Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPW ramach praktycznej nauki zawodu (tapicer) we współpracy ze szkołą zawodową zatrudniani na podstawie umowy o pracę są uczniowie, mający niekiedy powyżej 15, a poniżej 16 lat. Czy jest to pracownik młodociany? W jakich przypadkach sytuacja taka może mieć miejsce? Jakie obowiązki powinien spełnić pracodawca? Jak i gdzie zgłosić zatrudnienie pracownika? Jakie sporządzić załączniki/wykazy do regulaminu - czy wystarczą te dotyczące młodocianych?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy dla stanowisk biurowych konieczne jest sporządzenie instrukcji stanowiskowych bhp?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPJakie dokumenty dla wózka bez napędu pracodawca powinien posiadać? Waga wózka (razem z elementami) wynosi 78 kg. Wózek nie ma napędu, na wózku będą dostarczane elementy do montażu. Wózek będzie doczepiony do wózka montażowego, który za pomocą łańcucha będzie przesuwany po kolejnych stanowiskach montażowych.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy można dokonywać montażu podzespołów na elemencie zawieszonym na suwnicy?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy pracodawca przyjmując na praktyki zawodowe osoby młodociane, powinien stworzyć wykaz prac lekkich i wymagać od szkoły, z której są uczniowie, zaświadczenia od lekarza medycyny pracy?

Niezbędnik każdego kadrowca!!!Przystępnie i kompleksowo o zmianach, które wejdą w życie na początku 2016 r., a dotyczą uprawnień rodzicielskich, m.in.:- nowy urlop rodzicielski - wydłużenie okresu na wykorzystanie urlopu ojcowskiego i urlopu wychowawczego, - zwiększenie stabilizacji zatrudnienia pracowników rodziców,- ułatwienie możliwości dzielenia się uprawnieniami między pracującymi rodzicami.

Związki zawodowe zrzeszające cywilnych pracowników wojska domagają się podwyżek - 600 zł brutto i w kolejnych latach po 300 zł - do 2020 r. W związku z brakiem efektów rozmów z MON w tej sprawie zapowiadają protest, do którego może dojść jeszcze przed wyborami.

Zagrożenia psychospołeczne i zaburzenia układu mięśniowo-szkieletowego stanowią najpowszechniejsze rodzaje ryzyka występujące w europejskich miejscach pracy wynika z najnowszego ogólnoeuropejskiego badania przedsiębiorstw ESENER-2. Co druga firma w Polsce zmaga się z problemem stresu wynikającego ze współpracy z trudnymi klientami/pacjentami/uczniami.

Książki o tematyce kadrowej i HR-owej najlepiej sprzedające się w księgarni internetowej www.profinfo.pl w miesiącu wrześniu 2015 r.

Każdej młodej mamie, która jest zatrudniona na etacie, umowie-zleceniu lub prowadzi własną firmę, przysługuje zasiłek macierzyński. Przez pierwsze 26 tygodni może liczyć na 100 proc. podstawy wymiaru zasiłku, a przezkolejne 26 tygodni urlopu rodzicielskiego na 60 proc. Alternatywnie może wybrać zasiłek wwysokości 80 proc. przezcały okres trwania urlopu. Dopełnienie formalności związanych zzasiłkiem macierzyńskim będzie przebiegało różnie wzależności od tego, czy przyszła mama prowadzi działalność gospodarczą, jest osobą współpracującą czy zatrudnioną na podstawie umowy opracę.

Nawet najlepsze kompetencje mogą zostać przysłonięte przez twój wygląd i nieodpowiedni strój. Ankieta przeprowadzona wśród 2000 pracujących Europejczyków wykazała, że zaniedbane, długie brody, są tak samo nieodpowiednim i nieprofesjonalnym elementem wizerunku jak zbyt głęboki dekolt, oryginalne, ale zbyt krzykliwe i wzorzyste krawaty, czy krótkie koszulki odsłaniające brzuch.

Europejski Trybunał Praw Człowieka w decyzji opublikowanej 24 września wskazał, iż obniżenie wysokości świadczenia emerytalnego ze względu na nadzwyczajne środki dyscypliny budżetowej nie narusza praw podstawowych emeryta.