Senat zgłosił w czwartek kilkadziesiąt poprawek do ustawy dotyczącej drugiej transzy deregulacji zawodów. Dotyczy ona 82 profesji technicznych, m.in. architektów i urbanistów oraz 9 zawodów rynku finansowego. Pracuje w nich łącznie ponad 200 tys. osób.

Najczęstszą przyczyną wypadków przy pracy oraz zakażeń pielęgniarek są zakłucia, skaleczenia lub zanieczyszczenia skóry i błon śluzowych krwią lub innym materiałem biologicznym pochodzącym od chorego pacjenta.

Pracodawca zatrudnia pracownika, który ma aktualne badania lekarskie na dane stanowisko, z tym że na zaświadczeniu nie ma nazwy zakładu pracy.Czy zaświadczenie jest wystawione właściwie?Czy pracodawca powinien skierować tego pracownika jeszcze raz do lekarza, aby na zaświadczeniu była wskazana nazwa zakładu pracy?

Prezydent podpisał ustawę z dnia 14 marca 2014 r. o ratyfikacji Umowy między Rzecząpospolitą Polską a Republiką Mołdawii o ubezpieczeniu społecznym, podpisaną w Warszawie dnia 9 września 2013 r.

RPO zwrócił się do Ministra Zdrowia ws. nowych regulacji prawnych w zakresie czasu pracy pracowników medycznych. Zdaniem Rzecznika, rezygnacja ze skróconego czasu pracy nie spowoduje adekwatnego wzrostu wynagrodzeń.

23 kwietnia 2014 r. prezydent podpisał ustawę, która reguluje jednolicie dla wskazanych w niej służb kwestie świadczeń odszkodowawczych przysługujących funkcjonariuszom w razie wypadku i choroby pozostających w związku ze służbą.

Sytuacja społeczna Europejczyków wciąż nie daje nadziei na optymizm. Wprawdzie rynek pracy lekko drgnął, jednak to tylko dobra wiadomość dla pracowników Urzędu Statystycznego Unii Europejskiej.

SN na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych rozpoznał skargę kasacyjną RPO od wyroku SA w Rzeszowie (sygn. III AUa 661/12). Sąd uchylił zaskarżony wyrok i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania

Od 1 kwietnia do 30 czerwca 2014 r. składka na dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne wyniesie miesięcznie nie mniej niż 350,73 zł.

Już po raz szósty najlepsi pracodawcy, wyróżnieni przez NSZZ Solidarność w konkursie Pracodawca Przyjazny Pracownikom, odebrali certyfikaty potwierdzające ich prospołeczną postawę i poszanowanie pracowników. Gala finałowa odbyła się 15 kwietnia w Pałacu Prezydenckim w Warszawie. Honorowy patronat nad akcją objął prezydent Bronisław Komorowski.

Kwiecień to miesiąc rozpoczynający nawał rekrutacji do sezonowych prac letnich. Choć do wakacji pozostało jeszcze trochę czasu, pracodawcy już teraz szukają potencjalnych pracowników.

Sąd Najwyższy orzekł, że tylko w sytuacji, gdyby zdarzenie zostało spowodowane wyłącznie zawinionym działaniem ubezpieczonego, przy braku jakichkolwiek innych jego przyczyn, możliwe byłoby pozbawienie go prawa do świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego.

Sejmowa komisja polityki społecznej i rodziny zdecydowała w środę o skierowaniu do podkomisji rządowego projektu ws. oskładkowania umów zleceń oraz obowiązkowego ubezpieczenia emerytalnego i rentowego dla członków rad nadzorczych.

Wpływ pokolenia Y na kształt biznesu widocznie wzrasta. Jego reprezentanci często stanowią wyzwanie dla działów personalnych, wybierając zawodową niezależność i odrzucając tradycyjny model organizacji w firmie. Z drugiej strony już lada moment bedą musieli przejąć większą odpowiedzialność w przedsiębiorstwach, przejmując stanowiska kadry kierowniczej zajmowane dotychczas przez reprezentantów pokolenia X. Jak właściwie wykorzystać umiejętności przedstawicieli tej generacji?

Czy kwota dofinansowania zakupu soczewek korekcyjnych dokonywanego na podstawie zaświadczenia lekarskiego zalecającego pracownikowi stosowanie soczewek nagałkowych oraz faktury za zakup korzysta ze zwolnienia z opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych oraz zwolnienia ze składek ZUS?

Warunki oraz sposób i tryb organizowania przygotowania zawodowego dorosłych określa nowe rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej.

Uprawnienie inspektora pracy do wystąpienia do ZUS z wnioskiem o podwyższenie płatnikowi składek aktualizuje się dopiero podczas drugiej kontroli u tego samego pracodawcy, podczas której nastąpiło stwierdzenie naruszenia przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przy czym druga kontrola musi następować bezpośrednio po pierwszej, a w każdej z dwóch kolejnych kontroli wymagane jest stwierdzenie rażącego naruszenia przepisów bhp orzekł Sąd Apelacyjny w Białymstoku w wyroku z dnia 17 grudnia 2013 r., III AUa 700/13.

Majówka na stałe wpisała się w kalendarz wszystkich Polaków. Co roku każdy pracownik sprawdza na ile dni wolnych może liczyć przy wykorzystaniu przysługującego mu urlopu. Na przełomie kwietnia i maja pracodawca powinien przygotować się na prawdziwe oblężenie urlopowe - sprawdź, jak sobie z nim poradzić.

Pracodawca, który otrzymał decyzję stwierdzającą zachorowanie na chorobę zawodową u byłego pracownika powinien dokonać analizy przyczyny powstania tej choroby i na tej podstawie podjąć niezbędne środki zapobiegawcze.

Po zapoznaniu się z opisem badania dotyczącego efektywności praktyk HR w organizacjach HR Index, muszę przyznać, że badanie bardzo mnie zainteresowało.