Z raportu Międzynarodowej Organizacji Pracy ws. globalnego zatrudnienia i rozwoju społecznego 2015 wynika, że tylko 25% pracowników na świecie ma stałą pracę. Pozostali pracują na podstawie umów tymczasowych bądź na czas określony, w szarej strefie, na własny rachunek lub nieodpłatnie jako członek rodziny.

W opinii niemal 2/3 respondentów najnowszego badania przeprowadzonego na zlecenie Work Service kobiety wracające na rynek pracy po urlopie macierzyńskim mają większe trudności ze znalezieniem zatrudnienia niż pozostali kandydaci. Jednocześnie 3/4 badanych oceniło pracujące matki jako równie dobrych pracowników jak inni zatrudnieni, natomiast 15% uważa je wręcz za pracowników lepszych.

Wzrost wynagrodzeń w gospodarce narodowej powinien w 2016 r. wynieść nie mniej niż 5,9 proc., w budżetówce minimum 10,5 proc., a minimalne wynagrodzenie za pracę powinno zwiększyć się o przynajmniej 7,4 proc. - poinformowali we wspólnej propozycji związkowcy.

Wykorzystanie nowych technologii w zarządzaniu procesami HR może stać się kluczem do rozwoju i utrzymywania pracowników w dynamicznym środowisku biznesowym. Jak sprostać wyzwaniom współczesnego HR? O tym dowiedzą się Państwo podczas czerwcowego Śniadania HR, które odbędzie się 23 czerwca 2015 r. w godzinach 8:30-12:00 w Restauracji Halka przy ul. Puławskiej 43 w Warszawie.

W przeddzień obchodzonego we wtorek Dnia Matki, eksperciGrupy Gumułka - Barbara Nieszporek i Aleksandra Brzezinaprzypominająsiedem najważniejszych, przewidzianych prawem pracy, uprawnień dla matek i kobiet spodziewających się dziecka.

Jeśli pracownik wykonuje swoje obowiązki służbowe poza zakładem pracy i jednocześnie wyniki swojej pracy przekazuje pracodawcy drogą elektroniczną, to takie czynności można zakwalifikować jako telepracę, tłumaczy Paulina Zawadzka-Filipczyk, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Już tylko kilka dni pozostało pracodawcom, którzy chcą ubiegać się o tytuł Kreatora miejsc pracy. Termin nadsyłania zgłaszeń do konkursu, mającego na celu wyróżnienie zakładów pracy, które w ubiegłym roku zatrudniły najwięcej pracowników, upływa 29 maja.

Czas odbywania zasadniczej służby wojskowej w latach 1971-1973 zalicza się do obliczenia wcześniejszego przejścia na emeryturę osoby, która pracowała przed i po jej odbyciu w warunkach szczególnie szkodliwych dla zdrowia. Taki wniosek płynie z Uchwały 7 sędziów Sądu Najwyższego.

W Polsce w branży budowlanej tylko nieco ponad 7 proc. pracujących to kobiety, gdy tymczasem w Norwegii to 35 proc., a Wielkiej Brytanii 20 proc. To dla nas wyzwanie na najbliższe lata, bo branża będzie potrzebowała doświadczonych inżynierów - wynika z analizy firm Skanska i Randstad.

Przy zbiegu tytułów do ubezpieczeń społecznych ze stosunku pracy i współpracy przy prowadzeniu rodzinnej firmy, z tego ostatniego obowiązkowo trzeba zapłacić tylko składkę zdrowotną. Nie trzeba płacić składek ZUS pod warunkiem, że przychód z umowy o pracę wynosi co najmniej minimalne wynagrodzenie.

Jednym z podstawowych elementów zarządzania bezpieczeństwem podczas prac na wysokości są szkolenia. Jednak, aby zagwarantować bezpieczeństwo pracy i zapewnić odpowiednie środki prewencyjne, należy wybrać szkolenie odpowiednie do rodzaju wykonywanych prac, ryzyka wypadku oraz specyfiki stanowiska pracy.

Kancelaria Prezydenta przesłała do konsultacji centralom związków zawodowych, organizacjom pracodawców oraz ministrowi pracy projekt ustawy przewidujący możliwość przejścia na emeryturę przed osiągnięciem wieku emerytalnego przez osoby z co najmniej 40-letnim stażem składkowym.