Wyniki międzynarodowych i polskich badań potwierdzają jedno: jeżeli w zarządach firm nie ma kobiet, to znaczy, że nie będą one także awansować. Halina Guryn, ekspertSerwisu HRpodkreśla, że zmiana mentalności, przełamywanie stereotypów oraz likwidowanie barier wymaga czasu, ale pozytywne rezulaty są już widoczne.

PKO Bank Polski został Pracodawcą Roku Spółek Skarbu Państwa 2015. Laureatów wskazuje niezależna kapituła, którą tworzą ludzie cieszący się autorytetem i uznaniem w środowisku akademickim, eksperci mediów oraz liderzy firm wdrażających dobre praktyki z obszaru HR.

Ocenianie pracowników jest tą dziedzinąHR-u, która budzi największe emocje iwywołuje najwięcej kontrowersji. Nie wchodząc wanalizę argumentów za iprzeciw, ograniczmy się do stwierdzenia, że przedsięwzięcie to tylko wtedy ma sens, gdy nie przybiera charakteru sądu nad pracownikiem, lecz służy dostarczeniu zainteresowanemu wyczerpującej informacji zwrotnej na temat jakości jego pracy,czytamy wPersonelu Plus.

Ustawa o płacy minimalnej w Niemczech (MiLoG) może spowodować, że nawet 53 tys. polskich pracowników firm transportowych straci pracę - wynika z raportu Deloitte. Takie rozwiązania mogą sprawić, że polskie firmy zaczną przenosić się do Niemiec.

Osoby z niepełnosprawnością, mimo wsparcia państwa, pozostają w większości poza rynkiem pracy - m.in. na takie niepokojące tendencje wskazuje informacja rządu o działaniach podejmowanych w 2014 r. na rzecz realizacji Karty Praw Osób Niepełnosprawnych.

Rynek pracy w Polsce jest coraz bardziej mobilny i elastyczny. Niestety w branżach kolejowej, górniczej, energetycznej wciąż istnieją przywileje pracownicze uniemożliwiające restrukturyzację. Oczekiwania strony związkowej w spółkach skarbu państwa, podnoszenie jakości i efektywności pracy oraz problemy migracyjne będą zdaniem ekspertów najważniejszymi wyzwaniami w Polsce w najbliższych latach.

Zgodnie z definicją z § 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2003 r. Nr 169, poz. 1650 z późn. zm.) ryzyko zawodowe to prawdopodobieństwo wystąpienia niepożądanych zdarzeń związanych z wykonywaną pracą, powodujących straty, w szczególności wystąpienia u pracowników niekorzystnych skutków zdrowotnych w wyniku zagrożeń zawodowych występujących w środowisku pracy lub sposobu wykonywania pracy.

Z kontroli przeprowadzonej przez PIP wynika, że niektóre firmy wydłużają okresy rozliczeniowe bez zgody pracowników. Zdarza się także,że same wskazują zatrudnionych, którzy w imieniu załogi mają negocjować porozumienie w tej sprawie, donosi Dziennik Gazeta Prawna.

Mobbing przejawia się w poniżaniu pracowników, manipulowaniu ich uczuciami, przerzucaniu na nich winy za słabe wyniki i zastraszaniu. Ocenę skali zjawiska utrudnia fakt, że większość ofiar boi się o tym głośno mówić. Z raportu Eurofound wynika, że zaledwie czterech na stu pracowników w Polsce przyznaje się do tego, że są lub byli molestowani seksualnie w miejscu zatrudnienia.

5 października br. weszły w życie przepisy umożliwiające zapewnienie asysty policjanta pracownikowi socjalnemu wykonującemu zadania w terenie. Rozwiązanie to wprowadziła ustawa z 5 sierpnia 2015 r. o zmianie ustawy o pomocy społecznej (Dz.U. poz. 1310).

Kodeks postępowania cywilnego określa pewne odrębności w postępowaniu sądowym w sprawach z zakresu ubezpieczeń społecznych. Ich celem tych jest przede wszystkim ułatwienie ubezpieczonemu dochodzenia ochrony prawnej przed sądem, zapewnienia zwiększonej ochrony sądowej praw ubezpieczonego oraz odformalizowanie postępowania w sposób umożliwiające szybkie i sprawne rozpatrzenie sprawy z zakresu ubezpieczeń społecznych.

Skorzystaj z zaproszenia Uczelni Łazarskiego na roczne studia podyplomowe. Wybierz atrakcyjny kierunek dla siebie, który pomoże Ci w rozwoju umiejętności, zdobyciu upragnionego awansu lub nowego zawodu.

Mobbing przejawia się wponiżaniu pracowników, manipulowaniu ich uczuciami, przerzucaniu na nich winy za słabe wyniki izastraszaniu. Ocenę skali zjawiska utrudnia fakt, że większość ofiar boi się otym głośno mówić. Z raportu Eurofound wynika, że zaledwie czterech na stu pracowników wPolsce przyznaje się do tego, że są lub byli molestowani seksualnie wmiejscu zatrudnienia.

Świadczenie przez pracownika pracy w stanie nietrzeźwości z reguły jest bezprawne i zawinione, a więc powinno być kwalifikowane jako ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych stwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z 9 lipca 2015 r., I PK 247/14, Lex nr 1770915.

Wydawnictwo Wolters Kluwer i kancelaria prawna CMS rozpoczęły współpracę w zakresie tworzenia linii orzeczniczych oraz omówień do orzeczeń z prawa pracy. Grono ekspertów Wolters Kluwer wzbogaca się o praktyków, którzy wnikliwie poznali meandry prawa pracy i mogą przekazać swoją wiedzę na najwyższym merytorycznym poziomie za pośrednictwem Systemu LEX.