• zmęczenie mięśniowe - może wystąpić podczas każdej pracy, jego główną przyczyną jest niedotlenienie i nadmierne nagromadzenie się w mięśniach produktów przemiany materii (głównie kwasu mlekowego) w wyniku długotrwałego i znacznego wysiłku fizycznego lub obciążenia statycznego, wynikającego np. z niewłaściwej lub wymuszonej pozycji w czasie pracy, częstości powtórzeń, obciążenia i czasu trwania; 
  • zmęczenie sensoryczne – polega ono na obniżonej reakcji narządów zmysłów wskutek długotrwałej ekspozycji na określony bodziec, np. nadmierne obciążenie wzroku przez niewłaściwe oświetlenie powoduje zmęczenie narządu wzroku; praca w nadmiernym hałasie nadmiernie obciąża narząd słuchu oraz powoduje zmniejszenie wrażliwości na bodźce dotykowe;
  • zmęczenie umysłowe – objawiające się obniżaniem funkcji poznawczych, będące skutkiem obciążenia uwagi nadmiarem informacji oraz ich częstotliwością, a także monotonią pracy;
  • zmęczenie emocjonalne – jest odpowiedzią na działanie czynników stresowych, takich jak presja czasu, stosunki między pracownikami itp.; z badań wynika, że pogarszanie się sprawności psychologicznej pod wpływem zmęczenia zależy od stałości i szybkości reakcji, szybkości i zakresu spostrzegania oraz uwagi.
  • czynniki związane z warunkami zewnętrznymi (tzw. czynniki sytuacyjne), np. temperatura, wilgotność i ruch powietrza, drgania, wibracje i hałas, czas i pora pracy. Najbardziej krytyczną porą są godziny między drugą a czwartą po północy, w tym bowiem czasie mamy najniższy poziom tzw. krzywej fizjologicznej zdolności do pracy, co objawia się zwiększeniem częstotliwości wypadków związanych z pracą oraz jej najniższą wydajnością;
  • czynniki związane bezpośrednio z pracownikiem – wiek, płeć, ogólna kondycja psychofizyczna, indywidualny rytm biologiczny, używane leki (także papierosy, alkohol) oraz stan emocjonalny.