Sejm ekspresowo zajmie się projektem ustawy, wniesionym w poniedziałek przez posłów Prawa i Sprawiedliwości, zgodnie z którym w 2018 roku 12 listopada będzie wyjątkowo dodatkowym dniem wolnym od pracy. Harmonogram trwającego posiedzenia Sejmu został uzupełniony i posłowie już we wtorek wieczorem zdecydują, co dalej z projektem tej ustawy.

Główny Urząd Statystyczny podał dane o poziomie bezrobocia na koniec września. Odnotowane 5,7 proc. oznacza niewielki spadek w stosunku do sierpnia i jednocześnie wynik o 0,1 proc. lepszy niż wcześniejsze szacunki MRPiPS.

Posłowie Prawa i Sprawiedliwości złożyli w poniedziałek w Sejmie projekt ustawy, który wprowadza w tym roku jeden dodatkowy dzień wolny od pracy - 12 listopada (poniedziałek). Posłowie chcą w ten szczególny sposób uczcić setną rocznicę odzyskania niepodległości.

Solidarność apeluje o uszczelnienie wyjątku od zakazu handlu dla placówek pocztowych i rozszerzenie doby niedzielnej od godziny 22.00 w sobotę do 5.00 w poniedziałek. Pracodawcy z branży handlowej są przeciwni zmianom. Uważają, że to utrudni zakupy klientom, a o prawa pracowników można zadbać w inny sposób.

Od 23 października e-zwolnienie lekarskie będzie mógł wypisać już nie tylko lekarz, ale także upoważniony przez niego asystent medyczny, czyli np. pielęgniarka, ratownik medyczny czy sekretarka medyczna. Mają odciążyć lekarza w formalnościach, aby ten mógł więcej czasu poświęcić pacjentowi. ZUS szkoli już asystentów z wystawiania zwolnień.

Inspekcje krajów unijnych zaostrzyły kontrole przestrzegania czasu pracy i odpoczynku kierowców w transporcie międzynarodowym. Kontrolują nie tylko stan bieżący, ale nawet 28 dni wstecz, a najwyższe kary mogą sięgać nawet 30 tysięcy euro.

Inżynier realizujący projekty architektoniczne niewielkich obiektów budowlanych, np. garaży, domków letniskowych czy budynków gospodarczych, będzie musiał o tym powiadomić okręgową izbę architektów. Tak przewiduje projekt ustawy o inżynierach budownictwa. To naruszenie niezależności samorządu – alarmują inżynierowie.

Zintegrowany System Kwalifikacji ułatwi pracodawcom zweryfikowanie kompetencji pracownika. Ma to zakończyć erę tanich, niskiej jakości szkoleń, które można było kupić w internecie. Będzie to również szansa dla osób, które uczą się samodzielnie, będą mogły zdobyć certyfikat potwierdzający ich umiejętności.

Pracownik, który nie stawia się do pracy w trakcie trwania postępowania przed organem rentowym o świadczenie rehabilitacyjne i informuje na bieżąco pracodawcę o toku tego postępowania nie dopuszcza się naruszenia obowiązków pracowniczych – stwierdził Sąd Okręgowy w Płocku.

Mimo że e-zwolnienie wystawione pracownikowi trafi automatycznie do pracodawcy, to pracownik i tak musi poinformować firmę, że nie będzie go w pracy - wyjaśnia Piotr Kostrzewa, ekspert LEX Kadry.

Za 6 tygodni papierowe zwolnienia chorobowe mają odejść do lamusa. Tymczasem lekarze po raz kolejny domagają się przesunięcia ostatecznego terminu wdrożenia e-ZLA. Mówią, że nie zdążą przygotować się do e-zwolnień (a mieli na to 2 lata), przychodnie nie mają komputerów, a starsi lekarze nie potrafią ich obsługiwać. Naprawdę? W XXI wieku?

Wójt gminy mógł udostępnić radnym zanonimizowany protokół oraz wnioski z prac komisji antymobbingowej. Nie naruszałoby to dóbr osobistych urzędników uczestniczących w wyjaśnianiu sprawy - orzekł Wojewódzki Sąd Administracyjny.

Mimo rekordowo niskiego bezrobocia w kraju, Polacy wciąż chętnie wyjeżdżają za granicę do pracy sezonowej. Liderem jest Holandia z największą liczbą ogłoszeń o pracę w branży sadowniczej, rolniczej i ogrodniczej. Średnia stawka, jaką można było otrzymać za godzinę pracy w wakacje, wynosiła prawie 10 euro brutto.

Członek zarządu był wspólnikiem spółki kapitałowej, a jednocześnie pozostawał pracownikiem. Nie jest to zakazane przez kodeks spółek handlowych. Problem stanowi wysokość i czas objęcia skarżącego obowiązkiem ubezpieczeniowym - orzekł Sąd Najwyższy.

- Mam wrażenie, że działy personalne nie czują jeszcze rewolucji, która czai się tuż za drzwiami. To za moment naprawdę się wydarzy. Działy personalne powinny już teraz zastanawiać się razem z biznesem, jakich kompetencji będą poszukiwać za 2, 3, 4 lata i jak przygotować do nowych wyzwań zasoby, które ich firmy posiadają - mówi Małgorzata Zachorowska, Prezes Zarządu Polskiego Stowarzyszenia HR, Dyrektor Zarządzająca Zachorowska & Partners w rozmowie z Agnieszką Matłacz.

Zwolnieni od pracy działacze związkowi mogą zarabiać więcej niż w czasie, gdy normalnie pracowali – taki, zdaniem Pracodawców RP, będzie skutek nowego rozporządzenia w sprawie zwolnień związkowców od pracy. Uwagi do przepisów mają też sami związkowcy.

Do ZUS wpłynęło w tym roku już blisko 12 mld zł więcej składek niż w tym samym okresie ubiegłego roku. Co przy tym niezwykle istotne, przedsiębiorcy korzystający z e-składki popełnili w tym czasie jedynie 284 błędy, wobec ponad 223 tys. w 2017 roku.

Zakończyły się konsultacje publiczne projektu nowego rozporządzenia w sprawie dokumentacji pracowniczej. Pracodawcy i organizacje skupiające firmy generalnie chwalą wprowadzaną elektronizację dokumentacji i skrócenie okresu jej przechowywania, ale uważają, że przepisy rozporządzenia wymagają jeszcze doprecyzowania, bo to zmiany, które będą miały konsekwencje dla wszystkich działów kadrowych.

Jeśli nie ma dowodów, że pracownik był zatrudniony w Anglii, to musi opłacać składki w Polsce. Wzajemne porozumienia między instytucjami państw są decydujące dla rozstrzygnięcia sprawy opłacania ubezpieczeń - orzekł Sąd Najwyższy.

Sytuacja na rynku usług budowlanych jest trudna. Firmy zmagają się z brakiem pracowników, rosnącymi kosztami pracy, wzrostem cen materiałów budowlanych i ograniczeniami formalno-prawnymi. Trudności w utrzymaniu i przyciągnięciu kadry to bariery, które może być trudno pokonać również na rynku usług logistycznych.