Sąd odwoławczy, rozpoznający w pierwszej instancji odwołanie od decyzji organu rentowego w sprawach z zakresu ubezpieczeń społecznych, będzie uprawniony do wydania wyroku uchylającego zaskarżoną decyzję i przekazania sprawy do ponownego rozpatrzenia - przewiduje projekt Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Zdaniem prawników Zakład nie ponosi dziś żadnych konsekwencji swoich złych decyzji. Projektowane przepisy mają szansę zmienić praktykę organów rentowych i przyspieszyć postępowania.

Prezes Zakładu Ubezpieczeń Społecznych będzie administracyjnym organem egzekucyjnym uprawnionym do prowadzenia na terenie całego kraju egzekucji należności, do dochodzenia których uprawnieni są obecnie dyrektorzy oddziałów ZUS. Będzie też mógł wydawać upoważnienia do załatwiania spraw w jego imieniu. Ministerstwo Finansów i Gospodarki pracuje nad zmianą przepisów, bo dotychczasowe rozwiązanie nie jest optymalne dla efektywności realizacji procesu przymusowego dochodzenia należności przez ZUS.

We wtorek Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy, która umożliwia przesyłanie przedsiębiorcom wezwania do zawarcia umowy o zarządzanie PPK przez konto w systemie ZUS - poinformowało Ministerstwo Finansów. Proponowane rozwiązania mają wejść w życie po 14 dniach od ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.

Projekt zmian w ustawie o służbie cywilnej przewiduje wprowadzenie ewidencji urzędników, obejmującej m.in. ich staż pracy, stopień służbowy oraz kwalifikacje zawodowe. Wprowadza też zakaz podległości służbowej, dotyczący osób pozostających ze sobą we wspólnym pożyciu - będzie więc dotyczył on nie tylko małżeństw czy krewnych, ale także osób żyjących w nieformalnych związkach. Zdaniem prawników, zmiany idą w dobrym kierunku, choć nie jest to kompleksowa reforma. Nie brakuje też jednak krytycznych głosów rozczarowanych projektem.

Senat jednogłośnie podjął w środę uchwałę o przyjęciu nowelizacji ustawy o utworzeniu Uniwersytetu Medycznego w Łodzi bez poprawek. Chodzi o zapewnienie finansowania dla uczelni medycznej kształcącej podchorążych Akademii Wojsk Lądowych (AWL). „Za” nowelizacją głosowało 95 senatorów, nikt nie był przeciw i nikt się nie wstrzymał od głosu. Teraz ustawa trafi do prezydenta.

Sejm uchwalił w piątek rządową nowelizację ustawy o systemie eUmowa, który umożliwia podmiotom zatrudniającym zawieranie i obsługę niektórych umów drogą elektroniczną. Zawieranie umów w systemie ma być teraz dostępne dla każdego zainteresowanego podmiotu, niezależnie od jego statusu czy wielkości. Za nowelizacją zagłosowało 238 posłów, 179 było przeciw, a 21 wstrzymało się od głosu. Ustawą zajmie się teraz Senat.

Od 13 kwietnia 2026 r. będą obowiązywać nowe przepisy dotyczące kwalifikacji i zatrudniania kadry medycznej w ZUS. Nowością będzie, że poza lekarzami orzecznikami orzeczenia będą mogli wydawać fizjoterapeuci w sprawach rehabilitacji leczniczej w ramach prewencji rentowej ZUS oraz pielęgniarki lub pielęgniarze w sprawach niezdolności do samodzielnej egzystencji. Zdaniem prawników, to dobre rozwiązanie, bo dopływ nowych kadr skróci oczekiwanie na wydanie orzeczeń.

Podpisana w czwartek przez Karola Nawrockiego nowela ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy wprowadzi chaos, bo - jak przekonują prawnicy - zamiarem ustawodawcy było stosowanie całego Kodeksu postępowania administracyjnego, o ile nie ma przepisu szczególnego, który mogłaby stosować PIP. Nie mają wątpliwości, że legislacyjnie przepis nie jest prawidłowy. Nie jest też spójny z wykładnią literalną i celowościową oraz z zasadami techniki prawodawczej. Nie brakuje też głosów, że jeśli był to zabieg celowy, to bardzo niebezpieczny.

We wtorek, 24 marca, prezydent Karol Nawrocki podpisał ustawę z dnia 13 lutego 2026 r. nowelizującą ustawę o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa – poinformowała w środę Kancelaria Prezydenta RP.

Szef Krajowej Administracji Skarbowej chce tak zmienić przepisy, by Zakład Ubezpieczeń Społecznych mógł sam, systemowo, za pośrednictwem systemu teleinformatycznego, pozyskiwać dane z bazy KAS w indywidualnych sprawach. Dziś dane są udostępniane na żądanie ZUS do opracowania aktuarialnych analiz i prognoz w zakresie ubezpieczeń społecznych oraz weryfikacji danych własnych ZUS, by skutecznie mógł dokonać poboru należności z tytułu składek. Pytanie tylko, jak ten przepis będzie stosowany.

