Odpowiedź: zgodnie z art. 151 § 3 k.p. liczba godzin nadliczbowych przepracowanych w związku ze szczególnymi potrzebami pracodawcy nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika 150 godzin w roku kalendarzowym. Jednocześnie przepis art. 151 § 4 k.p. dopuszcza ustalenie innej liczby godzin nadliczbowych niż określona wyżej, w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w umowie o pracę, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy.

W systemie LEX znajdziesz zagadnienie powiązane z tym artykułem:

Czas pracy

Najczęściej czytane w temacie:

Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX

Zamów bezpłatny dostęp na 14 dni

To zagadnienie zawiera:

{"dataValues":[6256,673,257,80,17],"dataValuesNormalized":[18,2,1,1,1],"labels":["Pytania i odpowiedzi","Orzeczenia i pisma urz\u0119dowe","Komentarze i publikacje","Akty prawne","Procedury"],"colors":["#940C72","#EA8F00","#007AC3","#85BC20","#E5202E"],"maxValue":7283,"maxValueNormalized":20}

Najczęściej czytane w temacie:

Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX

Zamów bezpłatny dostęp na 14 dni

Chociaż formalnie nie ma przepisu, który zakazywałby ustalenia różnych limitów godzin nadliczbowych dla różnych grup pracowników, przyjmuje się, że u danego pracodawcy powinien obowiązywać jeden limit godzin nadliczbowych dla wszystkich pracowników. Należy zwrócić uwagę na przepis art. 183a § 1 k.p., który nakazuje równe traktowanie pracowników m.in. w zakresie warunków zatrudnienia. Różnicowanie limitu godzin nadliczbowych (ustalenie niższego limitu dla jednej grupy pracowników i wyższego dla innej) w ramach tego samego zakładu pracy, mogłoby zostać uznane za przejaw dyskryminacji pracowników.