Badania rynku B2B przeprowadzone przez firmę Approved Index zdają się udowodnić tezę, że pracownicy bardziej niż z pracy, odchodzą od szefów - prawie połowa (42%) pracowników odeszła z pracy z uwagi na niezadowolenie z szefa.
W ankiecie obejmującej 1374 pracowników, prawie jedna trzecia (30%) uznała, że ich obecny przełożony jest złym menedżerem, a 44% nie lubi swojego szefa.
Branża rekrutacyjna została oceniona najwyżej w kategorii okropnych szefów, wszyscy respondenci reprezentujący tę branżę przyznali, że kiedyś opuścili pracę z powodu złych relacji z menedżerem. Inne sektory, które wypadły słabo w badaniu, to podróże i turystyka, gdzie 77% respondentów opuściło kiedyś pracę z tego samego względu, marketing i PR (63%) oraz rachunkowość (61%).
Inne branże z pierwszej dziesiątki najgorszych szefów to: branża eventowa, rozrywkowa, modowa, rolnictwo i żywność, architektura i bezpieczeństwo.
Z drugiej strony - tylko jeden na pięciu respondentów biorących udział w badaniu i mniej niż jedna trzecia (30%) osób pracujących w dziedzinie inżynierii odeszła kiedyś z pracy z powodu szefa.
Co ciekawe, osoby pracujące w branży HR oceniły swoich szefów jako "najbardziej wiarygodnych", a 94% deklaruje zaufanie do menedżera. Dla porównania, w branży nieruchomości zaufanie do szefa deklaruje już tylko 50% pracowników.
Niestety dla tych pracowników, którzy cierpią z powodu braku dobrych relacji z bezpośrednim przełożonym albo kierownikiem wyższego szczebla, jest mało prawdopodobne, aby sytuacja poprawiła się w najbliższym czasie. Według raportu CIPD z 2014 r. jakość menedżerów w ostatniej dekadzie nie poprawiła się.
Źródło: People Management, stan z dnia 7 października 2015 r.