Zaległy urlop wypoczynkowy należy wykorzystać najpóźniej do dnia 30 września następnego roku kalendarzowego
Pracownica po przepracowanych 2 miesiącach poszła na zwolnienie lekarskie aż do porodu, potem urlop macierzyński, następnie urlop wychowawczy. Teraz ma do wykorzystania łącznie 20 dni zaległego urlopu wypoczynkowego 4 dni w bieżącym roku (za listopad-grudzień 2011 r.). Czy pracownica ma obowiązek wykorzystać ten urlop od razu po powrocie do pracy, czy pracownica może wykorzystać ten urlop, razem 24 dni, do 31 marca 2012 r.?



