Niedopuszczalne jest wymaganie pełnienia dyżurów przez urzędników, asystentów i innych pracowników prokuratur okręgowych i regionalnych w dni wolne od pracy oraz powszednie poza godzinami urzędowania - wynika z pisma prokuratora krajowego Dariusza Korneluka do szefów prokuratur regionalnych. Zaleca też zaniechanie dyżurów w prokuraturach rejonowych. Praca po godzinach, w szczególnie uzasadnionych sytuacjach, ma odbywać się zgodnie z Kodeksem pracy i za rekompensatą.

W 2024 r. Państwowa Inspekcja Pracy skontrolowała 37 572 umowy zlecenia, 343 o dzieło i m.in. 607 samozatrudnienia. Zakwestionowała 1 376 umów w pierwszej grupie, 22 w drugiej i 3 w ostatniej. Najwięcej - 19,3 proc. spośród nich dotyczyło usług administrowania, 19 proc. handlu i naprawy oraz 12,5 proc. budownictwa - wynika ze sprawozdania przedstawionego na posiedzeniu Rady Ochrony Pracy przy Sejmie.

Obecnie pracodawcy nie mają realnych narzędzi do skutecznej weryfikacji wykształcenia pracowników - wskazał zespół Rafała Brzoski. Choć spoczywa na nich obowiązek zatrudniania wyłącznie pracowników z odpowiednimi kwalifikacjami, nie mogą sprawdzić autentyczności przedstawionych dyplomów bezpośrednio na uczelni. W ramach deregulacji rząd zamierza stworzyć odpowiednie mechanizmy.

Pracodawcy mogą czynnie uczestniczyć w sprawach dotyczących chorób zawodowych obecnie zatrudnionych albo byłych pracowników. Choć do wywalczenia przez pacjenta jakiegokolwiek odszkodowania od pracodawcy droga daleka, to urzędnicy weryfikują warunki zatrudnienia nawet sprzed kilku dekad, a wątpliwości interpretują na korzyść pracowników.

Kwestionariusz samooceny składany wraz z wnioskiem o świadczenie wspierające, musi być obligatoryjnie wypełniony i podpisany. Inaczej powstaje brak formalny w dokumentacji. Problem jest większy, gdy wnioskujący sam nie może się podpisać i wypełnić kwestionariusza. Dodatkowo wojewódzkie zespoły różnie interpretują przepisy i niekiedy wprowadzają w błąd. Ministerstwo Rodziny wyjaśnia, co należy zrobić w sytuacji, gdy ktoś nie może podpisać się pod dokumentami.

Samorząd lekarski stoi na stanowisku, że ochroną przysługującą funkcjonariuszowi publicznemu powinni być objęci wszyscy lekarze, nie tylko pracujący w placówkach z umową z NFZ, ale też prywatnych. Tym bardziej, że pielęgniarki czy ratownicy medyczni pracujący w komercyjnych podmiotach, nie są z tej ochrony wyłączeni. Prawnicy nie widzą powodów do różnicowania sytuacji lekarzy w zależności od miejsca ich zatrudnienia, ale zwracają też uwagę, że konieczne są konsekwentne działania wymiaru sprawiedliwości.

Sztuczna inteligencja (AI) na dobre zagościła już w świecie biznesu i coraz śmielej wkracza do działów HR. Narzędzia oparte na algorytmach wspierają procesy rekrutacyjne - od selekcji CV, przez analizę wideo-rozmów, aż po ocenę dopasowania kompetencyjnego i kulturowego kandydatów. Dla jednych to przełomowe wsparcie, niosące za sobą większą efektywność, oszczędność czasu i potencjalną obiektywność. Dla innych - ryzyko spłycenia procesu, utraty relacyjności i niepokój o dehumanizację kontaktu z kandydatem - pisze Agnieszka Obrocka, ekspertka w rekrutacji.

Minął rok od dnia uchwalenia przez Sejm ustawy o ochronie sygnalistów, która wdrożyła unijną Dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady. Rzecznik Praw Obywatelskich, przez ostatnie sześć miesięcy otrzymał 412 spraw, z czego przyjął 144 zgłoszenia zewnętrzne, które spełniały warunki określone w ustawie. Przyjął również do samodzielnego rozpatrzenia 14 zgłoszeń dotyczących naruszeń konstytucyjnych praw i wolności człowieka i obywatela.

Mirosław Wróblewski, wyraził zaniepokojenie brakiem postępów w pracach nad postulowaną zmianą przepisów, dotyczących struktury stanowisk urzędniczych w służbie cywilnej. W związku z tym ponownie skierował pismo do Anity Noskowskiej – Piątkowskiej, Szefowej Służby Cywilnej z prośbą o przedstawienie stanowiska w sprawie uwzględnienia w rozporządzeniu stanowiskowo-płacowym odrębnego stanowiska Inspektora Ochrony Danych (IOD).

