Odpowiedź: zgodnie z art. 151 § 3 k.p. liczba godzin nadliczbowych przepracowanych w związku ze szczególnymi potrzebami pracodawcy nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika 150 godzin w roku kalendarzowym. Jednocześnie przepis art. 151 § 4 k.p. dopuszcza ustalenie innej liczby godzin nadliczbowych niż określona wyżej, w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w umowie o pracę, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy.
Chociaż formalnie nie ma przepisu, który zakazywałby ustalenia różnych limitów godzin nadliczbowych dla różnych grup pracowników, przyjmuje się, że u danego pracodawcy powinien obowiązywać jeden limit godzin nadliczbowych dla wszystkich pracowników. Należy zwrócić uwagę na przepis art. 183a § 1 k.p., który nakazuje równe traktowanie pracowników m.in. w zakresie warunków zatrudnienia. Różnicowanie limitu godzin nadliczbowych (ustalenie niższego limitu dla jednej grupy pracowników i wyższego dla innej) w ramach tego samego zakładu pracy, mogłoby zostać uznane za przejaw dyskryminacji pracowników.