Projekt rozporządzenia ministra rodziny, pracy i polityki społecznej w sprawie sposobu i trybu realizacji przez starostę pomocy bezrobotnym i poszukującym pracy w nabywaniu wiedzy, umiejętności lub kwalifikacji (nr 59 w wykazie RCL) określa sposób działania powiatowych urzędów pracy (PUP) podczas udzielania wsparcia osobom bezrobotnym i poszukującym pracy.

- Zasadnicza zmiana polega na wyodrębnieniu przepisów dotyczących sposobu i trybu realizacji przez powiatowe urzędy pracy pomocy bezrobotnym i poszukującym pracy w nabywaniu wiedzy, umiejętności lub kwalifikacji w osobnym rozporządzeniu oraz ich uproszczeniu. W przeciwieństwie do obecnych przepisów w projekcie rozporządzenia odstąpiono od formułowania etapów planowania szkoleń oraz sposobu organizacji szkoleń grupowych. W celu zapewnienia wysokiej efektywności szkoleń, akcent położono bowiem na szkolenia indywidualne (prowadzone stacjonarnie, za pomocą środków komunikacji elektronicznej lub hybrydowo) wskazane przez zainteresowanego jako podstawowa forma szkolenia, aczkolwiek pozostawiono urzędom pracy również możliwość zamawiania szkoleń dla grup bezrobotnych, w odpowiedzi na uzasadnione potrzeby rynku – czytamy w uzasadnieniu do projektu.

Czytaj również: Jak wliczać do stażu pracy świadczenia dla bezrobotnych>>

Mniej zbędnej dokumentacji w PUP

PUP-y będą miały też szerszy katalog kryteriów przy wyborze instytucji szkoleniowych, którym będą zlecać przeprowadzanie szkoleń. Nowe kryterium to gotowość do przeprowadzenia indywidualnej analizy luk kompetencyjnych osób szkolonych oraz poszerzenie szkolenia o elementy, które podniosą ich kluczowe kompetencje. Na jakość szkoleń ma też wpłynąć wykorzystywanie przez instytucje szkoleniowe aktualnych materiałów zawodoznawczych rekomendowanych przez ministra pracy. Jak również zgodność z zestawami efektów uczenia się w ramach kwalifikacji wpisanych do Zintegrowanego Rejestru Kwalifikacji.

- Ograniczono liczbę dokumentów niezbędnych do dokumentowania udzielanego wsparcia, wykreślono konieczność sporządzania i przechowywania planów szkoleniowych, list zawodów, na które jest zapotrzebowanie na rynku pracy i wykazów potrzeb szkoleniowych bezrobotnych - podaje uzasadnienie do projektu. Projekt uszczegóławia tryb realizacji i rozliczanie bonu na kształcenie ustawiczne.

Poza tym projekt określa elementy licznej dokumentacji w PUP, np. wniosków o: szkolenie, pożyczkę edukacyjną czy skierowanie na szkolenie, a także elementy różnych umów zawieranych w PUP.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej podaje, że na koniec 2024 roku było ponad 786 tys. osób bezrobotnych i ponad 21 tys. poszukujących pracy.

Obecnie projekt przez trzy tygodnie będzie w konsultacjach społecznych. Rozporządzenie miałoby wejść w życie 14 dni od ogłoszenia w Dzienniku Ustaw. W momencie ogłoszenia moc utraci rozporządzenie ministra pracy i polityki społecznej z 14 maja 2014 r. w sprawie szczegółowych warunków realizacji oraz trybu i sposobu prowadzenia usług rynku pracy.