Rada Pracowników ustala z pracodawcą zasady i tryb przekazywania informacji i przeprowadzania konsultacji, tryb rozstrzygania kwestii spornych oraz zasady ponoszenia kosztów związanych z wyborem i działalnością Rady, w tym kosztów związanych z wykonywaniem niezbędnych ekspertyz.

Rząd chce zlikwidować przywileje urzędników. M.in. mają zniknąć trzynastki, nagrody jubileuszowe oraz dodatki stażowe dowiedział się Dziennik Gazeta Prawna, który dotarł do projektu założeń nowelizacji ustawy o służbie cywilnej.

Integralną cechą stosunku pracy jest funkcja kontrolna realizowana przez pracodawcę. Zasada ta dotyczy również zatrudniania pracowników w formie telepracy. W przypadku gdy telepracownik realizuje swe obowiązki pracownicze w domu, funkcja kontrolna pracodawcy wykracza poza kontrolę świadczenia przez niego pracy.

Czy pracę wyłącznie na drugą zmianę można rozpatrywać w kategoriach dyskryminacji w zatrudnieniu?

Zgodnie z art. 94 pkt. Kodeksu Pracy, pracodawca jest zobowiązany stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy. Powstaje zatem pytanie, w jaki sposób zapewnić obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników?

Rada Ministrów przyjęła 19 czerwca założenia do projektu ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy, ustawy o statystyce publicznej, ustawy o Państwowej Inspekcji Sanitarnej i ustawy o zasadach ewidencji i identyfikacji podatników i płatników, przedłożone przez ministra sprawiedliwości.

Minimalna zawartość dokumentacji powypadkowej gromadzonej w związku z wypadkiem przy pracy została wskazana w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 1 lipca 2009 r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy.

Sprzeczne z Konstytucją jest niezastosowanie przepisów uzupełniających podstawę wymiaru zasiłków chorobowych do przedsiębiorców, którzy byli wcześniej ubezpieczeni jako pracownicy i kontynuowali ubezpieczenie jako prowadzący działalność gospodarczą.

Pracownicy firm ochroniarskich kontrolujący pasażerów i ich bagaż przed lotem przeprowadzili we wtorek rano dwugodzinny strajk ostrzegawczy na pięciu niemieckich lotniskach. W porcie lotniczym w Hamburgu zapanował chaos.

Przeciętne wynagrodzenie brutto w maju wyniosło 3 tys. 617,98 zł, co oznacza, że wzrosło o 3,8 proc. rok do roku, a licząc miesiąc do miesiąca spadło o 2,7 proc. - podał we wtorek Główny Urząd Statystyczny.

54 proc. polityków, urzędników, ekspertów, dziennikarzy negatywnie ocenia obecną sytuację na rynku pracy, 35 proc. uważa, że jest ani dobra, ani zła, a tylko 11 proc. określa ją jako dobrą.

Zgodnie z wymogami UE do końca roku Polska musi ograniczyć o 25 proc. liczbę wypadków pracowników. Nie wiadomo jednak do jakiej wartości to porównać informuje Dziennik Gazeta Prawna.

Czy wypłata świadczeń z ZFŚS może być uzależniona od wymiaru czasu pracy?

W związku z dynamicznym rozwojem, znana firma Empik, dysponująca siecią salonów w Polsce i na Ukrainie, potrzebuje tzw. drugiej linii menedżerów, czyli tych, którzy wkrótce będą awansować na wyższy szczebel w hierarchii zarządzania. Zdecydowano przygotować ich na ten ewentualny awans pionowy albo przesunięcie do pracy w innej spółce Grupy Empik lub w firmie stowarzyszonej. Służył temu program Leadership Development.

Świadczenie urlopowe wypłaca pracodawca raz w roku każdemu pracownikowi korzystającemu w danym roku kalendarzowym z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych.

Warunki bezpieczeństwa i higieny służby w Centralnym Biurze Antykorupcyjnym oraz zakres, w jakim do tych warunków mają zastosowanie przepisy działu dziesiątego Kodeksu pracy określa nowe rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów.