Kobiety w biznesie, czyli jak przełamywać stereotypy

Wyniki międzynarodowych i polskich badań potwierdzają jedno: jeżeli w zarządach firm nie ma kobiet, to znaczy, że nie będą one także awansować. Halina Guryn, ekspertSerwisu HRpodkreśla, że zmiana mentalności, przełamywanie stereotypów oraz likwidowanie barier wymaga czasu, ale pozytywne rezulaty są już widoczne.