Odwołanie pracownika zwakacji oznacza, że firma powinna zwrócić zatrudnionemu środki, które ten poniósł wzwiązku zodwołaniem. Mogą to być środki wydane na organizację wypoczynku ikoszty powrotu do domu. Zwrotem mogą być także objęte wydatki związane zpodróżą rodziny.

Zgodnie z utrwalonym orzecznictwem Sądu Najwyższegoudzielenie pracownikowi urlopu wypoczynkowego w okresie zwolnienia lekarskiego jest niedopuszczalne i prawnie nieskuteczne, nawet gdy ten wyraził na to zgodę.

Pracodawca, który odwołuje pracownika z urlopu musi liczyć się z pewnymi konsekwencjami. Opróczkosztów opłat za wczasy oraz przejazdu prywatnym samochodem osobowym pracownik ma prawo domagać się m.in. zwrotu kosztów amortyzacji auta- tłumaczy Barbara Tomaszewska, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Obywatele Grecji i Rosji spędzają w pracy więcej czasu niż pracownicy w innych państwach europejskich, ale ich praca jest mniej wydajna - wynika z badań Organizacji Współpracy Gospodarczej i Rozwoju (OECD).

Zarząd Tauronu Ciepło i działające tam związki zawodowe parafowały nowy zakładowy układ zbiorowy pracy. To jedno z następstw procesu reorganizacji struktury własnościowej tej firmy ciepłowniczej.

Wyjazdy wykupywane przez pracodawców dla pracowników będą regulowane umowami, informuje Rzeczpospolita. Oznacza, to że pracodawca sam będzie musiał się dogadać z biurem organizującym wyjazdy integracyjne czy szkoleniowe dla jego pracowników.

Sąd okręgowy po drugiej skardze kasacyjnej zajmie się sprawą stażystki w ciąży, którą pracodawca sąd zwolnił dyscyplinarnie, bo w trakcie zatrudnienia została skazana wyrokiem karnym za czyn, który popełniła zanim rozpoczęła staż.

Przepisy nakładają na pracodawców obowiązek opracowania i udostępniania pracownikom regulacji wewnątrzzakładowych w zakresie bhp. Regulacje te mają gwarantować bezpieczeństwo na terenie zakładu pracy, a także minimalizować ryzyko powstawania wypadków.

Nawet doświadczeni pracownicy działów kadr mają problemy udzielaniem urlopu wypoczynkowego. Najczęściej trudności pojawiają się w przypadku określenia 10-letniego stażu pracy, który uprawnia pracownika do wyższego wymiaru urlopu.

Spółki notowane w USA będą musiały podawać dane o rozpiętości płac między przeciętnymi pracownikami a członkami zarządów, informuje Rzeczpospolita.