Pracodawca, u którego działa co najmniej jedna organizacja związkowa, zatrudniający co najmniej 50 osób wykonujących pracę zarobkową i który nie jest objęty żadnym układem zbiorowym pracy, nie będzie musiał podejmować kolejnych rokowań nad zawarciem zakładowego układu zbiorowego pracy, jeżeli po upływie 2 lat nie zostały zakończone poprzednie. Taką zmianę przewiduje trzecia wersja projektu resortu pracy. Obowiązek wszczynania rokowań wciąż jednak budzi kontrowersje, nawet w łonie rządu.

Pogotowie przeciwpowodziowe wprowadza się, gdy poziom wody w rzece wzrasta do poziomu ostrzegawczego i nadal się podnosi. Alarm powodziowy ogłasza się (z uwzględnieniem warunków lokalnych), gdy poziom wody w rzece osiągnie stan alarmowy, a prognoza hydrologiczna przewiduje dalszy przybór wód. Oba stany wiążą się z określonymi obowiązkami.

Pracownica poskarżyła się, że zatrudniający ją właściciel restauracji i hotelu zbierał jej dane biometryczne, a gdy kontrolerzy Urzędu Ochrony Danych Osobowych chcieli od pracodawcy wyjaśnień, to spotkali się bojkotem. Dlatego nałożyli na gastronomicznego biznesmena prawie 19 tysięcy złotych kary. Urzędnicy podkreślają, że przedsiębiorca w ogóle nie współpracuje i nie wiadomo, czy nadal nie kontynuuje podejrzanej praktyki.

W rejestrze zaświadczeń lekarskich w I półroczu 2025 roku zarejestrowano 14,5 mln zaświadczeń lekarskich o czasowej niezdolności do pracy, wystawionych na łączną liczbę 148,1 mln dni absencji chorobowej z tytułu choroby własnej, opieki nad dzieckiem oraz opieki nad innym członkiem rodziny – podał ZUS. W porównaniu z analogicznym okresem 2024 r. wzrosła zarówno liczba dni absencji chorobowej o 2,6 proc., jak i liczba zaświadczeń lekarskich o 6,7 proc.

Jak podkreślają przedstawiciele medyków, poza zmianami ustawowymi, konieczne są realne działania wpływające na bezpieczeństwo i systemowe, cykliczne analizy ryzyka pracy. Takie dane nie są na przykład gromadzone w przypadku ratowników medycznych. Mateusz Komza, prezes Krajowej Rady Ratowników Medycznych, wskazuje też, że wewnętrzny, centralny rejestr agresywnych pacjentów to rozwiązanie, które mogłoby realnie pomóc.

Wójt, burmistrz i prezydent może skrócić minimalny staż pracy swojego zastępcy z sześciu lat, wymaganych rządowym rozporządzeniem, do choćby jednego dnia, jeśli uzna to za uzasadnione. Pozwala na to furtka w obowiązujących przepisach. Prawnicy wskazują, że nie wiadomo, czy te odejścia od przewidzianych prawem minimalnych wymagań kwalifikacyjnych podlegają kontroli.

Przygotowany kilka miesięcy temu projekt ustawy o dodatku dopełniającym dla rencistów z tytułu niezdolności do pracy wciąż nie uzyskał wpisu do wykazu prac legislacyjnych rządu. Nic nie wskazuje też na to, że stanie się to szybko. Przedstawiciele Ministerstwa Finansów i resortu rodziny wciąż pracują w zespole roboczym nad przeglądem wydatków w obszarze wsparcia osób z niepełnosprawnościami i ich rodzin. A od tego uzależnione jest dalsze procedowanie projektu.

W trakcie liturgii Wielkiej Soboty ksiądz przewrócił się i uderzył dotkliwie w kolano. ZUS uznał, że był to wypadek przy pracy, ale odmówił księdzu prawa do zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego w wysokości 100 procent jego wymiaru. Sąd w Łomży zmienił zaskarżoną decyzję i przyznał odwołującemu się księdzu należne świadczenie.

Organizacja konkursu na urzędnika w gminie nie może być fikcją. Uczestników nie można eliminować poprzez niejasne lub zbyt wąskie warunki udziału. Sugeruje to bowiem próbę ustawienia konkursu pod wybranego kandydata. Organ musi sobie zdawać sprawę, że taki konkurs łatwo unieważnić, co prowadzi do konieczności jego powtórzenia, ale też podważa zaufanie do niego.

Sejm przyjął w piątek wszystkie cztery poprawki Senatu do nowelizacji umożliwiającej marynarzom samodzielnie opłacanie składki ZUS na preferencyjnych zasadach. Tym samym zgodził się na przesunięcie - z 1 października br. na 1 stycznia 2026 roku - terminu wejścia w życie tej nowelizacji. Za odrzuceniem dwóch poprawek przesuwających ten termin w głosowaniu opowiedziało się 15 posłów, a przeciw odrzuceniu było 408 posłów. Dwóch posłów wstrzymało się od głosu. Teraz ustawa trafi na biurko prezydenta.

