Czy pracownicy firmy zagranicznej pracujący w Polsce jako serwisanci muszą przejść wstępne badania lekarskie?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP

Czy pracownicy firmy zagranicznej pracujący w Polsce, jako serwisanci, za zasadzie umowy serwisowej miedzy tymi podmiotami (od 7 dni do kilku miesięcy) muszą przejść wstępne badania lekarskie?

Pracodawca kierujący pracowników do pracy na terytorium Polski powinien zapewnić im bezpieczne i higieniczne warunki pracy na zasadach nie mniej korzystnych niż wynikające z polskich przepisów.

Zgodnie z art. 67¹ § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. N. 21, poz. 94 z późn. zm) – dalej k.p., przepisy rozdziału Rozdział IIa stosuje się w przypadku wykonywania pracy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej przez pracownika skierowanego do tej pracy na określony czas przez pracodawcę mającego siedzibę w państwie będącym członkiem unii europejskiej.

Stosownie do treści art. 67¹ § 2 k.p. pracodawca, który kieruje pracownika do pracy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej:

1) w związku z realizacją umowy zawartej przez tego pracodawcę z podmiotem zagranicznym,

2) w zagranicznym oddziale (filii) tego pracodawcy,

3) jako agencja pracy tymczasowej

- zapewnia pracownikowi, warunki zatrudnienia nie mniej korzystne niż wynikające z przepisów Kodeksu pracy oraz innych przepisów regulujących prawa i obowiązki pracowników.

Zakres warunków zatrudnienia określa art. 67² § 1 k.p. i dotyczą one:

1) norm i wymiaru czasu pracy oraz okresów odpoczynku dobowego i tygodniowego,

2) wymiaru urlopu wypoczynkowego,

3) minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów,

4) wysokości dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych,

5) bezpieczeństwa i higieny pracy,

6) uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem,

7) zatrudniania młodocianych oraz wykonywania pracy lub innych zajęć zarobkowych przez dziecko,

8) zakazu dyskryminacji w zatrudnieniu,

9) wykonywania pracy zgodnie z przepisami o zatrudnianiu pracowników tymczasowych.

Jeżeli pracownicy zgodnie z posiadanymi kwalifikacjami wykonują oni na danym stanowisku - przez okres nie dłuższy niż 8 dni w ciągu roku, poczynając od dnia rozpoczęcia pracy na danym stanowisku - wstępne prace montażowe lub instalacyjne poza budownictwem, przewidziane w umowie zawartej przez pracodawcę z podmiotem zagranicznym, których wykonanie jest niezbędne do korzystania z dostarczonych wyrobów - nie stosuje się do nich wymogów dotyczących wymiaru urlopu wypoczynkowego, minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, wysokości dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych.

Wymienione przepisy stosuje się odpowiednio w przypadku wykonywania pracy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej przez pracownika skierowanego do tej pracy przez pracodawcę mającego siedzibę w państwie niebędącym członkiem Unii Europejskiej.

Odpowiedzi udzielono: 20 stycznia 2012 r.