Pracownik najlepiej ocenia kompetencje kierownicze

Ocenianie pracowników jest tą dziedzinąHR-u, która budzi największe emocje iwywołuje najwięcej kontrowersji. Nie wchodząc wanalizę argumentów za iprzeciw, ograniczmy się do stwierdzenia, że przedsięwzięcie to tylko wtedy ma sens, gdy nie przybiera charakteru sądu nad pracownikiem, lecz służy dostarczeniu zainteresowanemu wyczerpującej informacji zwrotnej na temat jakości jego pracy,czytamy wPersonelu Plus.