Tęsknota za harmonią czterech kultur - diagnoza kultury organizacyjnej w Money Expert
Według jednej z definicji, kultura organizacyjna jest dla firmy tym, czym osobowość dla człowieka ukrytą, ale jednoczącą siłą, która nadaje sens i kierunek działań oraz mobilizuje. Inspiracją do zmian w kulturze organizacyjnej firmy Money Expert była jednak zupełnie inna definicja oraz badania, przeprowadzone z pomocą firmy Greń Communication. Zastosowana w nich metoda zakłada, że napięcia między istniejącą kulturą a wytwarzającą się dla niej w firmie antytezą mogą powodować zarówno trudności, jak i rozwój organizacji.
