Senackie komisje nie zaproponowały w czwartek poprawek do nowelizacji Kodeksu pracy, która wprowadza rozwiązania pomocne w łączeniu życia zawodowego i rodzinnego, m.in. wydłuża i uelastycznia sposoby korzystania z urlopu rodzicielskiego.

Proces ujednolicania umów o pracę już się zaczął. Pracodawcy je popierają, a rząd nie mówi nie. To może być recepta na patologie przy zatrudnianiu - informuje Dziennik Gazeta Prawna.

Zgodnie z szacunkami Państwowej Inspekcji Pracy, każdy wypadek w gospodarce magazynowej i transporcie kosztuje przedsiębiorstwo od 12 do nawet 63,5 tysięcy złotych. Eksperci alarmują konieczne jest zwiększenie bezpieczeństwa pracy oraz inwestycja w ekonomiczne rozwiązania, które ograniczą straty magazynowe w przypadku wystąpienia nieoczekiwanych zdarzeń.

Badania wskazują na pogarszające się traktowanie kobiet podczas ciąży i macierzyństwa. Jak pokazały badania brytyjskiej Komisji ds. Równości i Praw Człowieka (EHRC), tysiące młodych mam są wypychane z ich miejsc pracy każdego roku, w drodze zwolnienia z pracy, redukcji etatów, albo złego traktowania w pracy.

Analiza sytuacji oraz wykorzystanie w praktyce zapisów obowiązującego prawa okazały się najtrudniejsze dla specjalistów BHP.

Chociaż od października ubiegłego roku prawo pozwala urzędom preferować wykonawców zatrudniających na etacie, czyni się to tylko w przypadku 1,8 proc. zamówień publicznych.

Bułgarski parlament przyjął w nocy z wtorku na środę nowelę kodeksu ubezpieczeń społecznych, przewidującą stopniowe podniesienie wieku emerytalnego do 65 lat dla mężczyzn i kobiet. Wymagany staż pracy wzrośnie odpowiednio do 40 i 37 lat.

Jeżeli ZUS podjął decyzję o skróceniu okresu zwolnienia lekarskiego, w tych dniach pracownik ma nieobecność nieusprawiedliwioną. To powoduje, że pracodawca może podjąć decyzję o wręczeniu pracownikowi pisma o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, tłumaczy Małgorzata Skibińska,ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.