Książki o tematyce kadrowej i HR-owej najlepiej sprzedające się w księgarni internetowej www.profinfo.pl w miesiącu wrześniu 2015 r.

Każdej młodej mamie, która jest zatrudniona na etacie, umowie-zleceniu lub prowadzi własną firmę, przysługuje zasiłek macierzyński. Przez pierwsze 26 tygodni może liczyć na 100 proc. podstawy wymiaru zasiłku, a przezkolejne 26 tygodni urlopu rodzicielskiego na 60 proc. Alternatywnie może wybrać zasiłek wwysokości 80 proc. przezcały okres trwania urlopu. Dopełnienie formalności związanych zzasiłkiem macierzyńskim będzie przebiegało różnie wzależności od tego, czy przyszła mama prowadzi działalność gospodarczą, jest osobą współpracującą czy zatrudnioną na podstawie umowy opracę.

Nawet najlepsze kompetencje mogą zostać przysłonięte przez twój wygląd i nieodpowiedni strój. Ankieta przeprowadzona wśród 2000 pracujących Europejczyków wykazała, że zaniedbane, długie brody, są tak samo nieodpowiednim i nieprofesjonalnym elementem wizerunku jak zbyt głęboki dekolt, oryginalne, ale zbyt krzykliwe i wzorzyste krawaty, czy krótkie koszulki odsłaniające brzuch.

Europejski Trybunał Praw Człowieka w decyzji opublikowanej 24 września wskazał, iż obniżenie wysokości świadczenia emerytalnego ze względu na nadzwyczajne środki dyscypliny budżetowej nie narusza praw podstawowych emeryta.

Millenialsi, to w ocenie wielu ludzi najbardziej egoistyczne pokolenie Polaków. Tymczasem w wielu firmach ta grupa społeczna stanowi trzon pracowników. Jedno jest pewne - pokolenie najmłodszych pracowników ceni sobie czas wolny i możliwość spełniania swoich marzeń. Jednocześnie jest bardzo wymagające pod względem wysokości wynagrodzeń i stanowisk. W zamian natomiast oferuje energię, pracowitość, kreatywność. Millenialsi to także pracownicy bardzo mobilni, ale też ceniący sobie stabilność w firmie, jeżeli spełnia ona ich oczekiwania.

Pracodawcy sprawdzają, jakie treści udostępniamy na swoich profilach społecznościowych, jakim słownictwem się posługujemy w komentarzach i czy wyrażane przez nas poglądy nie obrażają uczuć innych grup społecznych.Dlatego osoby starające się o awans lub nowe stanowisko pracy w innej firmie powinny w szczególny sposób uważać na to, co publikują w internecie.

Zakres i sposób przeprowadzania testu sprawności fizycznej kandydatów do Służby Więziennej oraz jej funkcjonariuszy określa nowe rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości.

Poziom kwalifikacji zawodowych nie zawsze oznacza poziom wykształcenia. Ma to wpływ na prawo do renty. Takie wnioski płyną z wyroku Sądu Najwyższego, z 8 września 2015 r., I UK 431/14.

Pomimo spadku bezrobocia w Polsce wciąż wielu młodych ludzi ucieka z kraju w poszukiwaniu pracy. Według przedsiębiorców to efekt tego, że szkoły i uczelnie w Polsce słabo kształcą młodych ludzi pod kątem potrzeb rynku pracy. Przedstawiciele nauki odbijają piłeczkę, twierdząc, że kształcą dobrze, a rolą pracodawców powinno być nauczanie specjalizacji zawodowej. Sporu pomiędzy pracodawcami a uczelniami nie było w jednym: potrzebujemy więcej średnich szkół zawodowych współpracujących z przedsiębiorstwami i więcej absolwentów z uniwersyteckich kierunków technicznych.

Outsourcing to nic innego, jak przeniesienie pewnych kompetencji na zewnętrzne podmioty. Dzięki temu możemy skupić się na kluczowych dla przedsiębiorstwa zagadnieniach. Outsourcing staje się także ważnym elementem rzeczywistości biznesowej w Polsce, o czym świadczy stale rosnąca liczba przedsiębiorstw korzystających z tego rozwiązania.

Mimo że polskie uczelnie co roku kształcą 30 tys. informatyków, zapotrzebowanie biznesu na specjalistów wtej dziedzinie rośnie dużo szybciej. Dlatego przedstawiciele firm, rządu iuczelni chcą, by już wśród najmłodszych promować umiejętności cyfrowe izachęcać ich wten sposób do wyboru tej ścieżki zawodowej.