Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychW spółce z o.o. rada nadzorcza powoływana jest przez walne zgromadzenie udziałowców na dwuletnią kadencję bez wynagrodzenia. W dniu 28 czerwca 2006 r. walne zgromadzenie udziałowców podjęło uchwalę o wypłacie tzw. diet za uczestnictwo w obradach w wysokości 60 zł netto za każde posiedzenie. Uchwała obowiązuje nadal. Spotkania członków rady nadzorczej odbywają się nieregularnie. Spotykają się w miarę potrzeb kilka razy w roku. Wypłata diet odbywa się na wniosek rady nadzorczej najczęściej dwa razy w roku w miesiącach czerwcu i grudniu. Posiedzenia odbywają się po godzinach pracy, członkowie ponoszą koszty przejazdu. Członkowie rady nadzorczej nie są pracownikami spółki.Czy powyższe wypłaty podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym?

Zdaniem Konfederacji Lewiatan, zmniejszenie ulg we wpłatach na PFRON stanowi szansę na ograniczenie nadużyć w zatrudnianiu niepełnosprawnych. Zmiany w ustawie nie spełniają wszystkich oczekiwań, ale mogą zostać uznane za pierwszy krok do naprawy systemu.

PKP S.A.,czwarta co do wielkości grupa kolejowa w Europie, wdrożyłarozwiązanie SAP SuccessFactors wspomagające zarządzanie kapitałem ludzkim w chmurze. System ten optymalizuje wiele procesów HR-owych oraz ułatwia komunikację między pracownikami.

Siedmiu na dziesięciu pracowników (72 proc.) chce korzystać z nowoczesnych technologii w miejscu pracy. Zwłaszcza, jeśli pozwalają one pracować z dowolnego miejsca na świecie.

Wiceprzewodniczący Konfederacji Lewiatan Jacek Krawczyk został we wtorek ponownie wybrany na przewodniczącego grupy pracodawców doradzającego instytucjom unijnym Europejskiego Komitetu Ekonomiczno-Społecznego (EKES).

3M kompleksowo podchodzi do tematu BHP w obszarze rolnictwa. Podczas tegorocznych targów rolniczych Agro Show 2015 firma otrzymała nagrodę Znak Bezpieczeństwa KRUS dla 10 produktów z działu Bezpieczeństwa Pracy. Oprócz dostarczania wysokiej jakości produktów 3M rozpoczyna również program edukacyjny - Akademia Rolnika. Akcja, która ruszy już jesienią, skierowana jest do uczniów szkół ponadgimnazjalnych, kształcących przyszłych pracowników sektora rolnego.

W dniach 3-4 listopada 2015 r. w Bilbao odbędzie się szczyt podsumowujący dwuletnią kampanię Zdrowe i bezpieczne miejsce pracy, poświęconą Zarządzaniu stresem i zagrożeniami psychospołecznymi w pracy.

Jak poinformował Dziennik Gazeta Prawna, kapituła konkursu postanowiła przyznać 11 nagród oraz 16 wyróżnień w trzech kategoriach: rozwiązania techniczne i technologiczne zastosowane w praktyce, prace naukowo-badawcze, które mogą być wykorzystane w praktyce, oraz przedsięwzięcia organizacyjne i edukacyjne, popularyzujące bezpieczeństwo pracy.

Coraz więcej firm podejmuje decyzję o zatrudnianiu pracowników z orzeczeniem o niepełnosprawności. Z powodu szeregu korzyści wprowadzenie do zespołu osób posiadających niepełnosprawność staje się pożądane w wielu firmach. Z jednej strony świetne działanie, z drugiej niejednokrotnie poczucie wyzwania, jakie stoi przed pracodawcą. Co zrobić, aby proces zatrudniania przebiegł skutecznie?

W tym miesiącu w temacie przewodnim numeru wyjaśniamy czy mapa ścieżek karier jest narzędziem realnie wspierającym rozwój pracowników i budującym ich zaangażowanie. Jak konstruować ścieżki karier w płaskiej strukturze lub małej firmie? Jak wykorzystać to narzędzie w rozwoju pracowników i firmy? Zapraszamy do lektury tekstów menedżerów i specjalistów HR, którzy dzielą się swoim doświadczeniem w tym obszarze, jak również praktycznych artykułów. Polecamy też zapoznanie się z tematyczną mind mapą.

Gdański sąd oddalił powództwo byłych i obecnych pracowników Stoczni Gdańskiej domagających się od Skarbu Państwa ok. 260 mld zł tytułem m.in. akcji, które - ich zdaniem, obiecano im i nie wypłacono. Sąd uznał m.in., że roszczenia są przedawnione.

W tej chwili relacja produktywności pracy i płac w Polsce jest na takim poziomie, że zapewnia nam konkurencyjność na rynkach światowych, dlatego nie powinniśmy dążyć do sztucznego podnoszenia płac - mówi główny ekonomista FOR Aleksander Łaszek.