Rząd i parlament mają jeszcze prawie miesiąc na przygotowanie i uchwalenie nowej ustawy, która przedłuży na kolejne miesiące okres, w którym pobyt w Polsce uznawany jest za legalny. Obecny kończy się bowiem 30 września 2025 r. Prawnicy podpowiadają, by pracodawcy już teraz weryfikowali tytuły pobytowe zatrudnianych obywateli Ukrainy. Bo legalna praca jest bezpośrednio związana z legalnym pobytem.

Obowiązkowe przekształcanie nieprawidłowo zawartych umów cywilnoprawnych w etaty, kontrole zdalne, dostęp inspektorów pracy do danych ZUS i możliwość sprawdzania wysokości odprowadzanych składek przez zleceniodawców czy zwiększenie kar do 60 tys. zł - to niektóre elementy reformy Państwowej Inspekcji Pracy. Te zmiany razem z pilotażem skrócenia czasu mają odpowiadać na realne potrzeby pracowników i pracodawców.

Osoby pracujące w wieku 15-34 lata stanowiły w 2024 r. 59,8 proc. ogółu ludności w tej grupie wieku, wskaźnik zatrudnienia dla osób młodych był zatem wyższy (o 3 p. proc.) od notowanego dla całej badanej populacji osób w wieku 15-89 lat (56,8 proc) – podał GUS. Odsetek osób aktywnych zawodowo wśród osób w wieku 15-34 wyniósł 63 proc. Stopa bezrobocia w tej grupie wieku wyniosła 5,1 proc.

W polskich domach pomocy społecznej wciąż dochodzi do naruszeń podstawowych praw człowieka. W wielu placówkach mieszkańcy nie mogą samodzielnie wyjść na spacer, otworzyć okna ani decydować o własnym życiu. Takie przykłady przynosi najnowszy raport Krajowego Mechanizmu Prewencji Tortur. Eksperci alarmują, że osoby starsze i z niepełnosprawnościami często są traktowane jak pozbawione praw obywatelskich.

Dramatycznie rośnie liczba wypłacanych tzw. emerytur groszowych, w kwocie niższej niż emerytura minimalna - w grudniu 2024 r. wypłacono ich o ponad 9,2 proc. więcej niż w grudniu 2023 r. Zdaniem prawników, pomysł resortu pracy, by wypłacać je raz na kwartał, nie dotyka sedna problemu. Konieczne jest np. wprowadzenie minimalnego stażu ubezpieczeniowego, uprawniającego do otrzymania emerytury minimalnej albo wypracowanie emerytury w jakiejś marginalnej wysokości. Kwestią do dyskusji jest, czy zgromadzony kapitał powinien gwarantować wypłatę świadczenia przez co najmniej 5 czy 10 lat.

Jako minister rodziny i przedstawicielka Lewicy nigdy nie zgodzę się na pomysł prezydenta Karola Nawrockiego, by matce, która traci pracę, odbierać 800 plus. Takie pomysły są po prostu okrutne – powiedziała w środę Agnieszka Dziemianowicz-Bąk. Zastrzegła, że z ostatecznymi ocenami projektu, nad którym pracuje MSWiA, wstrzyma się do momentu, w którym poznamy jego ostateczny kształt.

Marszałek Sejmu Szymon Hołownia wydał postanowienie o obsadzeniu czterech wygasłych mandatów po posłach PiS, powołanych do Kancelarii Prezydenta. Mandaty poselskie obejmą: Tomasz Rzymkowski, Michał Jach, Bogumiła Olbryś oraz Marek Subocz.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych kontynuuje wypłatę tzw. czternastych emerytur. Jeszcze przed najbliższym weekendem przelew na konto i przekaz pocztowy otrzyma prawie 1 mln 136 tys. osób. To emeryci i renciści, którym ZUS ustalił termin płatności głównego świadczenia na 6. dzień miesiąca. Łączna wartość wypłat brutto przekroczy 1 miliard 654 milionów złotych.

Resort pracy chce, by okręgowi inspektorzy pracy mogli wydawać decyzje stwierdzające istnienie stosunku pracy, gdy z pracownikiem została zawarta umowa cywilnoprawna, choć powinna - umowa o pracę. Decyzja będzie zawierała m.in. rodzaj zawartej pomiędzy stronami umowy o pracę, datę zawarcia umowy o pracę i datę rozpoczęcia pracy, wymiar czasu pracy i wysokość wynagrodzenia za pracę. Zdaniem prawników ta idea nie dość, że nie przystoi do rzeczywistości, to jeszcze powoduje, że wola stron umowy schodzi na plan dalszy.

Powiązanie prawa do 800 plus z aktywnością wnioskodawcy na rynku pracy oraz nauką dzieci w polskiej szkole - zakłada projekt MSWiA dotyczący weryfikacji prawa do świadczeń dla cudzoziemców. Opublikowana propozycja przewiduje też m.in. dodatkowe warunki przy wypłacie świadczenia Dobry Start. Projekt ma trafić pod obrady Rady Ministrów jeszcze w tym miesiącu.