Pracownik samorządowy może mieć przyznany dodatek specjalny jedynie na czas określony, przepisy nie wskazują jednak na maksymalny wymiar tego okresu. Każdorazowo wymaga oceny to, czy okres nie jest nadmierny - czy świadczenie to nie staje się świadczeniem faktycznie stałym, co występuje także przy przyznawaniu go w sposób powtarzalny, na następujące po sobie okresy.

Pracodawcy, którzy zdecydują się na udział w pilotażowym programie „Skrócony czas pracy - to się dzieje!”, otrzymają zachęty finansowe. W zamian muszą zobowiązać się do realizacji określonych wskaźników, a także - przykładowo - spełniać warunki otrzymania pomocy de minimis. Zdaniem ekspertów, premiuje to firmy o stabilnej sytuacji finansowej i organizacyjnej. Chętnych do udziału w pilotażu nie powinno jednak zabraknąć.

Nowa ustawa o rynku pracy wprowadziła dodatek motywacyjny dla pracowników WUP, PUP oraz OHP. W ostatecznej - już obowiązującej - wersji ustawy nie ma ograniczeń grup stanowisk, do których go przypisano, które to ograniczenia pojawiały się na etapie prac nad ustawą. Świadczenie to nie zostało określone w jednej wysokości, a jego przyznanie poszczególnym pracownikom musi być powiązane z analizą pracy danej osoby.

Rada Ministrów przyjęła we wtorek projekt, który ma uprościć uzyskanie zasiłku pogrzebowego, gdy pogrzeb organizuje jedna osoba. Nie będzie potrzebna decyzja ZUS o jego przyznaniu. Szybsza ma być też wypłata środków. Projekt nowelizacji ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych przygotowało Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki społecznej.

Każdy z kilku systemów orzeczniczych funkcjonujących w Polsce albo jest w trakcie zmian, albo się do nich przymierza. Jednak jednolity system orzeczniczy nie jest planowany, choć w każdym występują te same problemy. To brak kadry lekarskiej, długi czas oczekiwania na orzeczenie i niespójność systemu, czasami nawet wewnątrz jednego modelu. Kluczowe byłoby określenie kwalifikacji lekarzy do pracy w orzecznictwie i choć przepisy obowiązują od zeszłego roku, to takie działania nie są prowadzone.

Uproszczenie zasad dotyczących składania wniosków o zasiłek opiekuńczy zakłada nowelizacja ustawy zasiłkowej, którą Ministerstwo Rodziny Pracy i Polityki Społecznej wpisało do wykazu prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów. Projekt przewiduje m.in. wprowadzenie możliwości przesyłania tych wniosków do ZUS w postaci elektronicznej przez płatników składek oraz biura rachunkowe.

Pracujący wcześniejsi emeryci i renciści nie będą musieli co roku w lutym zawiadamiać ZUS-u o wysokości osiąganego przychodu w poprzednim roku. Obowiązek ten pozostanie jednak dla pracujących za granicą i służb mundurowych. Zmiana ma ograniczyć biurokrację oraz zmniejszyć obowiązki dla pracodawców i zleceniodawców. To kolejna zmiana deregulacyjna, którą zamierza wprowadzić rząd.

Prezes regionalnej izby obrachunkowej cofnął udzieloną pracownicy zgodę na dodatkowe zatrudnienie. Czynność ta została zaskarżona. Wojewódzki Sąd Administracyjny w Łodzi uznał jednak, że nadanie albo odebrane spornego uprawnienia stanowi uprawnienie przełożonego w ramach podległości służbowej i nie podlega zaskarżeniu do sądu administracyjnego.

Upowszechnienie do 2024 r. znajomości zasad służby cywilnej i zasad etyki wśród członków korpusu, doprecyzowanie – do 2027 r. - zasad profesjonalizmu, bezinteresowności, bezstronności, neutralności politycznej i lojalności w pracy urzędników - to tylko niektóre ze strategicznych inicjatyw, jakie mają być podjęte zgodnie ze Strategią Zarządzania Zasobami Ludzkimi w Służbie Cywilnej do 2034 r. Serwis Prawo.pl dotarł do dokumentu, który obecnie jest konsultowany w wąskim gronie.

Firmy coraz częściej korzystają z oficjalnych, płatnych programów rekomendowania kandydatów do pracy. Zarobić na poleceniach mogą już zatrudnieni, ale też osoby z zewnątrz. Nic dziwnego, że tej formie dodatkowych dochodów przygląda się skarbówka, a także Zakład Ubezpieczeń Społecznych i Narodowy Fundusz Zdrowia.

Niektórzy studenci, oprócz wakacyjnego wypoczynku, planują podjęcie sezonowej pracy. Zatrudnienie może odbywać się na podstawie różnych umów. Ważne jest, aby wiedzieć, w jakich przypadkach odprowadzane są składki na ubezpieczenia społeczne i z jakich świadczeń mogą korzystać oraz kiedy praca studenta nie jest oskładkowana – przypomina ZUS.