Kamery termowizyjne w kopalniach pomagają zapobiegać tzw. pożarom endogenicznym, spowodowanym samozapłonem węgla. Mają też inne zastosowanie - mogą pomóc w poszukiwaniu ludzi w zadymionych miejscach.

Do źródeł prawa pracy należą przepisy powszechnie obowiązujące, m.in. ustawy i rozporządzenia, a także specyficzne źródła prawa, do których można zaliczyć regulacje wewnątrzzakładowe opracowane i wprowadzone na terenie zakładu pracy przez pracodawcę. Przykładem regulacji wewnątrzzakładowej jest regulamin pracy.

Co najmniej 500 osób zatrudnią do końca roku w Trójmieście nowoczesne centra usług biznesowych. W Gdańsku, Gdyni i Sopocie funkcjonuje ponad 30 takich centrów zatrudniających ok. 12 tys. pracowników.

Pracodawca ma obowiązek w zależności od zaistniałych okoliczności dopuścić pracownika do pracy albo przywrócić pracownika do pracy na stałe, jeśli ten udowodni przed sądem, że zawarte z nim trzy umowy- zlecenia miały charakter stosunku pracy.

W rekrutacjach najwyżej oceniani są atrakcyjni mężczyźni aplikujący na wysokie stanowiska w typowo męskich zawodach. Panom rekruterzy przypisują też wyższą inteligencję niż paniom - wynika z badań przeprowadzonych w Szkole Wyższej Psychologii Społecznej.

Pracodawca zatrudniający powyżej 100 pracowników jest zobowiązany utworzyć służbę bezpieczeństwa i higieny pracy. Dopiero zatrudnienie poniżej 100 pracowników stwarza możliwość powierzenia zadań tej służby pracownikowi zatrudnionemu przy innej pracy albo specjalistom spoza zakładu pracy orzekł Naczelny Sąd Administracyjny w wyroku z dnia 17 listopada 2011 r., I OSK 612/11.

Portal Pracuj.pl udostępnił użytkownikom nową, udoskonaloną wersję konta Mój Pracuj. Dzięki dodanym funkcjonalnością osoby poszukujące pracy będą szybciej, wygodniej i bardziej intuicyjnie zarządzać wszystkimi procesami rekrutacyjnymi, w których biorą udział. Każdy właściciel konta ma także szansę na prywatną wiadomość od pracodawcy.

Polskie elektrownie jądrowe powstaną zgodnie z najbardziej restrykcyjnymi wymogami bezpieczeństwa jądrowego i ochrony radiologicznej. Zostaną w nich zastosowane najnowocześniejsze i najbezpieczniejsze dostępne technologie zapowiada Pełnomocnik Rządu ds. Polskiej Energetyki Jądrowej Hanna Trojanowska.

Szwajcarzy odrzucili w referendum wniosek o wydłużenie płatnego urlopu. Nadal będą mieli cztery, a nie sześć tygodni wolnego w skali roku - jak proponowały szwajcarskie związki zawodowe.

Pracodawca Dla Inżyniera jest plebiscytem prowadzonym przez Stowarzyszenie Studentów BEST we współpracy z portalem badawczym StudentsWatch.pl. Ma on na celu wyłonienie zakładu pracy, który zdaniem studentów uczelni technicznych oferuje najlepsze warunki zatrudnienia.

Zakończyła się weryfikacja podpisów pod wnioskiem NSZZ Solidarność o referendum ws. planowanych przez rząd zmian emerytalnych. Marszałek Sejmu Ewa Kopacz zapowiada jego głosowanie na ostatnim marcowym posiedzeniu Sejmu, czyli w dniach 28-30 marca.

Jak powinna wyglądać korekta oraz odpis świadectwa pracy?

Rozliczanie pracy w niedziele i święta bywa kłopotliwe.Problem dodatkowo komplikują odmienne stanowiska Państwowej Inspekcji Pracy i Sądu Najwyższego.

O wysokości wynagrodzenia przyznawanego urzędnikom państwowym decyduje Państwo, które może wprowadzić, zawiesić lub cofnąć dane świadczenie. Zmiana w zasadach wypłaty już przyznanego świadczenia wymaga jednak odpowiedniej zmiany prawnej, jak stwierdził Europejski Trybunał Praw Człowieka w dwóch decyzjach z 2 marca br.

Studentów i absolwentów, którzy planują karierę w finansach, najbardziej interesuje praca w audycie.

Wyposażenie wyznaczonych obszarów wodnych w sprzęt ratunkowy i pomocniczy, urządzenia sygnalizacyjne i ostrzegawcze oraz sprzęt medyczny, leki i urządzenia sanitarne określa nowe rozporządzenie Ministra Spraw Wewnętrznych, obowiązujące od dnia 10 marca br.

63 proc Polaków uważa, że prywatny biznes ma lepsze perspektywy rozwoju niż państwowy, ale 50 proc. jest przekonanych, że lepsza jest jednak praca w przedsiębiorstwie państwowym - wynika z badania, które na zlecenie PKPP Lewiatan zrealizował instytut GfK Polonia.

Studium przypadku opisuje organizację i działalność inicjatywy Citigroup Women Poland wdrożoną w Citi Handlowy w ramach ogólnoświatowego programu CitiDiversity, przedstawia cel i misję inicjatywy, pokazuje na czym koncentruje się jej działalność oraz jak na przestrzeni lat inicjatywa ewoluowała. Jest to dobry przykład tego, jak wdrażać globalne inicjatywy rozwojowe, tak by zaangażować w nie pracowników firmy.