Polskie sądy uważają, że zgoda pracownika na przetwarzanie jego dodatkowych danych osobowych spoza ustawy, udzielana pracodawcy ma charakter wymuszenia. Jeśli do spółki przyjdzie kontrola, to nakaże takie dane wyrzucić z bazy - takie wnioski wynikają z dyskusji, która odbyła się w środę w BCC.

Od 22 lutego 2016 r. zaczną obowiązywać nowe przepisy Kodeksu pracy, które wprowadzają obszerne zmiany w zasadach zawierania umów na czas określony. Choć termin wejścia w życie ustawy wydaje się odległy, warto zapoznać się z nią już teraz.Publikacją pomocną w nadążaniu za nową materią będzie poradnikTerminowe umowy o pracę po zmianachdostępny w księgarni Profinfo.

Aon Hewitt globalna firma doradcza specjalizująca się w rozwiązaniach z zakresu zarządzania kapitałem ludzkim ogłosiła laureatów 10. edycji Programu Najlepsi Pracodawcy.

Praca tymczasowa umożliwia elastyczne dopasowanie wielkość zatrudnienia do bieżących potrzeb biznesowych. Firmy widzą w niej szansę na optymalizację kosztów i zwiększenie swojej efektywności. Kiedy korzystanie z pracy tymczasowej rzeczywiście się opłaca?

Z dyplomem coacha można znaleźć zatrudnienie w międzynarodowych korporacjach i dużych firmach, organizacjach pozarządowych, ośrodkach psychologicznych i terapeutycznych, administracji państwowej lub rozwijać własną działalność gospodarczą.

Trybunał Konstytucyjny rozpatrzy wniosek Konfederacji Lewiatan o zbadanie zgodności z konstytucją przepisów, które uniemożliwiają pracodawcy, bez zgody związków zawodowych, samodzielne ustalanie regulaminów wynagradzania, nagród i premiowania.

20 października Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o jednorazowym dodatku pieniężnym dla niektórych emerytów, rencistów i osób pobierających świadczenia przedemerytalne, zasiłki przedemerytalne, emerytury pomostowe albo nauczycielskie świadczenie kompensacyjne w 2016 r., przedłożony przez ministra pracy i polityki społecznej.

Pojęcie marki osobistej wciąż nie jest popularne na polskim rynku rekrutacji. Wielu specjalistów nie wykorzystuje świadomie personal brandingu, mimo że pozwoliłby im podnieść skuteczność zawodową.

Od 1 stycznia 2016 r. w istotny sposób zmienią się zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym przez osoby, które wykonują pracę na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z przepisami Kodeksu cywilnego stosuje się przepisy dotyczące zlecenia. W książce w przystępny sposób omówiono problematykę oskładkowania tych umów i związanych z tym obowiązków zleceniodawców i zleceniobiorców. W publikacji zamieszczono również odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania dotyczące interpretacji nowych przepisów. Autorzy omawiają konkretne stany faktyczne i wskazują sposoby rozwiązania problemów. Czytelnicy znajdą tu również pełny tekst ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych w podwójnym brzmieniu przepisów ze stanem prawnym na 31 grudnia 2015 i 1 stycznia 2016 r.

Na początku 2016 r. - w styczniu wejdą w życie kolejne istotne zmiany przepisów kodeksu pracy, które dotyczą uprawnień rodzicielskich. W poradniku w sposób przystępny i kompleksowy omówione zostały wszystkie przedmiotowe zmiany, w tym związane z systemem funkcjonowania urlopów rodzicielskich. Autorzy przedstawiają również inne zmiany, które wejdą w życie 2 stycznia 2016 r.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Czy osobie, która założyła działalność gospodarczą będąc w czasie ciąży i odprowadzała składki do ZUS wraz ze składką dobrowolną na ubezpieczenie chorobowe, należy się zasiłek chorobowy i zasiłek macierzyński? Jeżeli tak, to po ilu opłaconych składkach ZUS może skorzystać już ze zwolnienia w czasie ciąży?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Czy można zwolnić osobę, która nabyła prawo do emerytury, ale chce dalej pracować i nie chce się sama zwolnić?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis HR Jak poprawnie interpretować nowy przepis art. 188 k.p. dotyczący dni opieki nad dzieckiem, który wejdzie w życie z dniem 2 stycznia 2016 roku?

Każdego roku tysiące uczniów i studentów pracują w niepełnym wymiarze godzin lub w czasie wakacji, by zarobić nieco pieniędzy. Niektórzy z nich uczestniczą w zorganizowanych szkoleniach zawodowych, inni po raz pierwszy rozpoczynają pracę. Wczesne doświadczenia zawodowe mogą przynieść młodzieży znaczne korzyści, stanowiąc okazję do przyswojenia sobie ważnych umiejętności. Doświadczenia te powinny pozostawać w zgodzie z zasadami bhp.