Prawo pracy
Zarządzanie oświatą
Pracodawca nie może wpisać w umowie stawki niższej niż minimalne wynagrodzenie, argumentując, że resztę uzupełni dodatek stażowy. Od początku 2020 roku taka praktyka jest nielegalna. Musi o tym pamiętać również szkoła, zatrudniając pracowników obsługi. Pracownik, który otrzyma taką propozycję, może domagać się wyrównania do poziomu płacy minimalnej.
Monika Sewastianowicz
Grażyna J. Leśniak
24.02.2020
Prawo pracy
Zarządzanie oświatą