Zlikwidowanie bezpośrednich zagrożeń dla życia i zdrowia 71 tys. pracowników, doprowadzenie do zawarcia umów o pracę dla 8,9 tys. osób oraz wyegzekwowanie 105,5 mln zł zaległych należności dla 83 tys. zatrudnionych - to tylko niektóre efekty ubiegłorocznej działalności kontrolno-nadzorczej inspektorów pracy.

Ozusowanie umów zleceń zacznie obowiązywać od 1 stycznia 2016 roku. Czy nowe prawo które w zamyśle Ustawodawcy miało chronić zatrudnionego spełni swoją rolę? Czy wzrost kosztów pracy zostanie przerzucony na pracownika?- zastanawia się na swoimblogu,Marek Kowalski, ekspert Konfederacji Lewiatan.

Jak wynika z ostatnich danych GUS przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw wzrosło o 3,2 proc. w porównaniu z analogicznym okresem poprzedniego roku, osiągając poziom 4002 zł. Zatrudnienie zwiększyło się zaś o 1,1 proc. rdr. Widoczne staje się to, że wcześniejsze dynamiczne wzrosty wynagrodzeń miały przede wszystkim charakter zdarzeń jednorazowych. Dopóki bezrobocie nie spadnie do na tyle niskiego poziomu, że zacznie to wywoływać istotną presję płacową, możemy mieć do czynienia z nieznacznym spowalnianiem tempa wzrostu płac realnych, wynikającym przede wszystkim z wygasania deflacji komentuje Łukasz Kozłowski, ekspert Pracodawców RP.

Środowa decyzja Sądu Najwyższego o tym, że menedżerowie spółek kapitałowych podlegają ubezpieczeniom społecznym z tytułu kontraktów menedżerskich, a nie samozatrudnienia, jest racjonalna - uważa ekspert Konfederacji Lewiatan Jeremi Mordasewicz.

Mniej niż 10 złotych za godzinę to stawka, za jaką gotowi są pracować w naszym kraju Ukraińcy, Gruzini, Mołdawianie czy Wietnamczycy - podaje agencja pracy GP Peoeple. To znacznie mniej niż wynagrodzenie, które jest satysfakcjonujące dla Polaków, zwłaszcza jeśli praca, którą trzeba wykonać, jest ciężka i mało atrakcyjna.

Urlop macierzyński przyznawany jest wszystkim kobietom, które urodziły dziecko wtrakcie zatrudnienia. Celem tego urlopu jest umożliwienie kobiecie odzyskania sił po porodzie izapewnienie jej możliwości opieki nad dzieckiem wpierwszym okresie jego życia,tłumaczyEdyta Bielak-Jomaa,Generalny Inspektor Ochrony Danych Osobowych, autor procedury kadrowej Udzielanie urlopu macierzyńskiegoLEX Navigator Procedury Prawa Pracy.

O idei Mistrzostw Kadry BHP z Markiem Maszewskim, ekspertem Koalicji Bezpieczni w Pracy, dyrektorem działu nadzoru SEKA S.A. rozmawia Jarosław Zasada, redaktor Serwisu BHP.

Zasiłek opiekuńczy z tytułu sprawowania osobistej opieki nad chorym dzieckiem w wieku powyżej 2 lat nie przysługuje pracownicy, jeżeli jest inny członek rodziny pozostający we wspólnym gospodarstwie domowym, mogący zapewnić opiekę dziecku. Osoby prowadzącej gospodarstwo rolne nie uważa się za takiego członka rodziny, wyjaśniaMagdalena Kostrzewa, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Alarmowanie o pożarze powinno się odbywać za pomocą środków akustycznych. Do tego celu służą sygnalizatory akustyczne bądź głośniki będące częścią dźwiękowego systemu ostrzegawczego (DSO), poprzez które są rozgłaszane komunikaty głosowe.

Sposób ustalania stopnia uszczerbku na zdrowiu funkcjonariuszy Służby Więziennej oraz wykaz norm oceny procentowej tego uszczerbku określa nowe rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości.

Przedsiębiorcy z Business Centre Club chcieliby ustalać płacę minimalną dla poszczególnych powiatów. Ich zdaniem posługiwanie się jedną płaca minimalną w skali kraju jest błędem, gdyż nie oddaje różnic w kosztach utrzymania w różnych regionach.Związkowcy uważają, że jest to przejaw łamania konstytucyjnej zasady równości.

W Polsce mamy co roku ożywioną dyskusję na temat zalet i wad proponowanego przez rząd ustawowego poziomu płacy minimalnej. W 2013 r. płaca minimalna (1600 zł) stanowiła 43,8% średniego wynagrodzenia w gospodarce narodowej lub 41,7% średniego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw. Forsowanym od kilku lat celem związków zawodowych, jest osiągnięcie relacji płacy minimalnej (jednej dla całego kraju) do średniego krajowego wynagrodzenia na poziomie 50%. Brakuje jednak poważnej refleksji nad konsekwencjami ignorowania przez obecny system ogromnego zróżnicowania płac między regionami oraz przedsiębiorstwami dużymi i małymi.