Już za kilka dni wchodzi w życie kolejna w tym roku nowelizacja Prawa zamówień publicznych. Tym razem zmiany wymuszają zaostrzone zasady cyberbezpieczeństwa. Chodzi o przypadki, kiedy konieczne będzie odrzucenie ofert dotyczących informatycznych produktów, usług lub procesów, które mogłyby mieć negatywny wpływ na podstawowy interes bezpieczeństwa państwa.

Ustawa o poprawie bezpieczeństwa w ruchu lądowym, obowiązująca od 29 stycznia 2026 r. wprowadza trzy nowe przestępstwa komunikacyjne, zaostrza sankcje za jazdę pod wpływem alkoholu i łamanie zakazów sądowych, a także doprecyzowuje zasady obowiązkowego przepadku pojazdu. Surowe konsekwencje poniosą również uczestnicy i organizatorzy nielegalnych wyścigów.

Firmy, które przed wejściem w życie ustawy o PIP zawarły umowy cywilnoprawne, będą miały 12 miesięcy od dnia wejścia w życie ustawy na dobrowolną zmianę umów na umowy o pracę, by uniknąć sankcji karnych. Tyle, że ustawa wchodzi w życie po upływie 3 miesięcy od jej ogłoszenia i nie wiadomo, co stanie się, gdy inspekcja pracy przyjdzie na kontrolę zaraz po tej dacie.

W czwartek senacka Komisja Rodziny, Polityki Senioralnej i Społecznej zarekomendowała przyjęcie zmian w ustawie o PIP bez poprawek. Jak ustalił serwis Prawo.pl, na posiedzeniu obecnych było 5 z 7 członków komisji, a wniosek poparło trzech senatorów, przy 2 głosach wstrzymujących się. Jeszcze dziś ustawa ma być głosowana w Senacie.

W czwartek późnym wieczorem Senat przyjął bez poprawek nowelizację ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, która nadaje PIP uprawnienia do przekształcania umów cywilnoprawnych i B2B w umowy o pracę, jeśli inspektorzy pracy uznają, że faktycznie w grę wchodzi stosunek pracy. Teraz ustawa trafi na biurko prezydenta.

W środę w Sejmie odbyło się II czytanie rządowego projektu ustawy o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw. Kluby parlamentarne zgłosiły w debacie kilkadziesiąt poprawek do niej. Według PiS, projekt to bubel prawny. KO deklaruje poparcie dla projektu, ale też zgłosiło poprawki. 21 poprawek zgłosiła Lewica, a kilkanaście poprawek posłowie Razem. Za odrzuceniem projektu w całości opowiedziała się Konfederacja. W sumie zgłoszono 63 poprawki. Sejmowa komisja ma je rozpatrzyć jeszcze dziś po południu.

Na rozpoczynającym się dziś posiedzeniu Sejmu posłowie zajmą się rządowym projektem ustawy, która ma przyznać Państwowej Inspekcji Pracy nowe uprawnienie do przekształcania umów cywilnoprawnych w stosunek pracy. Stanie się to w drodze decyzji administracyjnej. II i III czytanie w Sejmie planowane jest na środę, 11 marca. Następnie projektem zajmie się Senat. Jak twierdzi Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, tempo prac parlamentarnych sprawia, że niewykluczone, że jeszcze w tym tygodniu ustawa trafi do podpisu prezydenta. Tymczasem w ocenie Federacji Przedsiębiorców Polskich, projekt przekształcania umów decyzją administracyjną może wprowadzić niepewność prawną.

Zasiłek będzie można utracić, tak jak dotychczas, za wykonywanie pracy zarobkowej oraz aktywności, która utrudnia lub wydłuża rekonwalescencję. Poza kontrolą zostaną więc np. wyjazdy turystyczne, które co prawda nie przyczyniają się do zdrowienia, ale i go nie utrudniają.

Od 3 marca kierowcy przekraczający dozwoloną prędkość o ponad 50 km/h tracą prawo jazdy nie tylko w terenie zabudowanym, lecz także na drogach jednojezdniowych dwukierunkowych poza obszarem zabudowanym. Są już pierwsze przypadki zastosowania zmian - obok utraty prawa jazdy policjanci nakładają mandaty do kilku tysięcy zł i kilkanaście punktów karnych.

Po wejściu w życie przepisów o transparentności wynagrodzeń pracodawcy będą dążyli do zmniejszenia luki płacowej, czyli różnicy wynagrodzeń. W efekcie w ciągu najbliższych kilku lat na podwyżki mogą liczyć osoby najmniej zarabiające. Dla wielu firm wyzwaniem będzie nie tyle znalezienie sposobu na wzrost pensji dla tych bardzo dobrze pracujących, co uporanie się z wnioskami pracowników domagających się informacji o ich indywidualnym poziomie wynagrodzenia i średnich poziomach oraz tłumaczenie im z czego wynikają różnice.