Ekspert publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych odpowiada na pytanie Użytkownika:Czy zgromadzenie wspólników może podjąć uchwałę przyznającą comiesięczne diety członkom zarządu spółki z o.o. za posiedzenia zarządu?Członkowie zarządu zostali powołani przez zgromadzenie wspólników. Nie zawarto z nimi z tego tytułu umów o pracę.Jaka jest w takiej sytuacji podstawa prawna przyznania diet? Czy od diet należy odprowadzać podatki i składki?Wysokość proponowanych diet to 400,00 zł dla prezesa i 300,00 zł dla pozostałych członków zarządu.

Przekazanie funduszy zOFE do III filara iFunduszu Rezerwy Demograficznej nowa koncepcja Ministerstwa Rozwoju oznacza likwidację II filara wobecnej formie. Na zmianie mogą zyskać IKE iIKZE, na których jak dotychczas odkładał pieniądze niewielki odsetek Polaków.

Ekspert publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych odpowiada na pytanie Użytkownika:Jak rozliczyć czas pracy pracownika, który pracuje w otwartym przedziale rozpoczynania pracy pomiędzy 7.00 a 9.00. (zgodnie z art. 1401 k.p.)? Pracownik wraca o godz. 23.00 z podróży służbowej, równoważymy mu odpoczynek, więc rozpoczyna pracę po 11 h tj. o 10.00. Do której godziny powinien pracować do 15.00 czy 17.00?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy specjalista bhp spoza zakładu pracy może być wyznaczony do sporządzenia i podpisania karty wypadku w drodze do lub z pracy?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPPracownik służby bhp przyjął od poszkodowanego wyjaśnienie, na podstawie którego stwierdził, że zdarzenie nie jest wypadkiem przy pracy i nie sporządził wymaganej dokumentacji. Inspektor pracy podczas kontroli nałożył na pracodawcę mandat za brak dokumentacji powypadkowej. Czy w związku z powyższym pracodawca może wyciągnąć konsekwencje w stosunku do pracownika służby bhp za niedopełnienie obowiązków?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPPracodawca stworzył procedurę bezpiecznych prac na wysokości. Pracownicy przez niego zatrudnieni muszą przejść odpowiednie badania lekarskie, okresowe szkolenie specjalistyczne, które odbywa się co roku oraz każdorazowo wydawane zezwolenie wejścia na dach. Sytuacja komplikuje się w sytuacji, gdy na teren pracodawcy wchodzą firmy zewnętrzne. Jakich dokumentów i uprawnień powinien wymagać od nich pracodawca? Czy oprócz badań lekarskich muszą mieć zaświadczenie o szkoleniu z prac na wysokości? Czy wystarczające będzie, gdy pracodawca zlecający prace przeprowadzi szkolenie z procedury wewnątrzzakładowej? Jak rozwiązać tę sytuację?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy na drodze wewnątrz magazynu o szerokości 2 m można zastosować ruch dwukierunkowy wahadłowy? Na tej drodze miałby się odbywać ruch ręcznych wózków transportowych.

Kompetencje pracowników mogą być rozwijane za pomocą różnych technik i narzędzi. Kiedy warto zastosowaćcoaching on the job, a kiedy szkolenie lub mentoring, wyjaśnia Robert Zych, trener i coach. O wyborze techniki może zdecydować przełożony lub sam pracownik, dodaje ekspert.

Od początku 2017 r. w działającej na południu Polski spółce Tauron Dystrybucja i dwóch związanych z nią firmach będzie obowiązywał nowy zakładowy układ zbiorowy pracy, który ujednolica obowiązujące dotychczas regulacje w zakresie wynagradzania i świadczeń dla pracowników.

Co roku do Polski przyjeżdża ponad pół miliona pracowników ze wschodu, z czego połowa nie płaci składek na kontraktach cywilnoprawnych - donosi Rzeczpospolita.

W związku zobowiązkiem odprowadzania składki ZUS od umów zleceń wzrosły koszty działalności firm ochroniarskich, co przełożyło się na wzrost cen za usługi ochrony fizycznej. Jak wynika z badania, średnio 65 proc. klientów firm ochroniarskich zgodziło się w 2016 roku na wzrost stawki za roboczogodzinę. Wprowadzenie minimalnej stawki godzinowej za pracę w 2017 roku spowoduje dalsze wzrosty cen oraz redukcję liczby roboczogodzin przez klientów.

Firmy szukają już sposobów na omijanie minimum płacowego. Mogą wykorzystywać umowy o dzieło, kary umowne i opłaty za ułatwienia w świadczeniu pracy, informuje Dziennik Gazeta Prawna.

Prawo do wypoczynku gwarantują każdemu pracownikowi przepisy Konstytucji RP. Czy oznacza to, że urlop to rzecz święta? Niestety nie. W niektórych przypadkach pracodawca może odwołać pracownika z urlopu lub przesunąć jego termin.Wszystko o odwołaniu pracownika z urlopu znajdziesz w komentarzu autorstwa Joanny Kalety, opublikowanym wSerwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Firmy coraz większą uwagę poświęcają aranżacji przestrzeni biurowej. Chillout roomy, party roomy czykreatywne sale spotkań - to tylko niektóre z rozwiązań stosowanych przez pracodawców. O najnowszych trendach w projektowaniu miejsc pracy i ich znaczeniu dla pracowników pisze w lipcowym numerze Personelu Plusredaktor naczelna Sabina Siwy.

Zgrany zespół, satysfakcjonujące warunki, ciekawe projekty, ale też aranżacja biura - to elementy, które determinują nasze samopoczucie. Jak się okazuje, architektura przestrzeni czy możliwość zdalnego realizowania zadań w dużej mierze decydują o zadowoleniu pracowników.

Ponad 46,8 tys. wniosków o dodatek 500 zł złożyły rodziny zastępcze, opiekunowie w rodzinnych domach dziecka oraz dyrektorzy placówek opiekuńczo-wychowawczych typu rodzinnego. Do 15 czerwca wydano 47,9 tys. decyzji. Wypłacono ponad 101 tys. świadczeń. W sumie do rodzin i opiekunów trafiło ponad 49,9 mln zł.

Okno transferowe, umożliwiające zmianę decyzji w zakresie przekazywania części składki emerytalnej, zamyka się 31 lipca 2016 r. Pozostał już tylko miesiąc na decyzję, czy nasze pieniądze na emeryturę będą przekazywane do otwartego funduszu emerytalnego (OFE) czy ewidencjonowane na subkoncie prowadzonym przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych - przypomina resort pracy.