Według Kodeksu pracy tylko pracodawca jest obowiązany odbyć szkolenie w dziedzinie bhp w zakresie niezbędnym do wykonywania ciążących na nim obowiązków.

Rola działów HR przechodzi dziś metamorfozę, ich działania mają coraz większe przełożenie na rozwój biznesu dzięki realizacji szeroko pojętej polityki kadrowej, a rozwój technologii i nowe potrzeby na rynku pracy zmieniają zasadniczo sposób funkcjonowania działów zarządzania kadrami.

31 maja w załączniku do obwieszczenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 18 maja 2016 r. ogłoszony został tekst jednolity rozporządzenia w sprawie wykazu chorób, z tytułu których funkcjonariuszowi Służby Więziennej przysługuje jednorazowe odszkodowanie (Dz. U. poz. 736).

Coworking cieszy się coraz większą popularnością. Na świecie liczba udostępnianych wielu osobom i firmom przestrzeni biurowych wzrosła dwukrotnie w ciągu ostatnich dwóch lat. W Polsce jest ich już ok. 100.

Z raportu CBOS wynika, że w ciągu ostatniego roku odsetek rodzin bezpośrednio doświadczających bezrobocia zmniejszył się o 2 punkty procentowe. Jednak aż jedna trzecia dorosłych Polaków to osoby, które w przeszłości pozostawały bez pracy.

Nawet 80 proc. poleceń pracy w social media odbywa się za pomocą portalu społecznościowego Facebook - wynika z najnowszego badania Sotrender i Combine wykonanego na zlecenie platformy rekrutacyjnej LepszaPraca.pl Rekrutacja 4.0. W mediach społecznościowych najczęściej poszukuje się osób na stanowiska o dużej rotacji, choć nie brakuje ofert dla pracowników reklamy, programistów oraz pracowników z wąską specjalizacją.

Zdaniem BCC, jednolite wynagrodzenie minimalne w całym kraju przynosi negatywne skutki dla gospodarki, uważa także za bezzasadną propozycję wynagrodzeń w gospodarce narodowej w 2017 r. Związek pracodawców popiera jednak kwotowe zwiększenie najniższych świadczeń rentowno-emerytalnych.

Prezydium Rady Dialogu Społecznego w ramach przygotowań do dyskusji o emeryturach pomostowych zleci ekspertom badania dotyczące wpływu pracy w szczególnych warunkach na zdrowie pracowników.

Pracodawca nie może udzielić urlopu wypoczynkowego pracownikowi na zwolnieniu lekarskim, nawet gdy ten się na to zgodził. Jeśli jednak tak się stało, to urlop nie przerywa niezdolności pracownika do pracy, czytamy wSerwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pracodawca nie powinien honorować orzeczeń lekarskich wydanych przez innego lekarza niż ten, z którym ma podpisaną umowę na profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami, z wyjątkiem odstępstw określonych w przepisach.

Podjęcie przez ZUS wypłaty świadczenia oraz otrzymanie z firmy odprawy emerytalnej są uzależnione od uprzedniego rozwiązania stosunku pracy ze wszystkimi pracodawcami.W przypadku równorzędnego pozostawania w dwóch stosunkach pracy, zatrudniony nabywa prawo do odprawy emerytalnej u każdego z pracodawców, wyjaśnia Magdalena Skalska,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych odpowiada na pytanie Użytkownika programu:Czy można powierzyć pracownikowi inną pracę niż określona w umowie na podstawie art. 42 4 k.p., jeżeli pracownik jest społecznym inspektorem pracy?

Ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych odpowiada na pytanie Użytkownika programu:Pracownica przebywa na urlopie macierzyńskim do 25 maja 2016 r. Bezpośrednio po nim wykorzystuje zaległy urlop wypoczynkowy 34 dni do 13 lipca 2016 r. Umowa o pracę kończy jej się w listopadzie. Czy przed pójściem na urlop wychowawczy musi jeszcze wykorzystać bieżący urlop? Czy może pójść na urlop wychowawczy od razu a w momencie rozwiązania umowy o pracę mieć wypłacony ekwiwalent za urlop?

Ekspert Serwisu BHP odpowiada na pytanie Użytkownika programu:Czy osoba prowadząca działalność gospodarczą może prowadzić sama dla swoich pracowników szkolenia okresowe? Szkolenie wstępne też przeprowadza swoim pracownikom.