Ekspert Serwisu BHP odpowiada na pytanie Użytkownika programu:W dziale bhp roczny staż odbywa absolwent studiów magisterskich na Politechnice Śląskiej (Wydział Górnictwa i Geologii, specjalizacja technika organizacji bezpieczeństwa i higieny pracy). Czy w ramach stażu (prowadzonego przez PUP) w komórce bhp, na podstawie programu stażu, w którym ujęto np. zagadnienia szkoleń wstępnych bhp, uczestnictwa w ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy itd., stażysta może prowadzić np. szkolenie wstępne bhp (na podstawie zatwierdzonego programu szkolenia) i podpisywać dokumenty związane ze szkoleniem, tj.: kartę szkolenia wstępnego w zakresie bhp? Podobnie rzecz ma się z uczestnictwem w ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy, jako członek zespołu wypadkowego, czy stażysta ma uprawnienie do podpisania się w protokołach powypadkowych jako członek zespołu?

Ekspert Serwisu BHP odpowiada na pytanie Użytkownika programu:Czy i na jakich zasadach PIP może wnioskować o zwiększenie składki wypadkowej?

Truskawkowa młodzież tak pokolenie Ynazywają Chińczycy drodzy wutrzymaniu ibardzo wrażliwi, ajednakza 10 lat będą stanowić 80proc. pracujących. Zdominują organizacje iprzejmą stery. Jak na to przygotować kadrę menedżerską, ajak tzw.Millenialsów? Jakieorganizacje powstaną, gdy młodzi dojdą do głosu?

Eksperci przewidują, że w ciągu kolejnych trzech lat znacznie wzrośnie liczba analityków zatrudnianych w działach HR, którzy zajmować się będą analizami i prognozami dotyczącymi retencji i rekrutacji.

Sejm zakończył parlamentarne prace nad nowelizacją Kodeksu pracy, której celem jest prawidłowe wykonanie dyrektywy 2006/54/WE Parlamentu Europejskiego i Rady w sprawie wprowadzenia w życie zasady równości szans oraz równego traktowania kobiet i mężczyzn w dziedzinie zatrudnienia i pracy.

Czy wartości mogą się przełożyć na wyniki finansowe organizacji?na to pytanie będą starali się odpowiedzieć prelegenci i uczestnicy VI edycji konferencji Lato HR organizowanej przez firmę doradztwa personalnego Inwenta. Prelegentami tegorocznej konferencji będą zarówno przedstawiciele świata biznesu, jak i nauki.

Wzrost płacy minimalnej w przyszłym roku do 2000 zł z obecnych 1850 zł - proponuje rząd. Sprawdź, jakie zmiany czekają pracowników od 1 stycznia 2017 r.

W dniu 22 czerwca 2016 r. prezydent Andrzej Duda podpisał przygotowaną w MRPiPS nowelizację Kodeksu pracy, likwidującą syndrom tzw. pierwszej dniówki. Nowe regulacje nakładają na pracodawcę obowiązek podpisania z pracownikiem umowy przed dopuszczeniem go do pracy. Przepisy wejdą w życie 1 września 2016 r.

W najbliższym czasie w Łodzi ma powstać blisko 3,5 tys. nowych miejsc pracy nietylko wdużych korporacjach, lecz także wsektorze małych iśrednich przedsiębiorstw. Na przestrzeni najbliższych 5 lat możemy dołączyć do peletonu dynamicznie rozwijających się europejskich aglomeracji przekonują przedstawiciele władz miasta.

Przepisy przewidują obecnie m.in. konieczność przedstawienia pracownikowi ponad 40 różnego rodzaju informacji i uzyskiwania od niego potwierdzeń zapoznania się z nimi. Rozumiemy takie wymogi, ale w dobie powszechnej komputeryzacji można przecież ułatwić pracodawcy tryb realizacji takich obowiązków tłumaczy Witold Polkowski, ekspert Pracodawców RP, w Dzienniku Gazecie Prawnej.

Z najnowszych danych wynika, iż coraz więcej ojców na etatcie korzysta z uprawnień rodzicielskich. Oprócz urlopu ojcowskiego pracownik może skorzystać takze z innych dni wolnych. Jakie prawa przysługują pracownikowi ojcu dziecka? Z jakich urlopów i dni wolnych może korzystać? Dowiedz się, jakie prawa ma tata w pracy.

Przewoźnicy drogowi mają wielki kłopot - brak pracowników. W dodatku łatwiej chyba zostać pilotem samolotu niż kierowcą cieżarówki - zwraca uwagę Puls Biznesu.

Uzyskałem informację, że minimalne stawki wynagrodzenia w Niemczech nie będą stosowane w przypadku polskich kierowców przejeżdżających tranzytem przez ten kraj - powiedział po spotkaniu z wicekanclerzem Niemiec wicepremier Mateusz Morawiecki. Poruszono też kwestię rejestracji ciągników Ursus.

Zgodnie zobowiązującymi przepisami pracodawca może zawrzeć zpracownikiem tylko trzy umowy na czas określony, a okres ich trwania niemoże przekraczać 33 miesięcy. W obiektywnie uzasadnionych przypadkach są jednak możliwe odstępstwa od tej zasady. Wbrew temu, czego się obawiano, pracodawcy nienadużywają tej możliwości. Na 1,8 mln umów terminowych tylko kilka tysięcy zostało zgłoszonych do Państwowej Inspekcji Pracy mówi Robert Stępień zKancelarii Raczkowski Paruch.

Pracownik korzysta z urlopu wypoczynkowego na swój wniosek. Z tego powodu pracodawca nie może wymagać od pracownika, by poszedł na urlop. Zasada ta jednak nie działa, gdy strony wcześniej ustalą termin wypoczynku.

Ogólne przepisy bhp nie określają górnej granicy temperatury, w jakiej może być wykonywana praca, co powoduje, że latem pracownicy mogą być narażeni na tzw. stres gorący. Dotyczy to nie tylko hutników, piekarzy i pracowników zajmujących się wypalaniem ceramiki budowlanej, gdzie wydzielanie ciepła wynika z procesu produkcyjnego, ale również zatrudnionych w nieklimatyzowanych zakładach pracy i obiektach użyteczności publicznej.

Niezależni, odważni, bliższa jest im kultura start-upów niż korporacyjna machina? Niekoniecznie. Jak wynika z badania Reputation Institute, młode pokolenie ufa przede wszystkim korporacjom. To zły znak dla mniejszych firm, które borykają się z pozyskaniem specjalistów.

Dysproporcja między kobietami imężczyznami na stanowiskach kierowniczych to zjawisko powszechne. Badania pokazują jednak, że wfirmach, które mają większą liczbę kobiet na tego typu stanowiskach, stopa zwrotu zkapitału własnego jest o35 proc. wyższa niż winnych organizacjach, podkreślają top menedżerki z Deloitte.

Potrąceniu alimentacyjnemu podlega zarówno wynagrodzenie zasadnicze, jak i inne należności przysługujące pracownikowi. Wysokość potrącenia tych ostatnich zależy od rodzaju należności,wyjaśnia Magdalena Skalska, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pracodawca może zwolnić pracownika, jeśli likwiduje jego stanowisko pracy. Jest to przyczyna wypowiedzenia leżąca po stronie pracodawcy, która w określonych okolicznościach rodzi obowiązek wypłaty pracownikowi odprawy pieniężnej.