95% pracodawców określa swoje praktyki HR jako dobre lub akceptowalne. Jeżeli jednak pracodawcy mieliby ocenić swoje praktyki zarządzania talentami, to tylko 30% może wydać podobną ocenę. Badanie zostało przeprowadzone na menedżerach HR z 40 dużych organizacji, które wspólnie zatrudniają ponad 2,5 miliona pracowników.
Menedżerowie HR twierdzą, że ich firmy marnują wiele reklamowych i marketingowych okazji, aby budować strategię zarządzania talentami.