Bez reformy systemu pomocy społecznej nie da się mocno ograniczyć bezrobocia, informuje Rzeczpospolita.

Jednolite umowy o pracę i uzależnienie wysokości zasiłku dla bezrobotnych od wynagrodzenia to przykładowe recepty zatrudniających na bolączki rynku pracy. Mają wskazać rządowi kierunek zmiany przepisów, donosi Dziennik Gazeta Prawna.

Większość pracujących odczuwa stres związany zpowrotem do pracy po urlopie. Może się on objawiać bólami głowy, nudnościami, apatią itrudnością zkoncentracją. By szybko zwalczyć negatywne skutki stresu, psychologowie radzą, stopniowo się wdrażać wnowe obowiązki, niepróbować błyskawicznie nadrobić zaległości wpracy iopracować plan zadań. Pomóc może także regularna aktywność fizyczna idbałość ocodzienną porcję relaksu po pracy.

Resort pracy chce, by wszystkie osoby wykonujące pracę zarobkową, niezależnie od podstawy zatrudnienia, mogły tworzyć i zrzeszać się w związkach zawodowych.

Mediacje wewnątrz przedsiębiorstw to nowy trend wprowadzony i promowany przez Międzynarodowe Centrum Mediacji. Zarówno korporacje, jak i MŚP zmagają się z wieloma wielopłaszczyznowymi konfliktami bezpośrednio i pośrednio wpływającymi na relacje, zyski i wizerunek firm.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychPracownicy są zatrudnieni w firmie, która prowadzi działalność związaną z usługami elektrycznymi i elektronicznymi. Praca jest wykonywana w terenie, zarówno na świeżym powietrzu, jak i w pomieszczeniach inwestora.Czy dokumentacja kadrowa powinna zawierać pomiary zapylenia, pomiary elektryczne związane z ochroną przed porażeniem prądem i pomiary hałasu?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychPracownik skończył 31 lipca 2016 r. 50 lat.Za ile dni pracodawca powinien zapłacić pracownikowi wynagrodzenie z tytułu choroby po 31 lipca 2016 r., biorąc pod uwagę, że do 31 lipca pracownik przebywał już 12 dni na zwolnieniu lekarskim?

Wydłużenie okresu wypowiedzenia w trakcie trwania stosunku pracy zasadniczo jest dopuszczalne, o ile odbywa się za akceptacją pracownika. Nie ma możliwości dowolnego przesunięcia w czasie momentu, z którym rozpoczyna się okres wypowiedzenia, tłumaczy Paulina Zawadzka-Filipczyk,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Upływ kadencji jest zasadnym powodem zwolnienia, nawet jeśli nie nastąpił on jeszcze w momencie wręczenia wymówienia. Przyczyna wypowiedzenia może być bowiem przyszła, ale musi być pewna. Tak uznał Sąd Najwyższy w wyroku z 11 sierpnia 2016 r., donosi Dziennik Gazeta Prawna.

Wypoczynek niewykorzystany w jednym roku kalendarzowym przechodzi na następny rok. Szef udziela go do końca trzeciego kwartału. Dawne wakacje mogą zacząć się ostatniego dnia września, donosi Rzeczpospolita.

Z badania PARP wynika, że nieco ponad połowa polskich firm korzysta zusług projektantów, ale incydentalnie. Świadomość roli profesjonalnego designu wdziałalności przedsiębiorstw rośnie do tego, że wogóle niekorzystają ztakich usług przyznaje się tylko ok. 5 proc. firm. Tego rodzaju procesy najczęściej obejmują komunikację orazprzygotowanie produktu lub usługi przed wprowadzeniem na rynek. Design się opłaca buduje wzrost wartości marki irozwiązania bardziej dopasowane do potrzeb ich finalnych klientów mówi Robert Majkut, designer.

Ponad 130 tys. mkw. powierzchni magazynowej powstanie wGryfinie wZachodniopomorskiem na potrzeby Zalando. Magazyn od połowy przyszłego roku będzie obsługiwać rynki polski, niemiecki iskandynawski popularnej platformy odzieżowej. Jego obsługą logistyczna zajmie się firma Fiege, która zatrudni na prawie tysiąc osób. Rekrutacje na niektóre stanowiska ruszą jeszcze wsierpniu.

