LEX Kadry. Promocja miesiąca
Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Prawo.pl

Kadry i BHP - najnowsze

GUS: w czerwcu wzrosły wynagrodzenia w firmach o 2,5 proc. rdr

Jak podał GUS: w czerwcu br. przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw wyniosło 4039,70 zł i było o 2,5 proc. wyższe niż przed rokiem (w poprzednim miesiącu wzrost wyniósł 3,2 proc., a w czerwcu ub. roku 3,5 proc.) .

Długi proces rekrutacji w polskich firmach

Pracujący rodzice mogą liczyć na więcej uprawnień

Upały w pracy

Wyższa płaca minimalna w rękach resortu pracy

SN: działalność konkurencyjna pracownika nie zawsze uzasadnia zwolnienie dyscyplinarne

Resort kultury zatrudnia na śmieciówkach

W zeszłym roku Ministerstwo Kultury i Dziedzictwa Narodowego zatrudniało 358 pracowników etatowych. Na umowach o dzieło lub umowach-zleceniach pracowały 372 osoby.
wypadek zima ciezarowka

Przyczyna zewnętrzna wypadku musi być istotna i współdecydująca

Dla zakwalifikowania nagłego zdarzenia jako wypadku wystarczające jest, iż zewnętrzny czynnik sprawczy stanowić będzie tzw. współprzyczynę tego zdarzenia, przy czym często akcentuje się, aby przyczyna ta była istotna i współdecydująca, zasadnicza, dodatkowa i współistniejąca orzekł Sąd Apelacyjny w Rzeszowie w wyroku z dnia 24 stycznia 2013 r., III AUa 1040/12, Lex nr 1286606.

Przyszłoroczna płaca minimalna w rękach resortu pracy

1850 zł taką kwotę zarekomendował Stały Komitet Rady Ministrów jako minimalne wynagrodzenie w przyszłym, 2016 r. Być może pracownik dostanie jeszcze więcej pieniędzy, bo ministerstwo pracy i polityki społecznej chce zmienić zasady wliczania do niej składników płacy. Wszystko zależy od tego, czy propozycje ministerialne wejdą w życie.
mlotek laptop

Działalność konkurencyjna pracownika nie zawsze uzasadnia zwolnienie dyscyplinarne

Zwolniony z pracy pracownik powinien poznać przyczyny rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia już z pisma pracodawcy o rozwiązaniu niezwłocznym. Sądy pracy nie mają bowiem obowiązku domyślania się konkretnych przyczyn zaskarżonego sposobu rozwiązania umowy w trybie dyscyplinarnym, jeżeli nie zostały one wskazane pracownikowi w pisemnym oświadczeniu pracodawcy. Taki wniosek płynie z wyroku SN z dnia z dnia 22 kwietnia 2015 r.,II PK 158/14.

Zasiłki z pomocy społecznej będą wyższe

Zmiany w umowach na czas określony coraz bliżej - Senat rozpatrzy ustawę

Automatyzacja wyeliminuje miejsca pracy, ale nie jest to takie złe - mówi ekonomista

Za święto 15 sierpnia pracodawca odda dzień wolny

Badania wykazały, że pracownicy wybierają czasowe kontrakty zamiast stałej pracy

Pracownica musi pamiętać o terminie zakończenia urlopu wychowawczego

Pracodawca nie ma obowiązku informowania pracownika o zbliżającym się terminie zakończenia urlopu wychowawczego, tłumaczy Anna Sokołowska,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Jak ZUS wspiera pracodawców?

Wynagrodzenia Polaków w Wielkiej Brytanii

Wrześniowe referendum bez pytania o wiek emerytalny

Prezydent Bronisław Komorowski nie uwzględnił wniosku NSZZ Solidarność o rozszerzenie katalogu pytań w referendum, które na wniosek prezydenta ma się odbyć 6 września. Solidarność domagała się dopisania pytań dot. wieku emerytalnego, obowiązku szkolnego 6-cio latków oraz lasów państwowych.

Związki mundurowych będą pikietować 23 lipca

Podwyżki, waloryzacja płac oraz nowa ustawa modernizacyjna - to postulaty związkowców służb mundurowych, którzy mają demonstrować w czwartek przed kancelarią premiera w Warszawie. Początek pikiety zapowiedziany jest na godz. 11.