W piątek, 2 maja 2025 roku, wszystkie placówki Zakładu Ubezpieczeń Społecznych będą zamknięte. Tego dnia nie będzie można również skorzystać z pomocy konsultantów infolinii ZUS – informuje Zakład. I zachęca do załatwiania swoich spraw w ZUS bez wychodzenia z domu, przez internet.

Nie każdy podmiot może świadczyć usługi pracy tymczasowej – jest to możliwe tylko po wpisaniu do Krajowego Rejestru Agencji Zatrudnienia i spełnieniu określonych wymogów. Co więcej, korzystanie z pracy tymczasowej wymaga od pracodawcy użytkownika spełnienia szeregu obowiązków i formalności. Dlatego dla wielu firm, zarówno „sprzedających pracę”, jak i zainteresowanych zlecaniem wykonania zadań na zewnątrz, atrakcyjny wydaje się model outsourcingu usług – pisze Maciej Pęcherz, adwokat.

Przedsiębiorcy, którzy dzięki rządowej ustawie deregulacyjnej, planowali ponowne przejście na Mały ZUS Plus od 1 stycznia 2025 r., razem z jej wejściem w życie, będą musieli czekać na tę możliwość cały ten rok - aż do 1 stycznia 2026 r. - chyba że zdecydują się na walkę z ZUS w sądzie. Zdaniem ekspertów przy okazji tej zmiany należałoby wprowadzić też możliwość wchodzenia w Mały ZUS Plus w każdym miesiącu roku kalendarzowego.

Zarówno gminy, jak i przedsiębiorcy, powinni przeprowadzić przegląd systemów monitoringu, aby nie narazić się na zarzut filmowania bez zezwolenia obiektów wojskowych, strategicznych i krytycznych. Przepisy mogą być też pułapką dla kierowców używających videorejestratory, a także nowoczesnych pojazdów. Prawnicy nie mają wątpliwości - nowe regulacje dostarczą w praktyce wielu problemów.

Świadczenie lokalowe to instrument wsparcia dla osób fizycznych, których lokale wynajmowane przedsiębiorcom zostały uszkodzone w ubiegłorocznej powodzi. Zostało ono przewidziane w przepisach nowelizacji ustawy powodziowej, które weszły w życie 17 czerwca 2025 r.. Jednym z warunków skorzystania będzie terminowe rozliczenie najmu z fiskusem.

W kolejce do zakładów opiekuńczo-leczniczych, pielęgnacyjno-opiekuńczych i pielęgniarskiej opieki domowej czeka już ponad 20 tysięcy przewlekle chorych, niepełnosprawnych i niesamodzielnych osób. Jeśli nic się nie zmieni, wkrótce dołączą do nich pacjenci wymagający wentylacji mechanicznej w warunkach domowych - mówili eksperci podczas konferencji „Opieka długoterminowa - jest źle, będzie gorzej”. Na razie resort zdrowia proponuje lepsze finansowanie szpitalnym oddziałom opieki długoterminowej.

Błędem sądów i ZUS była odmowa żonie zmarłego pracownika dochodzenia roszczenia w postaci jednorazowego odszkodowania z tytułu śmierci jej męża spowodowanej skutkami choroby zawodowej. Niewłaściwie przyjęto, że przepisy obowiązujące w dniu ustania jego zatrudnienia nie przewidywały przyznania tego rodzaju świadczenia. Skarga nadzwyczajna prokuratora generalnego jednak odniosła skutek i Izba Kontroli Nadzwyczajnej SN uchyliła poprzednie orzeczenia.

Rośnie liczba sporów o rozliczenia osób, które prowadzą działalność gospodarczą i w Polsce i za granicą. Przedsiębiorcy wygrywają przez sądem z ZUS, który żąda od nich dopłaty składki zdrowotnej od zagranicznej działalności, na podstawie złożonych w Polsce zeznań podatkowych. Prawnicy ostrzegają jednak, że nowe przepisy dotyczące składki zdrowotnej, które wejdą w życie w 2026 r., nie wyeliminują problemu.

Resort pracy, pod wpływem zgłaszanych uwag, wycofał się z pomysłu, by płaca minimalna była płacą zasadniczą. Jednak zdaniem prawników, przewidziane w projekcie stopniowe, bo rozłożone na najbliższe lata, wyłączanie z minimalnego wynagrodzenia za pracę dodatku funkcyjnego, innych dodatków oraz premii i nagród - tak naprawdę realizuje ten cel. W efekcie wzrosną koszty podnoszenia płacy minimalnej w budżetówce, bo na płacy osób najniżej zarabiających może się nie skończyć.

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw, bez wypłat nagród z zysku, w marcu br. wyniosło 9055,89 zł. Natomiast przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w marcu 2025 r. wyniosło 9055,92 zł – podał we wtorek GUS. Oznacza, że wzrosło ono o 7,7 proc. w porównaniu z marcem ubiegłego roku. Przeciętne zatrudnienie zaś wyniosło 6444 tys. etatów i było o 0,9 proc. niższe niż przed rokiem.

