Zgodnie z nowelizacją Kodeksu pracy, pracownik nie może być zatrudniony na podstawie umowy terminowej przez okres dłuższy niż 33 miesiące - takie przepisy weszły w życie 22 lutego br. Problemów nastręcza jednak Państwowej Inspekcji Pracy brak formalnych wytycznych w zakresie dokumentowania przyczyn uzasadniających zatrudnienie przekraczające ten limit.
"Dziennik Gazeta Prawna": Trudna weryfikacja długotrwałych umów
Nieprecyzyjne przepisy utrudniają inspekcji pracy sprawdzanie firm, które nie stosują limitów w zatrudnieniu na czas określony, czytamy w Dzienniku Gazecie Prawnej.