Nowa odsłona strony internetowej ZUS ma umożliwić korzystanie zserwisu osobom zróżnego rodzaju niepełnosprawnościami. Zachowanie kontrastów między linkami a tłem, odpowiednie formularze idokumenty czy dostosowanie wyszukiwarki do osób, które korzystają tylko zklawiatury, pozwoli na łatwe poruszanie się po stronie niedowidzącym istarszym. Zmiana serwisu to duże wyzwanie logistyczne. Strona ZUS jest jedną znajwiększych na rynku składa się z1,5 tys. podstron. Do końca roku planowane jest uruchomienie także wersji na urządzenia mobilne.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPPracowałem na stanowisku starszego specjalisty ds. bhp, jednakże po zmianach w firmie przeniesiono mnie na inne stanowisko. Chciałbym w zaprzyjaźnionej firmie świadczyć usługi jako specjalista ds. bhp spoza zakładu. Czy w tym celu muszę założyć jednoosobową działalność gospodarczą? Czy mogę świadczyć te usługi na podstawie umowy cywilno-prawnej (umowa zlecenie)?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPKto w opisanej sytuacji powinien poprowadzić postępowanie i stworzyć niezbędną dokumentację powypadkową (protokół powypadkowy/kartę wypadku)? Poszkodowany realizował prace dla firmy A na podstawie umowy zlecenia (prace na budowie). Był zgłoszony do ZUS (zarówno ubezpieczenie zdrowotne, jak i społeczne ze składką wypadkową). Uległ wypadkowi przy pracy (wiadomo już, że wypadek będzie uznany za wypadek przy pracy). Podczas rozpoczęcia postępowania przez zleceniodawcę okazało się, że poszkodowany na krótko przed podpisaniem umowy zlecenia zawarł z innym zakładem pracy (jego syna - firma B) umowę o pracę, z racji tego również był zgłoszony do ZUS (w pełnym zakresie). Nie powiadomił o tym zleceniodawcy, jak argumentował, zrobił to dla ubezpieczenia, liczył na umowę o pracę u zleceniodawcy, ale jej na razie nie dostał. Po wypadku kadrowe obu firm ustaliły, że zleceniodawca dokona stosownej korekty w ZUS, tym samym wycofa składkę społeczną. Jednocześnie poszkodowany dostarczy do pracodawcy (firma B) L4 z tytułu wypadku i skorzysta ze świadczenia 100% wypłaty zamiast 80%. Na tej podstawie zleceniodawca (A) uznał, że w tym przypadku to pracodawca (B) powinien poprowadzić postępowanie powypadkowe. ZUS uznał, że postępowanie powinien poprowadzić zleceniodawca (firma A), bowiem wypadek zdarzył się podczas wykonywania zlecenia, a nie świadczenia pracy. Zleceniodawca nie jest płatnikiem składki wypadkowej. Co zatem miałby wpisać w cz. II pkt 5 karty wypadku (tytuł ubezpieczenia wypadkowego), skoro wynika on z umowy o pracę, a nie zlecenia? Natomiast karta wypadku nie jest przewidziana dla wypadków przy pracy osób zatrudnionych na umowę o pracę. Jak wypełnić również część I karty wypadku (dane płatnika składek)?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPPracodawca organizuje szkolenie okresowe bhp, które prowadzi firma zewnętrzna posiadająca odpowiednie kwalifikacje. Pracodawca sam wystawia zaświadczenia odbycia szkolenia okresowego bhp. Kto może podpisywać takie zaświadczenia jako organizator szkolenia? Czy musi to być specjalista ds. bhp posiadający uprawnienia do prowadzenia szkoleń, czy np. asystent ds. bhp/inspektor, który nie posiada uprawnień do prowadzenia szkoleń, ale pracodawca upoważni go do tego np. w ramach zakresu obowiązków?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPFirma zatrudnia pracowników tymczasowych, którzy rekrutowani są przez agencję pracy tymczasowej. Czy szkolenie wstępne bhp (cześć I - instruktaż ogólny) może dla tych pracowników prowadzić specjalista ds. bhp, którego zatrudnia agencja pracy tymczasowej, a nie pracodawca, u którego pracownicy będą fizycznie wykonywać pracę? Czy też szkolenie wstępne powinien robić tylko pracownik służby bhp zatrudniony u pracodawcy, u którego fizycznie pracownicy tymczasowi będą wykonywać prace?