennik Gazeta Prawna Sejm nie przyjmie projektu takich zmian.

Mianem służby bhp przepisy określają pracowników wykonujących zadania tej służby, niezależnie od sposobu jej powołania. Służba bhp w każdej swej postaci ma obowiązek sporządzić analizę bhp w zakładzie pracy.

Z badań OECD Employment Outlook wynika, że stres w pracy odczuwa aż 53,2% Polaków zajmujemy trzecie miejsce za Turcją (67,5% permanentnie zestresowanych pracowników) i Grecją (58%). Skutkiem są pracownicy wykonujący tylko to, co konieczne. Jak zmniejszyć te statystyki?

Podczas najbliższego Śniadania HR konsultanci Instytutu Gaussa przedstawią innowacyjne podejście do rozwoju menedżerów, pozwalające osiągnąć wymierne efekty już w 8 tygodni. Śniadanie odbędzie się 30 września 2015 r. w godzinach 8:3012:00 w Restauracji Halka przy ul. Puławskiej 43 w Warszawie. Udział w śniadaniu jest bezpłatny. Zapraszamy!