Właściciele małych firm, aby zatrudnić i utrzymać najlepszych pracowników, powinni zwrócić szczególną uwagę na oferowane pracownikom benefity. Z najnowszego raportu Aflac WorkForces dla małych firm wynika, że większość zatrudnionych (59%) zmieniłaby pracę na mniej płatną, ale z atrakcyjniejszymi benefitami. Jednocześnie niemal połowa osób (49%) rozważających zmianę pracodawcy twierdzi, że zostałaby w firmie, gdyby poprawiono lub wdrożono bogatszy pakiet świadczeń dodatkowych.

Ustawa o ochronie pacjentów i przystępnej opiece zdrowotnej, potocznie zwana „Obamacare”, nie zmniejszyła ani kosztów leczenia, ani dużej niepewności o zdrowie Amerykanów. Dlatego też posiadanie nie tylko obowiązkowego, ale również dodatkowego pakietu ubezpieczeń zdrowotnych w firmie będzie kluczowym narzędziem, które pozwoli na utrzymanie zadowolenia obecnych pracowników oraz rekrutację kolejnych talentów. Potwierdza to w badaniu firmy Aflac 87% pracowników małych przedsiębiorstw, dla których dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne w ramach kompleksowego pakietu świadczeń dodatkowych wpłynęłoby pozytywnie na wizerunek pracodawcy.

Właściciele małych firm starają się nadążać za oczekiwaniami potencjalnych i obecnych pracowników. Mimo że dla większości przedsiębiorców głównym priorytetem w 2015 roku jest kontrola kosztów, to odsetek pracodawców oferujących dobrowolne ubezpieczenie w porównaniu do roku 2014 wzrósł z 18% do 22%. Według raportu Aflac WorkForces 74% pracowników firm, w których funkcjonują pakiety świadczeń dodatkowych, jest bardzo zadowolonych ze swojej pracy. To o 17% więcej niż w organizacjach, które nie oferują pracownikom żadnych benefitów.

Niska stopa bezrobocia na poziomie 5,3% (dane z lipca 2015 r.) sprawia, że walka o talenty na rynku pracy w USA jest coraz trudniejsza dla małych firm. Z raportu Aflac wynika, że 34% małych biznesów chce zatrudnić w ciągu najbliższych 12 miesięcy pracowników etatowych, a kolejne 28% będzie szukać kandydatów do pracy w niepełnym wymiarze godzin. – Wygląda na to, że benefity zdrowotne, zarówno te podstawowe, jak i rozbudowane pakiety medyczne, są jednym z głównych obszarów do poprawy w małych firmach. To pozwoli niewielkim przedsiębiorcom na skuteczną rekrutację profesjonalistów – podsumowuje Matthew Owenby, wiceprezes i dyrektor ds. zasobów ludzkich w Aflac WorkForces.

Więcej: hr.blr.com/HR-news/Benefits-Leave/Healthcare-Benefits/Benefits-remain-key-tool-retention-recruitment

Źródło: www.hr.blr.com, stan z dnia 1 października 2015 r.