W tym roku grono Jury wraz z partnerem merytorycznym - Instytutem Analiz im. Karola Gaussa - wyłoniło cztery kompetencje, których poszukiwano u kandydatów na Top HR Managera. Były to: komunikacja działań HR, współpraca, nastawienie biznesowe, innowacyjność oraz dodatkowo: cierpliwość, bo droga do objęcia zaszczytnego tytułu nie jest ani łatwa ani krótka.
Do tegorocznej edycji konkursu zgłosiło się ponad 400 osób, test kompetencyjny przeszło 220 osób, warsztaty z zakresu Evidence Based HR pomyślnie ukończyło 40 osób. Do ścisłego finału, sesji assesment center zakwalifikało się 20 osób. Wśród uczestników AC wyłoniono finałową dziesiątkę, która spotkała się na indywidualnych rozmowach z Jury konkursu.
Tytuł TOP HR MANAGERA 2014 otrzymała Pani Katarzyna Jarczok, kierownik działu personalnego w Finnveden Metal Structures Sp. z o.o. II miejsce przyznano Pani Ewie Olczyk-Papis, HR Business Partnerowi wDanone Sp. Z. o.o. III miejsce w konkursie zajęła menedżer ds. administracji personalnej,wynagrodzeń, benefitów i płac w IBM Polska Sp. zo.o. - Pani Anna Topolska. Decyzją Jury przyznano również nagrodę specjalną, wyróżnienie za serce do biznesu i HRu dla Pani Marty Omelańczuk-Kanabus.
Nagrodą główną w tegorocznej edycji konkursu Top HR Manager były studia MBA Executive na Akademii im. Leona Koźmińskiego, program dla profesjonalistów SHR Prestige + Navigator Procedury Prawa Pracy oraz Prenumerata roczna magazynu Personel Plus.