Do 20 maja przedsiębiorcy opodatkowani podatkiem liniowym, skalą podatkową lub ryczałtem ewidencjonowanym mogą złożyć roczne rozliczenie składki zdrowotnej za 2024 rok. Rozliczenie roczne trzeba przekazać w dokumencie za kwiecień 2025 roku – przypomina Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

Pracownik twierdził, że badanie stanu trzeźwości zostało przeprowadzone niewłaściwym urządzeniem, więc nie mogło stanowić podstawy do rozwiązania z nim umowy o pracę. Sąd uznał, że badanie alkotesterem niewyposażonym w ustnik nie mogło stanowić dowodu pozwalającego na dokładne określenie stężenia alkoholu w wydychanym powietrzu, ale wskazywało na jego obecność. Pracownik, chcąc uwolnić się od zarzutu, powinien był skorzystać z możliwości weryfikacji wyniku badania, a nie opuszczać teren zakładu pracy.

Podatek pobierany przez państwo od dodatku emerytalnego dla strażaków ochotniczych straży pożarnych prawdopodobnie nie pokrywa kosztów sporządzenia i wysłania strażakom PIT-11 przez Zakład Emerytalno-Rentowy MSWiA. Pomimo to jest on pobierany wbrew pierwotnym założeniom ustawodawcy. Nie zmienia tego nowelizacja przepisów o dodatku wprowadzona z dniem 1 stycznia 2025 r. Dodatkowo MSWiA pracuje obecnie nad nowym dodatkiem mieszkaniowym dla funkcjonariuszy służb mundurowych, który ma być zwolniony z podatku.

Pracownicy obsługi technicznej będą pracować w sobotę, 19 kwietnia, od 19:00 do niedzieli do godz. 3:00. Jest to praca dodatkowo zlecona, pracują standardowo poniedziałek - piątek. Jak rozliczyć tę pracę? Czy za tę pracę należy udzielić dwóch dni wolnego – za sobotę i za święto? To jest uzależnione od obowiązujących u pracodawcy regulacji wewnętrznych dotyczących godzin granicznych niedzieli i święta.

W 2024 r. w Polsce wzrosły koszty pracy i nieznacznie zmniejszyła się liczba przepracowanych godzin. W czwartym kwartale 2024 r. liczba godzin przepracowanych była o 0,9 proc. niższa niż w czwartym kwartale 2023 r., a koszty pracy wzrosły w tym czasie o 12,3 proc. Pomiędzy pierwszym a czwartym kwartałem 2024 r. indeks kosztów zatrudnienia zwiększył się o 9,4 proc. – podał GUS.

Ogłoszone w latach 2021–2023 przez Prezesa ZUS we współpracy z CIOP-PIB, konkursy na dofinansowanie działań pracodawców na poprawę bezpieczeństwa i higieny pracy zostały przygotowane, zrealizowane oraz rozliczone przez ZUS we współpracy z CIOP-PIB w sposób nie w pełni prawidłowy i rzetelny - uznała Najwyższa Izba Kontroli.

W najbliższą sobotę od godziny 14:00 będzie obowiązywał zakaz zatrudniania pracowników przy świadczeniu pracy w handlu. Po tej godzinie za ladą może stanąć wyłącznie właściciel sklepu lub członkowie jego rodziny – przypomina Państwowa Inspekcja Pracy. Pracodawcom, którzy złamią ten zakaz grozi grzywna w wysokości od 1000 do nawet 100 000 zł.

Polska przygotowuje się do wdrożenia unijnych regulacji mających na celu zapewnienie równego dostępu do produktów i usług dla osób z niepełnosprawnościami oraz osób o szczególnych potrzebach. Nowa ustawa, znana jako „polski Akt o Dostępności”, implementuje standardy Europejskiego Aktu o Dostępności (EAA), koncentrując się na eliminacji barier i promowaniu inkluzywności we wszystkich obszarach życia społecznego oraz gospodarczego.

Resort pracy chce, by w skład Rady Dialogu Społecznego wchodziły tylko po trzy najliczniejsze, reprezentatywne organizacje związków zawodowych i organizacje pracodawców. I o ile w przypadku przedsiębiorców zamierza zmienić sposób ustalania reprezentatywności, to w przypadku związków zawodowych żadnych zmian w tym zakresie nie będzie. Tę propozycję krytycznie ocenia resort rozwoju. Twierdzi, że brak dialogu z reprezentantami MŚP i rzemieślników spowoduje, że RDS może stracić znaczenie dla poszukiwania porozumienia w wymiarze gospodarczym i społecznym.

Osoba pobierająca rentę z tytułu całkowitej niezdolności do pracy może pracę podjąć, gdy nie ma środków do życia. A wykonywanie pracy nie przekreśla możliwości stwierdzenia całkowitej niezdolności do pracy. Istotne jest to, czy jest to dowód na zachowaną w stopniu ograniczonym zdolność do pracy – orzekł Sąd Najwyższy w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.