Umowa na zastępstwo rządzi się swoimi prawami
Pracownik zatrudniony na podstawie umowy na zastępstwo nie musi mieć takich samych warunków zatrudnienia jak pracownik którego zastępuje. Tak wiec zastępca nie musi zostać zatrudniony na identycznych warunkach pracy i płacy, jednak powinny być one zbliżone do warunków, na jakich został zatrudniony zastępowany pracownik, tłumaczy Malgorzata Skibińska,ekspertKompasu Księgowo-Kadrowego.