Czasem wystarczy chwila nieuwagi i kontrolerzy nie zastają pracownika pod adresem wskazanym na zwolnieniu lekarskim (ZLA). Skutki mogą być poważniejsze niż się wielu wydaje. Eksperci Conperio apelują, by zwracać szczególną uwagę na poprawny adres miejsca pobytu chorego. Nieobecność podczas kontroli może pozbawić świadczenia chorobowego i uruchomić lawinę nieprzyjemnych konsekwencji.

W przemyśle i logistyce zatrudnienie pozostaje stabilne, przy czym firmy nadal ostrożnie podchodzą do rekrutacji. Stawiają na kluczowe kompetencje i specjalistyczne role, jak np. operatorzy maszyn, technicy utrzymania ruchu czy specjaliści ds. logistyki. W obliczu niepewnej koniunktury gospodarczej szukają też bardziej elastycznych form zatrudnienia, które pozwalają utrzymać efektywność przy zwiększających się kosztach - wynika z raportu Gi Pro.

Ślimaczą się prace nad rządowym projektem ustawy o asystencji osobistej osób z niepełnosprawnościami. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej informuje tymczasem o wprowadzeniu nowych zmian, które czekają na akceptację Ministerstwa Finansów. Strona społeczna obawia się, że finalny kształt ustawy może być niezgodny z Konwencją ONZ, a zamiast oczekiwanego rozwiązania powstanie jedynie „produkt asystenckopodobny”.

Córka ubezpieczonego przekazała lekarzowi niepełne informacje, co skutkowało wystawieniem zwolnienia, które obejmowało dzień pracy. Organ stwierdził, że skoro w okresie niezdolności wykonywano pracę, to należy odmówić prawa do zasiłku chorobowego za cały okres zwolnienia. Sąd nie podzielił tej oceny, uznał, że doszło do pomyłki, która była wynikiem nieporozumienia komunikacyjnego, więc nie można obciążać ubezpieczonego negatywnymi konsekwencjami.

Usprawnienie naboru i przebiegu służby wojskowej, podwyższenie odszkodowań za śmierć żołnierza na służbie, dostosowanie przepisów do zakupów nowoczesnego uzbrojenia i konieczności szkoleń zagranicznych - takie m.in. zmiany wprowadza ustawa z 25 czerwca 2025 r., nowelizująca ustawę o obronie Ojczyzny oraz niektóre inne ustawy.

Już dawno nie widziałam takiej licytacji na zasługi i przytyki serwowane przeciwnikom politycznym w Sejmie, jak w czasie wtorkowej debaty nad projektami zmian w Kodeksie pracy, umożliwiającymi zaliczanie do stażu pracy okresów zatrudnienia na umowie zleceniu i wykonywania jednoosobowej działalności gospodarczej. Do starcia doszło na mównicy sejmowej między posłanką PiS a posłami Lewicy. Mam jedną radę do obu stron tej publicznej debaty - zanim zaczną Państwo chwalić się, czegóż to nie zrobili dla obywateli, proszę sprawdzić dwa razy, czy nie obróci się to przeciwko wam.

Resort pracy zamierza uelastycznić kanały komunikacji związków zawodowych i pracodawcy oraz rad pracowników i pracodawcy. Usprawnienie ma polegać na umożliwieniu pracodawcy udzielania informacji w formie pisemnej, dokumentowej lub elektronicznej. Projekt jest jednym z tych, które mają na celu deregulację. Rząd ma go przyjąć w IV kwartale 2025 r.

Rzecznik praw obywatelskich przystąpił do postępowania Trybunału Konstytucyjnego ze skargi konstytucyjnej (sygn. akt SK 47/25) w sprawie uprawnienia do świadczenia pielęgnacyjnego. Skarga dotyczy przepisu stanowiącego, że jedyną przesłanką przyznania tego świadczenia jest legitymowanie się orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności przez osoby spokrewnione w pierwszym stopniu z osobą wymagającą opieki.

Świadczenia opiekuńcze są często jedynym źródłem utrzymania dla opiekunów osób ze znacznym stopniem niepełnosprawności. Ale gdy nie są w stanie sprawować opieki, pozostają bez środków do życia, czasami bez prawa nawet do najniższej emerytury. Nie ma dla nich żadnego systemowego świadczenia osłonowego. Pozostaje im pomoc społeczna, ale i tu muszą spełnić kryterium dochodowe.

W odpowiedzi na niewiążące zaproszenie na paradę równości, pracownik wysłał maila, w którym napisał, że jest przeciwko społeczności LGBTQ+ i jej nie wspiera. Następnie wbrew prośbom i poleceniom kierownictwa, kontynuował dyskusję na forum publicznym. Ponadto zamieścił na portalu komentarz, w którym skrytykował kobiety robiące kariery. Postępowanie pracownika było niezgodne z wartościami organizacji i naraziło pracodawcę na straty wizerunkowe.