Od 1 stycznia do 25 sierpnia 2025 roku pracodawcy zwolnili 18,9 tys. pracowników - wynika z najnowszych danych prowadzonego przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej monitoringu zgłoszeń zwolnień i zwolnień grupowych. Resort wskazał, że notowany w ostatnich miesiącach wzrost bezrobocia to m.in. efekt spadku liczby ofert pracy.

Wielu pracodawców w trakcie tegorocznych wakacji musiało się zmierzyć nie tylko z niezapowiedzianymi kontrolami różnych instytucji i organów - u siebie i u swoich klientów, ale i z nieobecnością swoich pracowników najlepiej zorientowanych w konkretnych sprawach, których obecność była konieczna. Na ich pomoc liczyć jednak nie mogli, bo pracownicy przebywali na urlopach i nie sposób było ich z tego urlopu odwołać. Zdaniem prawników, pracodawcy mają prawo odwołać pracownika z urlopu i powinni im to uświadamiać.

Nie tylko projekty i zadania składają się na codzienność w pracy. Równie ważne okazują się więzi, które z czasem przeradzają się w coś więcej niż koleżeństwo. Jak pokazuje najnowsze badanie Pracuj.pl, aż 40 proc. Polaków utrzymuje regularne kontakty towarzyskie ze współpracownikami, a 1 na 3 osoby poznała w pracy przyjaciela na całe życie - i to właśnie ci pracownicy częściej deklarują, że są bardzo zadowoleni ze swojej kariery.

Przedstawiamy listę 90 projektów zakwalifikowanych do dofinansowania w ramach naboru do pilotażu „Skrócony czas pracy – to się dzieje!” Projekty zostały przyporządkowane do koszyków wyodrębnionych wg kryterium grup sekcji PKD (3 grupy).

Zakład Ubezpieczeń Społecznych zakończył generowanie i udostępnianie klientom informacji o stanie konta ubezpieczonego (IOSKU) za 2024 rok – poinformował w poniedziałek Zakład. W tym roku Zakład wygenerował łącznie ponad 23,96 mln takich informacji za 2024 rok. Są one prezentowane na Platformie Usług Elektronicznych eZUS.

Choć decyzja prezesa ZUS w sprawie przyznania rodzicielskiego świadczenia uzupełniającego ma charakter uznaniowy, to organ nie może działać niezgodnie z przepisami. Skoro ustawodawca wymaga „wychowania” dziecka, chodzi o zakończony proces opieki, a nie proces przerwany na jego wczesnym etapie. NSA nie może zatem akceptować poglądu, że dziecko 5-letnie, to dziecko wychowane, a matce należy się przedmiotowe świadczenie.

W grudniu 2025 roku częścią kodeksu pracy stanie się dodany do niego art. 18(3ca). Nie jest jednak pewne, czy na długo. Jeśli bowiem implementacja dyrektywy 2023/970 przybierze formę oddzielnej ustawy, to być może przywołany wyżej przepis zostanie do niej przeniesiony – pisze prof. dr hab. Arkadiusz Sobczyk, radca prawny.

Bliscy osoby z niepełnosprawnością uprawnioną do dodatku dopełniającego z wyrównaniem od początku tego roku, jeśli ta zmarła przed majem br., nie mogą otrzymać zaległego świadczenia – informuje ministerstwo rodziny. Tak wynika z przepisów. Dodatek dopełniający wypłacany był od maja tego roku zgodnie z ustawą, która obowiązuje od 1 stycznia 2025 roku.

Rozkład czasu pracy dla pracownika zatrudnionego w systemie równoważnym może przewidywać 12 godzin dziennie. Nie musi to być sytuacja wyjątkowa albo przeplatana krótszą pracą - pracodawca może opierać organizację pracy na 12-godzinnych dniach pracy lub takiej długości zmianach. Nie oznacza to jednak, że pracownicy mogą mieć planowaną w harmonogramach zawsze pracę tylko 12-godzinną. Na przeszkodzie stoi wymiar czasu pracy, który należy zachować dla okresu rozliczeniowego - wyłącznie 12-godzinne dni pracy nie „wpasują się” w każdy okres rozliczeniowy.

Zamiast wracać wypoczęci i zmotywowani, wielu pracowników tuż po urlopie... sięga po L4. Dane Conperio, polskiej firmy doradczej zajmującej się absencją chorobową, pokazują, że w lipcu i sierpniu liczba zwolnień lekarskich rośnie średnio o 1 punkt procentowy. W niektórych firmach, szczególnie na produkcji, może to prowadzić do realnych przestojów, przeciążenia zespołów i napięć organizacyjnych. Pytanie, czy to nowy trend, czy może symptom znacznie głębszych problemów na rynku pracy.